ไทย แอโรว์ ที่พิษณุโลก
เดือน กรกฎาคม ที่ผ่านมา กลุ่มอนามัยวัยทำงาน ได้มีโอกาสเยี่ยมชมการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ บริษัท ไทยแอโรว์ จำกัด โรงงานพิษณุโลก โดยได้รับการต้อนรับจาก คุณชุติ เดชจูด ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ คุณนวลจันทร์ วรรณกลาง ผู้จัดการแผนกความปลอดภัย คุณวรรณเพ็ญ โตจันทร์ ผู้จัดการแผนกบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ และคุณมาติกร วิชัยรัตน์ พยาบาลวิชาชีพประจำบริษัทที่ต้องเรียกว่าพยาบาลคนเก่งประจำโรงงาน เพราะเป็นพยาบาลเพียงหนึ่งเดียวที่รับผิดชอบพนักงานถึง 4 พันกว่าคน
เริ่มด้วยการแนะนำบริษัท ไทยแอโรว์ จำกัด เป็นบริษัทหนึ่งใน Thai Yazaki Group ซึ่งมีฐานการผลิตที่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ จังหวัดฉะเชิงเทรา และจังหวัดพิษณุโลก โดยเป็นบริษัทผลิต Autamotive wire สายไฟในรถยนต์ หน้าปัดรถยนต์ Components Vinyle Tape (ตอนแรกทีมงานยังนึกว่าผลิตเสื้อยี่ห้อแอโรว์ซะอีก) บริษัทมีนโยบายด้านคุณภาพ (Quality Policy) โดยเน้นการส่งมอบผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ลูกค้าพึงพอใจเน้นการพัฒนาคุณภาพผ่าน ISO 14001 : 2004 และ Social Responsibility โดยพัฒนาสิ่งแวดล้อมในการทำงานและส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ปลอดภัย มีกิจกรรมสาธารณะประโยชน์ เช่น การบริจาคโลหิต รณรงค์ปลูกป่า กิจกรรมต่อต้านยาเสพติด โดยมีคำขวัญว่า บริษัทจะก้าวเดินไปพร้อมกับโลก
“ ONE FOR ALL : ALL FOR ONE”
หลังจากแนะนำบริษัท ก็เป็นการแนะนำเรื่องความปลอดภัยในการเข้าเยี่ยมชมบริษัท โดย เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ ทำให้มองเห็นภาพของการรักษาความปลอดภัยของบริษัทที่น่าชื่นชม เพราะมีมาตรฐานและข้อปฏิบัติที่ชัดเจนและถือปฏิบัติโดยเคร่งครัด หลังจากรับฟังคำแนะนำเรื่องความปลอดภัยแล้ว คุณมาติกร พยาบาลคนเก่งก็ได้นำเสนอการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพของบริษัท มีโครงการเด่น ๆ 4 -5 โครงการ ได้แก่
โครงการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน และนำข้อมูลด้านสุขภาพจำแนกพนักงานออกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มเสื่อม (กลุ่มที่มีปัญหาสุขภาพ) กลุ่มเสี่ยง และกลุ่มสุขภาพดี พนักงานส่วนใหญ่ของบริษัทมีจำนวนประมาณ 4 พันคน อายุเฉลี่ยอยู่ที่ 30 ปี ทำงานเป็นกะ กะเช้าและกะบ่าย หลังจากจำแนกพนักงานออกเป็น 3 กลุ่มแล้ว มีการจัดกิจกรรมการส่งเสริมสุขภาพที่แตกต่างกัน
กลุ่มปกติ
กิจกรรม
- อบรมแกนนำ เนื่องจากบริษัทมีจำนวนพนักงานมาก คนที่จะใกล้ชิดพนักงานมากที่สุด คือหัวหน้างาน จึงมีการอบรมหัวหน้างานให้เป็นแกนนำด้านสุขภาพ ประสานงานโดยตรงกับพยาบาลประจำบริษัท
- ออกกำลังกายเพื่อสุขภาพ
- กิจกรรมการส่งเสริมสุขภาพในหญิงตั้งครรภ์ ภายใต้โครงการสายใยรักจากแม่สู่ลูก (มีพนักงานตั้งครรภ์ 150 – 200 คนต่อปี)
- รณรงค์ต่อต้านยาเสพติด
กลุ่มเสี่ยง
กิจกรรม
- คนไทยไร้พุง จากการตรวจสุขภาพประจำปีพบพนักงานมี BMI สูงถึงร้อยละ 44 มีการให้ความรู้เรื่องการบริโภคอาหารและออกกำลังกาย มีแผนการจัดเมนูชูสุขภาพในร้านค้าของบริษัท
- สร้างสุขภาพจากการทำงาน จัดคลินิกให้คำปรึกษา
- กิจกรรมยืดเหยียดกล้ามเนื้อในขณะทำงาน แต่ยังได้รับความสนใจจากพนักงานน้อย
กลุ่มเสื่อม
กิจกรรม
- การฟื้นฟูสมรรถภาพ เช่น การโยกย้ายแผนกการทำงานที่เหมาะสม
โครงการออกกำลังกายเพื่อสุขภาพ
มีการรับสมัครพนักงานให้ร่วมการแข่งขันกีฬา มีการอบรมผู้ช่วยผู้ตัดสิน และกิจกรรมการทดสอบสมรรถภาพร่างกายก่อนและหลังเข้าร่วมโครงการ
ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ
- เนื่องจากลักษณะงานของบริษัทมีการทำงานเป็นกะ จึงต้องปรับกิจกรรมการออกกำลังกายเป็น 2 ช่วง เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าร่วมกิจกรรมได้
- การปรับกิจกรรมจัดกีฬาในวันหยุด เพื่อสะดวกกับพนักงานในการเข้าร่วมกิจกรรม
ผลที่ได้รับ
- เป็นการสร้างกระแสเรื่องการออกกำลังกายในบริษัท
- พนักงานได้รับการพัฒนาศักยภาพด้านกีฬา ปัจจุบันมีการส่งนักกีฬาของบริษัทเป็นตัวแทนนักกีฬาของจังหวัดพิษณุโลก
- แกนนำได้รับการสนับสนุนจากบริษัท
- มีแผนการปรับปรุงลานเอนกประสงค์ของบริษัทเป็นลานกีฬา
- พนักงานให้ความร่วมมือในการเข้าร่วมกิจกรรม
โครงการอบรมแกนนำในสถานประกอบการ
กิจกรรม
- อบรมหัวหน้างานให้เป็นแกนนำในสถานประกอบการ ได้แก่ เรื่องยาเสพติด การปฐมพยาบาลเบื้องต้น
- กิจกรรมเสียงตามสาย นิทรรศการการส่งเสริมสุขภาพ
ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ
- ภารกิจของหัวหน้างานมาก จึงแสดงบทบาทการเป็นแกนนำได้ไม่เต็มที่
ผลที่ได้รับ
- ผู้บริหารตระหนักถึงความสำคัญของสุขภาพพนักงานในองค์กร
โครงการสร้างสุขในการทำงาน
กิจกรรม
- การอบรมการสร้างสุขในการทำงานให้กับแกนนำของบริษัท
- จัดตั้งคลินิกคลายเครียด
ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ
- หัวหน้างานมีภาระอย่างมาก
ผลที่ได้รับ
- ผู้บริหาร ตระหนักถึงความสำคัญของสุขภาพพนักงาน
โครงการสายใยรักจากแม่สู่ลูก
กิจกรรม
- จัดอบรมเรื่อง การปฏิบัติตัวขณะตั้งครรภ์ โยคะในหญิงมีครรภ์ การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์
- จัดมุมนมแม่ เพื่อส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่
ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ
- ระบบการติดตามผลจากการตั้งครรภ์ เช่น อัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ น้ำหนักทารกแรกเกิด เป็นต้น จึงไม่สามารถมีข้อมูลสนับสนุนผลการดำเนินโครงการฯ
ปัจจัยความสำเร็จในการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพในบริษัทไทยแอโรว์
- บริษัทมีนโยบายการส่งเสริมสุขภาพที่ชัดเจน / ผู้บริหารให้การสนับสนุน / บริษัทสนับสนุนด้านสวัสดิการของพนักงาน
- การสื่อสารที่มีคุณภาพทุกระดับทั่วทั้งองค์กร
- มีระบบการตรวจสอบภายในสถานประกอบการ เช่น สหภาพแรงงาน คณะกรรมการความปลอดภัย ที่ปรึกษาแรงงานหญิง คณะกรรมการโรงอาหาร
- มีแกนนำส่งเสริมสุขภาพ
- มีแผนงาน / โครงการระบบการติดตาม ประเมินผลและสรุปผลที่ชัดเจน
- มีผู้รับผิดชอบงานส่งเสริมสุขภาพที่ชัดเจน
- มีการวิเคราะห์ปัญหาสุขภาพและจัดกิจกรรมให้สอดคล้องกับกลุ่มเป้าหมาย
- มีการจัดสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อสุขภาพ เช่น สนามกีฬาเอนกประสงค์ มุมนมแม่ มุมให้คำปรึกษา บอร์ดนิทรรศการ การปรับสภาพโครงสร้างอาคารที่ลดฝุ่น / ความร้อน
- ความร่วมมือและประสานเครือข่าย
- หน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องให้การสนับสนุน
แลกเปลี่ยนประสบการณ์การส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ
คุณธิดารัตน์ บุญรอด พนักงานแผนก ADMIN
คุณธิดารัตน์ เป็นพนักงานออฟฟิซ เคยได้รับการอบรมในโครงการสายใยรักจากแม่สู่ลูก โดยได้รับความรู้เรื่องการปฏิบัติตัวขณะตั้งครรภ์ การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ นำความรู้ไปปฏิบัติ ดูแลตนเอง รับประทานอาหารบำรุงน้ำนม มีการปั๊มนมใส่ตู้เย็นขณะทำงาน แล้วนำกลับไปให้ลูกดื่มที่บ้าน สามารถเลี้ยงลูกได้ถึง 11 เดือน ภูมิใจว่าสามารถเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ได้ และประหยัดค่าใช้จ่ายเรื่องนมผสม
หลังจากพูดคุยกับทีมบริหารของบริษัท พบว่า บริษัทฯ มีนโยบายและแนวทางการปฏิบัติเมื่อพนักงานตั้งครรภ์ที่ชัดเจน มีการสื่อสารผ่านระบบหนังสือ การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ สื่อบุคคล และมีการตรวจสอบจากสหภาพแรงงาน และยังมีการสนับสนุนเงินสวัสดิการให้กับพนักงานกรณีตั้งครรภ์ด้วย
คุณรัตนา เกิดบึงพร้าว พนักงานแผนก Finished Goods Stock
เป็นพนักงานฝ่ายการผลิตที่ประสบความสำเร็จในการลดน้ำหนัก โดยมีแรงจูงใจที่ต้องการลดน้ำหนัก เนื่องมาจากสภาพร่างกายที่มีน้ำหนักมาก ทำให้เป็นอุปสรรคในการปฏิบัติงาน จึงสมัครเข้าร่วมโครงการ ซึ่งมีกิจกรรมวัดรอบเอวก่อนเข้าร่วมโครงการ ทั้งการควบคุมอาหารและออกกำลังกาย รับการตรวจประเมินรอบเอวและสอบถามพฤติกรรมการปฏิบัติตัวพร้อมให้คำแนะนำเพิ่มเติมจากพยาบาลวิชาชีพเป็นประจำทุกเดือน ทั้งนี้สามารถลดน้ำหนักจาก 79 กิโลกรัม คงเหลือ 68 กิโลกรัมในระยะเวลา 1 ปี
ความเห็น (1)
โครงการอบรมแกนนำในสถานที่ประกอบการผมว่าน่าจะเพิ่ม อัคคีภัยในข้อการดับไฟเบื้องต้น