มีโอกาสเข้าไปจัดประชุมถอดบทเรียนการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพของบริษัทเป็ปซี่ - โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง จำกัดที่จังหวัดลำพูน ได้รับเอกสารเผยแพร่เรื่องศูนย์การเรียนรู้เพื่อการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการ จังหวัดลำพูน ด้วยความเอื้อเฟื้อจาก พี่มุ่ย (จันทนี เทียนวิจิตร) ประธานชมรมทรัพยากรบุคคล จังหวัดลำพูนและ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ของบริษัท เป็ปซี่ - โคล่า ฯ คิดว่าจะเป็นประโยชน์ จึงของนำมาเผยแพร่นะคะ
ประวัติความเป็นมา ของบริษัท เป๊ปซี่ – โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง จำกัด
ก่อตั้งโรงงานขึ้นที่จังหวัดลำพูน เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2538 โดยมีนโยบายที่จะเปิดตลาดขนมขบเคี้ยวที่ได้รับความนิยมมาแล้วทั่วโลกภายใต้ชื่อ “ฟริโต-เลย์” เป็นโรงงานที่มีเครื่องจักรและเทคโนโลยีในการผลิตที่ทันสมัยโดยทุก ๆ ขั้นตอนในการผลิตจะมีผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งมีประสบการณ์ด้านการผลิตขนมขบเคี้ยวเป็นอย่างดี พร้อมทีมงานดูแลควบคุมคุณภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ มีระดับคุณภาพ และคุณค่าทางโภชนาการที่ได้มาตรฐานสากลทุกประการ ปัจจุบัน โรงงานลำพูนมีกำลังการผลิตสูงถึง 35,000 ตันต่อปี ซึ่งนับว่าเป็นโรงงานผลิตขนมขบเคี้ยวที่ทันสมัยและมีศักยภาพที่สูงที่สุดในเมืองไทยในขณะนี้
ค่านิยมของบริษัท หรือ PepsiCo Values ข้อผูกพันของเรา
สิ่งที่เราเป็น : ค่านิยมหลักที่เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุน
-
การเติบโตอย่างยั่งยืน
-
การให้อำนาจพนักงาน
-
ความรับผิดชอบและความไว้เนื้อเชื่อใจ
หลักการทางธุรกิจของเรา แนวทางการดำเนินตามข้อผูกพันของเรา เราต้องมุ่งมั่นอยู่ตลอดเวลาที่จะ
-
เอาใจใส่ลูกค้า ผู้บริโภค และโลกที่เราอาศัย
-
จำหน่ายเฉพาะสินค้าที่เรามีความภาคภูมิใจ
-
สามารถบอกกล่าวข้อเท็จจริงและอย่างตรงไปตรงมา
-
มีความสมดุลระหว่างความเสี่ยงและผลประโยชน์ระยะสั้นกับ ระยะยาว
-
ชนะด้วยความหลากหลายและความเป็นส่วนรวม
-
ยกย่องผู้อื่นและประสบความสำเร็จร่วมกัน
ความเป็นมาของศูนย์การเรียนรู้เพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการ
บริษัทฯมีนโยบายในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดภายในสถานประกอบการ และได้ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่อง โดยเข้าร่วมโครงการโรงงานสีขาวกับหน่วยงานภาครัฐจนได้รับประกาศเกียรติบัตรให้เป็นโรงงานสีขาวตั้งแต่ปี 2544 จนถึงปัจจุบัน อีกทั้งได้ร่วมดำเนินกิจกรรม To Be Number One ซึ่งในปี 2549 ได้รับรางวัลชนะเลิศในระดับภาคเหนือ เพื่อให้มีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน บริษัทได้ร่วมกับหน่วยงานภาครัฐที่ให้การสนับสนุน ผลักดันให้บริษัทฯ มีบทบาทเพิ่มขึ้น รวมถึงเป็นศูนย์กลางการเรียนรู้เพื่อการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการขึ้น
บทบาทหน้าที่ของศูนย์การเรียนรู้
1. ฝ่ายวิชาการ
-
ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับพิษภัยของยาเสพติดทุกประเภท โดยดำเนินการฝึกอบรมให้ความรู้ จัดบอร์ด จัดนิทรรศการ แจกเอกสารแผ่นพับ รวมทั้งให้ความรู้ผ่านเสียงตามสาย เป็นต้น
-
รณรงค์ต่อต้านยาเสพติดในวันสำคัญ เทศกาลต่างๆ สัปดาห์ความปลอดภัยในการทำงานของบริษัทฯ
-
เพิ่มศักยภาพการทำงานของคณะทำงานโดยการจัดการอบรมให้ความรู้จัดศึกษาดูงาน
-
วางแผนงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
2. ฝ่ายกิจกรรม
-
จัดกิจกรรมตามแผนงานที่วางไว้ให้สอดคล้องกับบริษัทฯ
-
สอดส่องดูแลพฤติกรรมของพนักงานกลุ่มเสี่ยง
-
รับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับยาเสพติดในบริษัท
-
ประสานงานส่งตัวผู้เสพยาเข้ารับการบำบัด กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
-
มีระบบให้คำปรึกษาแก่พนักงาน
3. ฝ่ายประชาสัมพันธ์และการเงิน
-
ประชาสัมพันธ์กิจกรรม หรือ โครงการต่าง ๆ ให้พนักงานได้รับทราบข้อมูลข่าวสารผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เสียงตามสาย ติดประกาศ
-
แจกเอกสารแผ่นพับประชาสัมพันธ์แก่ผู้สนใจ
-
ดูแลรายรับ – รายจ่าย ต่าง ๆ
เนื้อหาดีมาก
ขอถามว่า การที่จะให้สถานประกอบการ กำหนดเป็นนโยบายทำอย่างไร
เรียน คุณไชยวัฒน์ หากสนใจจะส่งเอกสารเพิ่มเติมไปให้ ส่งที่อยู่ให้ด้วยคะ