บทความเทคโนโลยีการบริหารคน:การทำให้ได้รับการยอมรับความเป็นผู้นำ

เทคโนโลยีการบริหารคน:การทำให้ได้รับการยอมรับความเป็นผู้นำ

สมิต สัชฌุกร

           ภาวะผู้นำว่าไม่ใช่เกิดขึ้นหรือได้มาง่ายๆบางคนเข้าใจผิดว่าเมื่อเป็นผู้บังคับบัญชาก็จะได้ภาวะผู้นำตามมาเอง ผู้นำจะต้องเป็นผู้ที่ต้องการควบคุมกลุ่มให้คิดเหมือนที่ตนคิด และทำเหมือนที่ตนเองต้องการจะให้ทำ แม้จะมีคุณสมบัติของผู้นำมากมายตามที่สำรวจพบในแต่ละกลุ่ม แต่การจะทำให้ได้รับความเป็นผู้นำจะต้องอยู่บนพื้นฐานสำคัญร่วมกันในคุณสมบัติหลัก คือ

1.มีความสามารถสูง ซึ่งบางคนอาจมีความรู้สูง บางคนอาจมีประสบการณ์สูง แต่ละคนเก่งไม่เหมือนกัน และเก่งไม่เท่ากัน การได้มาซึ่งภาวะผู้นำจะเกิดขึ้นเมื่อคนใดคนหนึ่งแสดงให้ปรากฏชัดว่าตนมีความสามารถโดดเด่นในเรื่องที่จะนำไม่ใช่นำไปได้ทุกเรื่อง

2.มีความเข้าใจผู้อื่น การจะได้ภาวะผู้นำต้องเกิดจากการยอมรับของผู้ตามด้วย

3.มีการวางตัวเหมาะสม รู้จักวางตัวให้เหมาะสม ใกล้ชิดกับผู้ตามได้ด้วยการคิดร่วมกัน ทำงานร่วมกันเป็นทีม และไม่ควรแสดงออกถึงความสนิทสนมกับใครเป็นพิเศษมากเกินไป

4.มีความฉลาดสุขุม ความฉลาดจะปรากฏให้คนเห็นได้จากการคิด และการกระทำมากกว่าการพูด ผู้นำจึงควรเป็นคนสุขุมลุ่มลึก คิดวิเคราะห์ปัญหาและคิดตัดสินใจเลือกวิธีแก้ปัญหาและแสวงหาข้อสรุปได้ทันเวลา

5.มีความเข้มแข็งเด็ดเดี่ยว คนทั่วไปนิยมผู้นำที่กล้าคิดกล้าทำ แต่ต้องไม่ทำอย่างบุ่มบ่ามปราศจากการไตร่ตรอง

6.มีความเป็นธรรม ผู้นำจะต้องแสดงให้ปรากฏว่าเป็นผู้ให้ความเป็นธรรมแก่ทุกคนโดยถ้วนหน้า

7.ใจกว้าง ควรเปิดรับฟังความคิดเห็นของผู้ตามอย่าดูหมิ่นหรือประเมินภูมิปัญญาของผู้ตามว่าต่ำกว่าตนไปทุกด้านถ้าปิดกั้นไม่รับฟังความคิดเห็นของผู้ตามก็จะเสียโอกาสไปอย่างน่าเสียดาย

8.มีความรับผิดชอบ คือยอมรับผลการกระทำของตนไม่ว่าจะร้ายหรือดี

---

 สมิต สัชฌุกร. (2548).“เทคโนโลยีการบริหารคน:การทำให้ได้รับการยอมรับความเป็นผู้นำ”.

           วารสารส่งเสริมเทคโนโลยี.  32(182) :1 28-131.