งานใหม่ของผู้นำในอนาคต
ประชุม โพธิกุล
_กำหนดภารกิจขององค์การ กำหนดกิจกรรมและการให้ข้อมูลย้อนกลับกับบุคลากร
_สร้างสรรค์สิ่งแวดล้อมที่ยืดหยุ่นบุคลากรมิใช่เป็นเพียงมีคุณค่าเท่านั้น ต้องการกระตุ้นให้เขาพัฒนาศักยภาพให้เต็มที่ปฏิบัติต่อบุคลากรอย่างเสมอภาค มิใช่ผู้ใต้บังคับบัญชา
_สร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์การใหม่ให้มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์เป็นตัวของตนเอง เรียนรู้อย่างต่อเนื่องมิใช่ปฏิบัติตามอย่างเดียวหรือเชื่อฟัง หวังผลการเจริญเติบโตในระยะยาว มิใช่หวังผลระยะสั้น
_เปลี่ยนโครงสร้างองค์การจากปิรามิดที่แข็งตัว เป็นวงกลมยืดหยุ่นหรือเป็ันลักษณะเครือข่ายงาน
_กระตุ้นให้ใช้นวัตกรรม มีการทดลองและมีการเสี่ยง
_คาดการณ์อนาคตโดยศึกษาปัจจุบัน
_สร้างเครือข่ายงานในองค์การใหม่และสร้างสัมพันธ์ใหม่ในองค์การ
_สร้างสัมพันธ์กับองค์การภายนอก
_ศึกษาเรียนรู้จากองค์การทั้งภายในและภายนอก
