การประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจ้างโรงเรียนสิงห์สมุทร

สรุปสาระสำคัญของการวิจัย  เรื่องที่  3

ของนางสุวพร  คำพา    IT 8  กลุ่ม  2  รหัส  53990103

นักศีกษาปริญญาโท  สาขาบริหารการศึกษา  ภาคฤดูร้อน  ปีการศึกษา  2553

  1.  ชื่อเรื่อง   การประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างโรงเรียนสิงห์สมุทร อำเภอสัตหีบ จังหวัดชลบุรี
  2. ผู้วิจัย  ชฎาพร  พิกุลทอง
  3. ปีที่วิจัย    ปี  2549
  4. วัตถุประสงค์
    1. เพื่อศึกษาผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างโรงเรียนสิงห์สมุทร อำเภอสัตหีบ จังหวัดชลบุรี
    2. เพื่อเปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างโรงเรียนสิงห์สมุทร อำเภอสัตหีบ จังหวัดชลบุรี
    3. เพื่อศึกษาแนวทางพัฒนาผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างโรงเรียนสิงห์สมุทร อำเภอสัตหีบ จังหวัดชลบุรี

        5.  วิธีวิจัย

5.1   วิธีการ

                เชิงสำรวจ

5.2   กลุ่มตัวอย่าง

                ผู้บริหาร  ครูผู้สอน  นักเรียน  ลูกจ้างโรงเรียนสิงห์สมุทร  อำเภอสัตหีบ จังหวัดชลบุรี  จำนวน  356  คน  ได้มาโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น  

5.3        เครื่องมือ

             เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้าเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างโรงเรียนสิงห์สมุทร  มีลักษณะเป็นมาตราส่วนประมาณค่า  5  ระดับ 

5.4 วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล

     1.นำหนังสือจากภาควิชาบริหารการศึกษา  คณะศึกษาศาสตร์   มหาวิทยาลัยบูรพา  เพื่อขอความอนุเคราะห์จากผู้บริหารสถานศึกษาโรงเรียนสิงห์สมุทร  อำเภอสัตหีบ  จังหวัดชลบุรี  ในการออกหนังสือขอความร่วมมือ  ในการตอบแบบสอบถามไปยังผู้บริหารโรงเรียน  คณะครูปฏิบัติการสอน  นักเรียนและลูกจ้าง 

      2. ส่งแบบสอบถามพร้อมหนังสือขอความร่วมมือไปยังผู้บริหารโรงเรียน  และครูปฏิบัติการสอน  เป็นกลุ่มตัวอย่าง  โดยผู้วิจัยเป็นคนส่งแบบสอบถามด้วยตนเองและเก็บรวบรวมแบบสอบถามคืนโดยใช้เวลา  2  สัปดาห์ในการเก็บรวบรวมข้อมูล

      5.5 วิธีวิเคราะห์ผล

             สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล  ได้แก่คะแนนเฉลี่ย  ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน  การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว  การเปรียบเทียบความแตกต่างรายคู่โดยวิธีการ  LSD  และหาความถี่

            6.   ผลการวิจัย

             ผลการวิจัยพบว่า  ผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างพบว่า  โดยรวมอยู่ในระดับมาก  และพิจารณารายด้านพบว่าด้านการกำหนดจุดมุ่งหมายและการวางแผนการปฏิบัติงาน ด้านการติดตามกำกับการปฏิบัติงานและประเมินผลการปฏิบัติงาน  ด้านปฏิบัติงานและด้านการพัฒนาและการปรับปรุงการปฏิบัติงาน  มีผลการประเมินผลการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก

            ผลการเปรียบเทียบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างโรงเรียนสิงห์สมุทร 

อำเภอสัตหีบ จังหวัดชลบุรี  จำแนกตามสถานภาพของผู้ประเมินโดยรวมและรายด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญสำคัญทางสถิติ  (p< .05)

           แนวทางการพัฒนาการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างลูกจ้างโรงเรียนสิงห์สมุทร  อำเภอสัตหีบ จังหวัดชลบุรี  มีดังนี้  การวางแผน  การกำหนดเป้าหมายในการปฏิบัติงาน  การแบ่งหน้าที่การปฏิบัติงานและการปรึกษาหารือ  ความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน  ความตั้งใจในการกำกับติดตาม  ดูแลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอและเพิ่มมากขึ้น  การเพิ่มจำนวนบุคลากร  ด้านการกำกับติดตามการปฏิบัติงาน  การประเมินคุณภาพงานอย่างสม่ำเสมอ  การส่งเสริมการฝึกอบรมฝึกทักษะศึกษาดูงานในงานที่ปฏิบัติ  สวัสดิการด้านค่าตอบแทนที่เหมาะสม  รางวัลสำหรับผู้ปฏิบัติงานสำเร็จ  สร้าขวัญและกำลังใจ  และควรเพิ่มจำนวนลูกจ้าง