คือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ผู้บริหารสูงสุดได้รับการประเมินอย่างเป็นทางการจากสภามหาวิทยาลัย และผลการประเมินได้รับการเผยแพร่ใน เว็บไซต์ อ่านได้ที่นี่ แสดงวัฒนธรรมประเมิน ความเข้มแข็งของระบบกำกับดูแล และความโปร่งใส วิจารณ์ พานิช๑๒ มี.ค. ๕๓
เรียนท่านประธานกกอ.
อยากให้ท่านอธิการบดีมหาวิทยาลัยนเรศวร แสดงผลการประเมินต่อสาธารณชนเช่นเดียวกับมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ เพราะท่านมีผลการประเมินในรอบ 1 ปีที่น่าสนใจแก่วงการศึกษา (case study) และรบกวนท่านช่วยมหาวิทยาลัยนเรศวรให้เกิดความสง่างามของการดำรงตำแหน่งอธิการบดีด้วยครับ
เรียนท่านประธาน กกอ
ตามผลการประเมินอธิการบดีมหาวิทยาลัยหนี่งทางภาคเหนือพบว่าท่านไม่ผ่านการประเมิน 9 เสียง ต่อ การปรับปรุง 4 เสียง และ งดออกเสียง 1 เสียง ปรากฏว่าท่านอธิการบดียังคงต้องประเมินการทำงานอีก 60 วันเนื่องจากกรรมการสภาเห็นแก่การบุกเบิกมหาวิทยาลัยจนมีชื่อเสียงและเติบโตมาจนปัจจุบัน
กรรมการสภาจากชุดที่ออกเสียงให้ปรับปรุงเสนอตัวเป็นกรรมการประเมินรอบใหม่โดยมีเงื่อนไขของการหมดวาระของกรรมการสภาชุดปัจจุบัน
ผมอยากถามท่านประธานกกอ. ว่า ................................
เมื่อไรที่มหาวิทยาลัยยังใช้ระบบสรรหาและใช้ระบบของการได้มาซึ่งผู้บริหารและกรรมการสภาที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน
อย่าถามประชาธิปไตยถึงระดับชาติเลยเพราะมหาวิทยาลัยยังเกิดเช่นนี้ยากแก่การแก้ไข
เรียนถามท่านประธานกกอ
การประเมินอธิการบดีมหาวิทยาลัย.......พบว่าทั้ง 2 ครั้งไม่ผ่านการประเมิน แต่ปรากฏว่าสภามหาวิทยาลัยใช้เสียงส่วนน้อยให้ท่านอธิการบดีปรับปรุงตัวแล้วประเมินใหม่ภายใน 60 วัน เข้าข่ายการอะลุ้มอะหล่วยกันจนเกินไป ด้วยเหตุที่ท่านมีผลงานดีเมื่อ 8 ปีก่อน เข้าข่ายการน่ายกย่องพฤติกรรมของท่านอธิการบดีหรือไม่