กลุ่มผู้ก่อการดี นำเสนอ UKM17

      รายงานสดสด ถอดบทเรียน การพัฒนาคณาจารย์ คำต่อคำ มาฝาก เพื่อเรียนรู้ จาก UKM17

      กลุ่มแรก ตัวแทนทีมงาน การพัฒนาคณาจารย์ ซึ่งมาจาก มน ดร.ชาญชัย กุญแจ แห่งความสำเร็จ ในการพัฒนาคุณวุฒิ อาจารย์ ที่มุ่งสู่ มหาวิทยาลัยแห่งการวิจัย ดังนั้นคุณวุฒิ ระดับ ปริญญาเอก ต้องเพิ่มขึ้น ประเด็นถ้ดมาคือ การเพิ่มความรู้และทักษะที่สำคัญในการวิจัย ประเด็นสุดท้าย คือ การพัฒนาทักษะเรื่องการสอนให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล

      มข มีตั้งแต่การปฐมนิเทศ มีระบบพี่เลี้ยงของอาจารย์ มีทุนพัฒนาอาจารย์อย่างต่อเนื่อง กองทุนตำราและวิจัย มีสำรักนวตกรรมการเรียนเรียนการสอน มีระบบการเรียนการสอน Online มีระบบค่าตอบแทนอาจารย์ มีสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับมหาวิทยาลัย

      มหิดล การวิจัยมีทุกสนับสนุโดยมีอาจารย์พี่เลี้ยงนักวิจัย การเรียนการสอน มีการฝึกอบรมด้านแพทยศาสตร์ศึกษา ใส่ใจคนใหม่ไม่ทิ้งคนเก่า

      มอ ได้ทุนจาก สกอ ในการลาศึกษาต่อ มี E-books มีการ ลปรร เพื่อพัฒนาคณาจารย์ มีค่าตอบแทนอาจารย์ โดยต้องมีอายุการทำงาน ๕ ปี ขึ้นไป

      มน การพัฒนาภาษาอังกฤษทุกระดับมีเงิน support การให้แรงจูงใจสองแสนบาทหากได้เป็นศาสตราจารย์ มีการอบรมการเรียนการสอนอย่างสม่ำเสมอโดยมีเงินตอบแทนอาจารย์ไปต่างประเทศ การรับอาจารย์ต้องมองไปถีงการพัฒนาท่านนั้นให้สามารถถึงปริญญาเอกได้เลย

      มรม เน้นเรื่องชุมชน ให้ชุมชนมามีส่วนร่วม มีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรด้านการวิจัย ที่น่าสนใจ คือ กระตุ้นจิตสำนึกของอาจารย์ผู้สอน เรื่องวัฒนธรรมประชาธิปไตยที่น่าไปเรียนรู้

      มวล มีเรื่องการใช้ PBL หรือ Problem Base Learning ที่ขัดเจนมากมาก เริ่มทำจากกลุ่มเล็ก และ ประสบความสำเร็จที่น่าชื่นชม มีระบบการประเมินอาจารย์ปีละ ๒ ครั้ง มีการสอบถามว่าจะทำงานที่ มวล อีกกี่ปี

      สรุป “กุญแจแห่งความสำเร็จ”

มข คือ นโยบายที่ชัดเจนที่ครอบคลุม รวมทั้งทำให้งานวิจัยเป็นงานประจำที่เรียกว่า R2R หรือ Routein to Research ซึ่งคณะแพทย์จะวางแผนตั้งแต่ต้น และ มีการทำงานอย่างเป็นทีมงาน

โดยมหิดลมีการรวมพลังคณาจารย์และมีเครือข่ายในการพัฒนา

มน มีเสริมแรงโดยมีโบนัส มอ มีเวินสนับสนุการวิจัยมีพี่เลี้ยง

มรม มี MOU ร่วมมือในคณะ และ ต่างประเทศ

JJ2010 ฅนสานฝัน