ปรัชญาและวิธีการของระบบพนักงานราชการ

 

 

 

ปรัชญาของระบบพนักงานราชการ

1.  เพื่อเป็นทางเลือกของการจ้างงานภาครัฐที่ยืดหยุ่นและคล่องตัว

2.  เน้นการจ้างบุคลากรตามหลักสมรรถนะและหลักผลสัมฤทธิ์

     ของงาน

3. ให้มีการเข้าและออกจากงานตามสัญญาจ้างซึ่งเป็นไปตาม

     ภารกิจโดยมีการต่อสัญญาได้

4. ไม่ใช่การจ้างตลอดชีพ กล่าวคือ ต้องมีระยะเวลาสิ้นสุด

     ตามนโยบายแผนงาน หรือโครงการ

5. ให้ความเป็นอิสระ และยืดหยุ่นแก่ส่วนราชการในการดำเนินการ

วิธีการของระบบพนักงานราชการ

1. จ้างได้ทุกลักษณะงานตั้งแต่ที่ปรึกษาระดับสากลถึงงานบริการ

     จึงกำหนดพนักงานราชการ  เป็น  2  ประเภท  คือ  พนักงาน

     ราชการทั่วไปและพนักงานราชการพิเศษ

2. ให้มีการบริหารจัดการโดยคณะกรรมการบริหารพนักงาน

     ราชการ

3. เน้นการวางแผนอัตรากำลังล่วงหน้า

4. มี  "สัญญาจ้าง"  เป็นกลไกรองรับกระบวนการจ้างงาน

5. แนวปฏิบัติในการจ้างงานแตกต่างกันตามประเภทและลักษณะ

    งานของพนักงานราชการ

6. การมอบอำนาจส่วนราชการเป็นผู้บริหารจัดการเองภายใต้

    แนวปฏิบัติที่คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการกำหนดไว้

ที่มา  :  สำนักงาน ก.พ.