สังคมเลว เพราะคนดีท้อแท้...มีจริง
สังคมเลว เพราะคนดีท้อแท้ มีจริงหรือ?
มีใครบ้างที่ไม่เคยได้ยินประโยคนี้ มีคำถามว่า เป็นจริงดังว่า จริงหรือ? การทำงานในองค์กร องค์กรหนึ่ง สิ่งที่ลำบากยากเข็ญมากที่สุด คือ การทำงานกับคน คนมีหลากหลายประเภท แต่พอสรุปจากประสบการณ์ มีคนทำงานเพียง 4 ประเภท คือ
1. ทำงานน้อย ประสิทธิภาพมาก
กลุ่มคนทำงานกลุ่มนี้ จะเป็นกำลังสำคัญขององค์กร เป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญขององค์กร มีความจงรักภักดีต่อองค์กรอย่างมากมาย
2. ทำงานมาก ประสิทธิภาพมาก
กลุ่มคนทำงานในกลุ่ม หามีได้ยากในองค์กรราชการ รัฐวิสาหกิจ แต่สามารถหาได้ง่ายในองค์กรภาคเอกชน โดยเฉพาะตำแหน่งเจ้าของบริษัท
3. ทำงานน้อย ประสิทธิภาพน้อย
กลุ่มคนทำงานนี้ มีมากถึงร้อยละ 30 ในองค์กร ไม่เชื่อ ลองกลับไปดูที่ทำงาน
4. ทำงานมาก ประสิทธิภาพน้อย
กลุ่มคนนี้ ผู้นำนาซี ฮิตเลอร์ ไม่ชอบสักเท่าไหร่ แต่ถือเป็นคนขยันเรียนรู้
มีความมุ่งมั่นตั้งใจทำงาน เพื่อขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า
แต่ในองค์กรจะมีคนอยู่หนึ่งกลุ่มที่เป็นแก่นกลาง เน้นแก่นจริงๆ คือ มุ่งมั่น ตั้งใจ สร้างสรรค์องค์กรให้เป็นองค์กรคุณภาพ น่าเรียนรู้ ก้าวไปด้วยกัน กลุ่มคนกลุ่มนี้จะรู้นโยบาย จะรู้วิสัยทัศน์ รู้ทิศทางการบริหารงานขององค์กร แต่ไม่น่าเชื่อว่า บางองค์กรกลับปล่อยปะละเลยคนทำงานกลุ่มนี้ ละเลยอย่างน่าเสียดาย
บางสิ่งที่กลุ่มทำงานกลุ่มนี้พูด คือ แนทางการแก้ไขปัญหา คือ หนทางรอดขององค์กร แต่เจ้านายว่า คนกลุ่มนี้อวดเก่ง ส่วนกลุ่มคนทำงานอื่นๆๆบอกว่า คนกลุ่มนี้ อวดฉลาด
แล้วถ้าวันหนึ่ง คนทำงานกลุ่มนี้ ไม่พูดจา ไม่สื่อสาร ไม่สนใจองค์กรล่ะ คนทำงานอีกกลุ่มที่เค้าบอกว่า พวกนายอวดฉลาดจะทำงานได้ไหม? เจ้านายผู้ด่าเขาเหล่านั้นว่า อวดเก่งจะใช้เครื่องมือดีๆๆอะไรในการบริหาร องค์กรจะยืนยงคงอยู่ หรือถอยหลัง และจะเกิดอะไรต่อไปในอนาคต?ใครรับผิดชอบ
จงโปรดระมัดระวัง คนทำงานเพื่อองค์กร จะหยุดพูด หยุดทำ และหยุดคิด เพราะเหตุผลสั้นๆ สังคมเลว เพราะคนดีท้อแท้
สุขสันต์วันแห่งความรัก องค์กรแห่งความรัก
ความเห็น (12)
เป็นธรรมดาของสังคมคนทำงานค่ะ เราต้องปรับตัวและเรียนรู้ที่จะอยู่กับมัน
สุขสันต์วันแห่งความรักค่ะ :-)
สวัสดีคะ...คนในแต่ละองค์กรมีความหลากหลายแตกต่างกันออกไป อยู่ที่เราจะปรับตัวและรับกับสภาพนั้นได้หรือเปล่า อย่าคิดมากคะสู้ๆๆๆ แต่ดูภาพสุดท้ายแล้วแฮปปี้ดีนะคะ อิจฉาจังเลย(ฮิ ฮิ)ดูจากบรรยากาศแล้วเหมือนกับม.วลัยลักษณ์ที่นครศรีธรรมราชเลยคะ...คุ้นๆ
สวัสดีค่ะ
- ชอบชื่อบันทึกค่ะ
- อยากจะตอบคำถามหัวข้อเหมือนกันนะคะ
สวัสดีคะ อย่างนี้ต้องฟังเพลง โปรดช่วยกันดูแลคนดี ของตั๊กแตน ชลดาคะ
เรียน คุณBaby
ขอบคุณมากครับ ผมได้รับบทเรียนแห่งการคิดเชิงบวกมากๆ "แค่เปลี่ยนความคิด ชีวิตก็เปลี่ยน"นี่มีจริงครับ คำแนะนำดีมากๆๆครับ
เรียนคุณ Ponpen
รูปนี้ถ่ายกับภรรยาที่น่ารัก ณ เชียงใหม่ครับ ถ้าม.วลัยลักษณ์สวยดีงนี้ ผมคงต้องพาภรรยาไปฮันนีมูนรอบที่ 12 ในปีนี้เสียแล้ว(รักกันมา 11 ปี ฮันนีมูนทุกปีครับ)
เรียนครูคิม
กราบขอบพระคุณอย่างสูง วันหนึ่งหวังใจว่าจะได้มีโอกาส ลปรร กับครู ตัวจริงเสียงจริงนะครับ
เรียน คุณชลลดา
แค่รูปของคุณชลลดา ผมก็มีกำลังใจแล้วครับ สดใสมากๆๆ
สวัสดีค่ะคุณ 
สุดปฐพี เวียงสี
แต่ละองค์กร มีคนทำงานทั้ง 4 ประเภทนี้ทั้งนั้นค่ะ แต่สัดส่วนประเภทไหนจะมากน้อยกว่ากันก็อีกเรื่องหนึ่ง ผู้นำองค์กรจะต้องเป็นผู้กำหนดทิศทางขององค์กร อย่างชาญฉลาด และที่สำคัญสมาชิกในองค์กรต้องร่วมแรงร่วมใจ ประสานใจ ด้วยพลังแห่งความสามัคคี เป็นหนึ่งเดียวค่ะ เชื่อใจ และยอมรับกัน จะทำให้องค์พัฒนาค่ะ
เป็นกำลังใจให้นะคะ คิดเชิงบวกไว้ก่อน อะไรๆ จะดีขึ้น...
ครูใจดีพึ่งกลับมาจากภาระกิจการทำวิจัยร่วมกับ ม. ราชภัฎอุตรดิตถ์ ขออนุญาตความส่ง ความรัก และความปรารถนาดีย้อนหลังให้คุณสุดปฐพี มีความสุขมากๆค่ะ
Happy Valentine's and Chinese New Year's Day to you and your family.
เรียน ครูใจดีครับ
การพบปัญหาในครั้งนี้ ผมได้พบแสงสว่างที่สำึัคุญจากการเรียนรู้อย่างมีความสุข สุขทั้งกาย สุขทั้งใจครับ ขอบคุณกำลังใจและการเปิดมุมมองเชิงบวกนะครับ ปัญหาครั้งนี้ เป็นเพราะผม ตึง เกินไปหน่ะครับ
มาชมและมาให้กำลังใจค่ะ
สวัสดีค่ะ อาจจะจริงค่ะที่ว่า คนดีอาจจะท้อแท้..
ยินดีที่ได้ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ค่ะ..