กำลังใจ

         สังคมเลว เพราะคนดีท้อแท้ มีจริงหรือ?

         มีใครบ้างที่ไม่เคยได้ยินประโยคนี้ มีคำถามว่า เป็นจริงดังว่า จริงหรือ? การทำงานในองค์กร องค์กรหนึ่ง สิ่งที่ลำบากยากเข็ญมากที่สุด คือ การทำงานกับคน คนมีหลากหลายประเภท แต่พอสรุปจากประสบการณ์ มีคนทำงานเพียง 4 ประเภท คือ

         1. ทำงานน้อย ประสิทธิภาพมาก

            กลุ่มคนทำงานกลุ่มนี้ จะเป็นกำลังสำคัญขององค์กร เป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญขององค์กร มีความจงรักภักดีต่อองค์กรอย่างมากมาย

         2. ทำงานมาก ประสิทธิภาพมาก

            กลุ่มคนทำงานในกลุ่ม หามีได้ยากในองค์กรราชการ รัฐวิสาหกิจ แต่สามารถหาได้ง่ายในองค์กรภาคเอกชน โดยเฉพาะตำแหน่งเจ้าของบริษัท

         3. ทำงานน้อย ประสิทธิภาพน้อย

            กลุ่มคนทำงานนี้ มีมากถึงร้อยละ 30 ในองค์กร ไม่เชื่อ ลองกลับไปดูที่ทำงาน

         4. ทำงานมาก ประสิทธิภาพน้อย

            กลุ่มคนนี้ ผู้นำนาซี ฮิตเลอร์ ไม่ชอบสักเท่าไหร่ แต่ถือเป็นคนขยันเรียนรู้

มีความมุ่งมั่นตั้งใจทำงาน เพื่อขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า

 

             แต่ในองค์กรจะมีคนอยู่หนึ่งกลุ่มที่เป็นแก่นกลาง เน้นแก่นจริงๆ คือ มุ่งมั่น ตั้งใจ สร้างสรรค์องค์กรให้เป็นองค์กรคุณภาพ น่าเรียนรู้ ก้าวไปด้วยกัน กลุ่มคนกลุ่มนี้จะรู้นโยบาย จะรู้วิสัยทัศน์ รู้ทิศทางการบริหารงานขององค์กร แต่ไม่น่าเชื่อว่า บางองค์กรกลับปล่อยปะละเลยคนทำงานกลุ่มนี้ ละเลยอย่างน่าเสียดาย

             บางสิ่งที่กลุ่มทำงานกลุ่มนี้พูด คือ แนทางการแก้ไขปัญหา คือ หนทางรอดขององค์กร แต่เจ้านายว่า คนกลุ่มนี้อวดเก่ง ส่วนกลุ่มคนทำงานอื่นๆๆบอกว่า คนกลุ่มนี้ อวดฉลาด

            

            แล้วถ้าวันหนึ่ง คนทำงานกลุ่มนี้ ไม่พูดจา ไม่สื่อสาร ไม่สนใจองค์กรล่ะ คนทำงานอีกกลุ่มที่เค้าบอกว่า พวกนายอวดฉลาดจะทำงานได้ไหม? เจ้านายผู้ด่าเขาเหล่านั้นว่า อวดเก่งจะใช้เครื่องมือดีๆๆอะไรในการบริหาร องค์กรจะยืนยงคงอยู่ หรือถอยหลัง และจะเกิดอะไรต่อไปในอนาคต?ใครรับผิดชอบ

            จงโปรดระมัดระวัง คนทำงานเพื่อองค์กร จะหยุดพูด หยุดทำ และหยุดคิด เพราะเหตุผลสั้นๆ สังคมเลว เพราะคนดีท้อแท้

              สุขสันต์วันแห่งความรัก องค์กรแห่งความรัก