พัฒนาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์

การพัฒนาตนเองโดยใช้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ทำได้หลายวิธี เช่น

1. การระดมมันสมอง (Brainstroming) โดยวิธีการนี้ จะทำให้พนักงานทุกคนได้มีอิสระเสรีทางความคิด มีการแสดงความคิดเห็นร่วมกันในเชิงสร้างสรรค์เรื่องใดเรื่องหนึ่ง

2. รายการตรวจสอบ (Checkist) วิธีการนี้จะช่วยกระตุ้นให้คนพิจารณาในสิ่งที่อาจจะมองข้ามไปได้ ควรตรวจสอบให้ละเอียดถี่ถ้วน

กฎ 4 ข้อของการระดมมันสมองคือ

1.ห้ามตัดสินว่าความคิดเห็นนั้นดีหรือไม่ดี

2.ให้มีการวิจารณ์อย่างเสรี และไม่มีขอบเขตจำกัด

3.พยายามให้ได้ความคิดเห็นมากที่สุด

4.วิเคราะห์ความคิดเห็นที่แตกต่างกัน หาข้อสรุป แล้วนำมาแก้ไขปรับปรุงสิ่งที่ไม่ดีให้ดีขึ้น

วิธีตรวจสอบ

1.มีวิธีอื่นอีกบ้างหรือไม่ที่สามารถนำมาใช้ได้

2.มีความคิดเห็นอื่น ๆ อีกบ้างหรือไม่

3.หากคุณตัดสินใจเปลี่ยนแปลงรูปร่าง สี ระบบการเคลื่อนไหว แล้วจะเกิดอะไรขึ้น

4.หากคุณทำให้มันใหญ่ขึ้นกว่าเดิมจะเกิดอะไรขึ้น

5.หากคุณทำให้มันเล็กลงจะเกิดอะไรขึ้น

6.สามารถทดแทนกันได้หมด

7.สามารถแลกเปลี่ยนกันได้

8.สามารถกลับหัวกลับหางได้ไหม

9.ข้อตรวจสอบข้างต้นสามารถที่จะดำเนินการได้หรือไม่

    การพัฒนาคนแบบ Inside Out Approach จึงเป็นกลยุทธ์ในการพัฒนาคนโดยมุ่งเน้นการพัฒนาจากภายใน (ทัศนคติ แรงจูงใจ อุปนิสัย) สู่การพัฒนาภายนอก (ความรู้ ทักษะ พฤติกรรม) เพราะถ้าเราสามารถพัฒนาสิ่งที่อยู่ภายในใจของคนได้แล้ว การพัฒนาความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมของคนก็สามารถทำได้ง่ายขึ้นอย่างแน่นอน

“จิตใจ คือจุดยุทธศาสตร์ในการพัฒนาคนแบบยั่งยืน”

 ขอบคุณที่มา...จากหนังสือมารยาทในที่ทำงาน