AI
สวัสดีว G2K และชาว AI พัฒนาองค์กรแห่งความรักด้วย รหัสความรัก "Love" ครับ
L = "Leverage" ร่วมค้นหา จุดแข็ง ความสามารถ แรงบันดาลใจของคนในองค์กร แล้วส่งเสริมให้เอามาใช้ในทางสร้างสรรค์
O = "Optimism" ส่งเสริมให้คนในองค์กรมองโลกในแง่ดีแต่ไม่ไร้เดียงสา
V = "Victor" ส่งเสริมให้คนในองค์กรเอาชนะตัวเองก่อน (ความกลัว ไม่มั่นใจ ไม่กล้าเปลี่ยนแปลง ไม่เรียนรู้) แทนที่จะเอาชนะคนอื่น
E = "Energistic" ส่งเสริมกิจกรรม การพูดคุย การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่นำไปสู่การมีไฟในการทำงานเพื่อองค์กรและสังคม
ผมเชื่อว่าองค์กรแห่งความรักแบบนี้ จะเป็นองค์กรที่ยั่งยืน และสร้างคุณค่าให้สังคมได้อย่างแท้จริงๆครับ
คุณล่ะคิดอย่างไร
O = "Optimism" ส่งเสริมให้คนในองค์กรมองโลกในแง่ดีแต่ไม่ไร้เดียงสา
ชอบอันนี้มากเลยค่ะอาจารย์ ประมาณว่ามองโลกในแง่ดีแล้วมีกึ๋นด้วย
เท่ดีค่ะ ^^
"ซิงเจียอยู่อี่ ซิงนี้ฮวดใช้ " ครับ อ.ดร.โย
สำหรับยุคนี้
ทำไงดีๆ ขอบคุณครับ
<a href="http://widget.sanook.com/view-widget/graphic/?widget=302511" target="_blank"><img border="0" src="http://widget.sanook.com/static_content/widget/full/graphic_1/2511/302511/b1ba50cef4e318416d03b1d15fe75940_1232935006.gif" alt="คลิกที่รูป เพื่อเอาโค้ดรูปนี้ไปแปะ" ></a><br><br><a href="http://widget.sanook.com/">[ของตกแต่งโดนๆคลิกเลย]</a>
AI LOVE จริงด้วยค่ะ สวัสดีปีใหม่จีนค่ะอาจาร์ย
L = "Leverage" ร่วมค้นหา จุดแข็ง ความสามารถ แรงบันดาลใจของคนในองค์กร แล้วส่งเสริมให้เอามาใช้ในทางสร้างสรรค์
"อันเดียวกันกับที่วันนี้อาจารย์บอกว่าคือ Personal Mastery ใช่มั้ยคะ"
O = "Optimism" ส่งเสริมให้คนในองค์กรมองโลกในแง่ดีแต่ไม่ไร้เดียงสา
"ที่อาจารย์เคยบอกว่าให้ทำตัวเด็กแต่คิดเหมือนผู้ใหญ่รึป่าวคะ"
V = "Victor" ส่งเสริมให้คนในองค์กรเอาชนะตัวเองก่อน (ความกลัว ไม่มั่นใจ ไม่กล้าเปลี่ยนแปลง ไม่เรียนรู้) แทนที่จะเอาชนะคนอื่น
"การเอาชนะตัวเองยากที่สุดเลยคะ"
E = "Energistic" ส่งเสริมกิจกรรม การพูดคุย การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่นำไปสู่การมีไฟในการทำงานเพื่อองค์กรและสังคม
"ตอนนี้หลายๆองค์กรก็เริ่มทำแล้วนะคะ"
รหัสลับรหัส "LOVE" จริงๆคะอาจารย์....ขอบคุณสำหรับความรู้ดีดีคะ
ความรักคือความทุกข์ รักน้อยทุกข์น้อย รักมากทุกข์มาก ไม่รักเลยไม่ทุกข์เลย ที่ใดมีรักที่นั้นมีชีวิต
หากแต่คำกล่าวนี้ แท้จริงไม่ได้สื่อความว่าไม่ให้คนเรารักกัน แต่ความรักที่ให้แก่กันจะต้องเป็นความรักที่มอบให้อย่างบริสุทธิ์ใจอย่างมีเมตตา
ไม่คิดยึดติดในอารมณ์ รูป รส กลิ่น เสียงหรือความรู้สึกต่อความรักนั้นๆ การแผ่เมตตาก็ถือเป็นความรักรูปแบบหนึ่ง
ศาสนาพุทธแบ่งความรัก (ปิยัง) เป็น 4 อย่าง คือ
ผมคิดว่า สิ่งสำคัญที่คนในองค์กรควรมีคือ ความรัก ในองค์กรอ่ะครับ
เพราะเมื่อเรารู้สึก รัก ในองค์กรแล้ว เราจะทุ่มเทอย่างสุดความสามารถ มีความซื่อสัตย์ และจงรักภักดีต่อองค์กร
ทั้งนี้ก็เพื่อให้องค์กรของเราอยู่รอดและไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้ได้ครับ
"ขอบคุณเรื่องราวดีๆ ครับ"
สุดยอดเลยครับอาจารย์
AI ของเราใช้ LOVE ครบทุกตัวอักษรจริงๆ และที่สำคัญผมว่าคนในองค์กรของเรา "มีความรัก" ให้กันและกันเสมอครับ
ขอให้อาจารย์มีความสุข ในเทศกาลตรุษจีน แห่งความรักนี้ครับ ^^
ขอบคุณค่ะ อาจารย์ ถ้าทุกองค์กร หรือทุกๆที่ มีคำว่า L O V E สถานที่เหล่านั้นคงน่าอยู่มากค่ะ
ค่ะ อาจารย์
เหมือนทุกข์ สมุทัย
นิโรจน์ และมรรค เลยค่ะ
อริยสัจ 4
jw
ขอบใจที่แวะมานะ
ชอบตัว V ครับ
V = "Victor" ส่งเสริมให้คนในองค์กรเอาชนะตัวเองก่อน (ความกลัว ไม่มั่นใจ ไม่กล้าเปลี่ยนแปลง ไม่เรียนรู้) แทนที่จะเอาชนะคนอื่น
ขอบคุณสำหรับ ความรู้ดีๆ ครับ
เห็นด้วยกับคุณ Tamtam1 ที่ว่าคนเราต้องรักกัน (หรือรักอะไรก็ตาม) อย่างไม่หวังผลจึงจะไม่เป็นทุกข์ ถ้ารักแล้วหวังจะได้รักตอบ (ในปริมาณที่เท่ากันหรือมากกว่า) แต่กลับไม่ได้เช่นที่หวังนั่นแหละจะลงเอยด้วยความเศร้า...ขอภาวนาให้โลกนี้มีคนที่คิดอยากจะ "รัก" อยากจะ "ให้" มากกว่าคนที่รอจะรับท่าเดียวนะคะ