ได้มีการรวบรวมรูปแบบการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพจากหน่วยงานต่าง ๆ นำมาแลกเปลี่ยนเป็นความรู้นะคะ
โครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานในสถานประกอบการ (QWL)
หน่วยงานรับผิดชอบ สถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
ตามที่สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย โดยความร่วมมือและสนับสนุนจากสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ได้จัดทำโครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานในสถานประกอบการ (Quality of Workelife : QWL) ซึ่งมีความมุ่งหมาย ดังนี้
1. เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานในสถานประกอบการ
2. เพื่อสร้างมาตรฐานคุณภาพชีวิตคนทำงานในสถานประกอบการให้เป็นที่ยอมรับและมีความเหมาะสมกับคนไทย เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติที่แพร่หลายและยั่งยืน
3.เพื่อพัฒนารูปแบบการดูและสุขภาพกายและใจของคนทำงานในสถานประกอบการ โดยเน้นการบูรณาการ การเชื่อมโยงโดยมี “คน” เป็นศูนย์กลาง
Quality of Worklife เป็นรูปแบบของ Management System คือ เป็นมาตรฐานระบบการบริหารจัดการคุณภาพชีวิตทำงานในสถานประกอบการ (MS-QWL) ประกอบด้วย ข้อกำหนดต่างๆ และแนวทางปฏิบัติเพื่อให้องค์กรสามารถนำไปเพื่อควบคุม ปรับปรุง และใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาให้เกิดระบบการบริหารจัดการด้านคุณภาพชีวิตให้กับคนทำงานในสถานประกอบการอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน โดยครอบคลุมสุขภาวะทั้ง 4 ด้าน คือ สุขภาพกาย สุขภาวะอารมณ์ สุขภาวะทางสังคม และสุขภาวะทางจิตวิญญาณ MS-QWL มีโครงการคล้ายกับระบบมาตรฐานการจัดการอื่นๆ เช่น OHSAS 18001 และ ISO 14001 แตกต่างตรงกลไกต่างๆ ที่เกิดขึ้นนั้นเป็นกลไกที่มุ่งให้ความสำคัญกับการดูแลคุณภาพชีวิตของคนทำงาน
หัวใจหลักของการคัดเลือกสถานประกอบการจะมุ่งไปที่ผู้บริหารที่ต้องจริงจังให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตคนทำงาน สำหรับประโยชน์ที่สถานประกอบการจะได้รับคือ การป้องกันปัญหาที่เกิดจากปัญหาสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานทั้งในและนอกการทำงาน ลดการลางานและการออกจากงาน ซึ่งนำไปสู่การเสริมสร้างสุขภาพที่เชื่อมโยงกับการดำเนินชีวิตอย่างมีความสุขทั้งในและนอกการทำงาน ชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานที่กลมกลืนกันอย่างสมดุล
Phase แรก ปี 2547 - 2548 มีสถานประกอบการเข้าร่วมโครงการ 30 แห่ง ผ่านการประเมิน 13 แห่ง
Phase ที่ 2 ปี 2548 – 2550 มีสถานประกอบการเข้าร่วมโครงการ 100 แห่ง ผ่านการประเมิน 49 แห่ง
โครงการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ
หน่วยงานรับผิดชอบ กองประสานการแพทย์และฟื้นฟูสมรรถภาพ สำนักงานประกันสังคม
เริ่มดำเนินการตั้งแต่ปี 2539 ถึงปัจจุบัน โดยดำเนินงานร่วมกับโรงพยาบาลประกันสังคมทั่วประเทศ ดำเนินการจัดบริการสุขภาพในสถานประกอบการ เช่น การตรวจสุขภาพและทดสอบสมรรถภาพร่างกาย การให้ความรู้เกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค การให้ความรู้เกี่ยวกับการประกันสังคม ซึ่งในปี 2542 ได้ดำเนินการในจังหวัดนำร่อง 5 จังหวัด ได้แก่ จังหวัดสมุทรปราการ ระยอง สระบุรี ลำพูน และปทุมธานี โดยมีกิจกรรมหลักคือ
1. การประชุมสัมมนาผู้บริหารสถานประกอบการและสถานพยาบาล เพื่อให้เห็นความสำคัญและกำหนดนโยบาย
2. อบรมวิทยากรพี่เลี้ยง เพื่อให้คำปรึกษาแนะนำสถานประกอบการ
3. อบรมแกนนำในสถานประกอบการ
4. จัดตั้งคณะอนุกรรมการสร้างเสริมสุขภาพคนทำงานในระดับจังหวัด ประกอบด้วย ผู้ว่าราชการจังหวัด นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด ผู้อำนวยการโรงพยาบาล สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หัวหน้าศูนย์ความปลอดภัยในการทำงานจังหวัด สำนักงานประกันสังคมจังหวัด ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง และผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง
5. สร้างและประชุมเครือข่ายการส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ และจัดประชุมเครือข่ายในระดับจังหวัด เพื่อเป็นเวทีแลกเปลี่ยน เรียนรู้ ประสบการณ์การดำเนินงาน
6. จัดตั้งคณะทำงานเพื่อส่งเสริมสนับสนุนให้สถานประกอบการดำเนินกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพ และเพื่อติดตามประเมินผลการดำเนินงานของชมรมสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ
สำนักงานประกันสังคม เป็นผู้สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการดำเนินกิจกรรมการส่งเสริมสุขภาพให้กับสถานประกอบการ โดยมีหลักเกณฑ์คือ
1. สถานประกอบการจะต้องมีนโยบายด้านการส่งเสริมสุขภาพ
2. มีการจัดตั้งชมรมสร้างสุขภาพ
3. มีคณะกรรมการชมรมสร้างสุขภาพที่เป็นลายลักษณ์อักษร
4. มีแผนงาน / โครงการ และมีกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการสำนักงานประกันสังคมมีการมอบเกียรติบัตรรับรองให้สถานประกอบการที่มีการจัดตั้งชมรมสร้างสุขภาพและสถานพยาบาลที่ให้การสนับสนุนโครงการ นอกจากนี้ มีการประชุมเรื่อง การสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ ซึ่งเป็นเวทีการเผยแพร่ผลงานการสร้างเสริมสุขภาพในที่ทำงาน และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน เป็นการสร้างกระแสการสร้างเสริมสุขภาพให้มีความต่อเนื่อง
