กรมการพัฒนาชุมชน
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่หก การเสริมสร้างขีดสมรรถนะองค์กร
ประเด็นท้าทายเชิงยุทธศาสตร์
๑. สถานการณ์ของชุมชนเปลี่ยนไป
๒. ทำอย่างไรให้คน พช. อยู่ได้อย่างสง่างาม
๓. คนเก่า องค์ความรู้ มากแต่ไม่มีการถ่ายทอด
๔. คนระดับกลาง ทำงานได้ มีความรู้ แต่ขาดขวัญกำลังใจ
๕. คนใหม่ มีความรู้ แต่ขาดอุดมการณ์ เทคนิค วิธีการ
เป้าประสงค์
๑. องค์กรมีขีดสมรรถนะสูง เก่ง และดี
๒. ประชาชนในชุมชนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีความพึงพอใจในการให้บริการของกรมการพัฒนาชุมชน
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
๑. ร้อยละของประชาชนมีความพึงพอใจในการให้บริการของกรมการพัฒนาชุมชน
๒. ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ
๓. ระดับความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ปฏิบัติงานบนพื้นฐานสมรรถนะ
๔. ระดับความพึงพอใจของบุคลากรในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตให้มีความเข้มแข็ง แข็งแรงและมีกำลังใจในการปฏิบัติงานของกรมการพัฒนาชุมชน
กลยุทธ์
๑. พัฒนาสมรรถนะบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์
๒. พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารยุทธศาสตร์
๓. วิจัยและพัฒนาองค์ความรู้ด้านการพัฒนาชุมชน
๔. สร้างคลังความรู้ด้านการพัฒนาชุมชน
๕. ส่งเสริมคุณภาพชีวิตของบุคลากรให้มีความเข้มแข็ง แข็งแรงและมีกำลังใจในการปฏิบัติงาน
โครงการ/กิจกรรม
๑. พัฒนาสมรรถนะบุคลากร
๒. พัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานพัฒนาชุมชน
๓. คลังความรู้ด้านการพัฒนาชุมชน (Excellence Center)
๔. เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม จรรยาข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชน
๕. พัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ยึดหลักสมรรถนะ หลักผลงาน หลักการกระจายอำนาจ หลักคุณธรรมและหลักความสมดุลคุณภาพชีวิต
๖. เพิ่มทักษะการปฏิบัติงาน พช. แก่บุคลากรรุ่นใหม่ (พัฒนากร)
๗. จัดการความรู้คนรุ่นเก่า (คิดชื่อใหม่)
๘. กิจกรรมสร้างสุขกายสุขใจ
๙. สร้างสัมพันธ์องค์กร
โดย ดร.สรฤทธ จันสุข
กลุ่มงานนโยบายและยุทธศาสตร์ กองแผนงาน กรมการพัฒนาชุมชน
