สมัครงานเชิงประจักษ์

สัมภาษณ์ งานแบบ เชิงประจักษ์

วันนี้  ได้มีโอกาสคุยกับ  ผจก บุคคล หลายท่าน

หลังจากที่ผม สอนเรื่อง LO ให้แล้ว   พวกเขาก็ เกิดความคิดว่า

เขาจะ สัมภาษณ์พนักงานงานขาย แบบ Action learning โดย จะให้ผู้สมัครไปที่ร้าน ที่สวนจตุจักร    หา เจ้าที่ สนิทกับบริษัท   แล้ว  ให้  ผู้สอบ   ทำการขาย ดูสักวัน

เราจะดูพฤติกรรมว่าเป็นอย่างไร

ดู core competency ด้านอารมณ์  หงุดหงิดไหม จิตเกิดไหม คิดดีไหม  ทำใจเก่งไหม

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน Living company

คำสำคัญ (Tags)#uncategorized

หมายเลขบันทึก: 32582, เขียน: 31 May 2006 @ 20:59 (), แก้ไข: 11 Feb 2012 @ 15:05 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, อ่าน: คลิก


ความเห็น (0)