สมัครงานเชิงประจักษ์


สัมภาษณ์ งานแบบ เชิงประจักษ์

วันนี้  ได้มีโอกาสคุยกับ  ผจก บุคคล หลายท่าน

หลังจากที่ผม สอนเรื่อง LO ให้แล้ว   พวกเขาก็ เกิดความคิดว่า

เขาจะ สัมภาษณ์พนักงานงานขาย แบบ Action learning โดย จะให้ผู้สมัครไปที่ร้าน ที่สวนจตุจักร    หา เจ้าที่ สนิทกับบริษัท   แล้ว  ให้  ผู้สอบ   ทำการขาย ดูสักวัน

เราจะดูพฤติกรรมว่าเป็นอย่างไร

ดู core competency ด้านอารมณ์  หงุดหงิดไหม จิตเกิดไหม คิดดีไหม  ทำใจเก่งไหม

 

คำสำคัญ (Tags): #uncategorized
หมายเลขบันทึก: 32582เขียนเมื่อ 31 พฤษภาคม 2006 20:59 น. ()แก้ไขเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2012 15:05 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท