สวัสดีลูกศิษย์และชาว Blog ทุกท่าน
วันนี้ วันที่ 11 ธันวาคม 2553 ผมได้รับเกียรติจาก สมาคมบริหารงาน (PAAs) กลุ่มภาคตะวันออก ณ อาคารบางนาทาวเวอร์ ให้มาพูดเรื่อง Trends HR 2010 โดยพูดถึงความเข้าภาพใหญ่ ของ Trends HR 2010 การปรับตัวเองจากการเป็น HR เก่า มาเป็น HR ใหม่ โดยใช้ทฤษฎีของผมเข้ามาปรับใช้ในการทำงาน เช่น
ทฤษฎี HRDS คือ Happiness Respect Dignity และ Sustainability
ทฤษฎี 2I’s คือ Inspiration การจุดประกาย , Imagination สร้างจินตนาการ
หลังจากนั้นได้มีการแบ่งกลุ่มทำ Workshop โดย
-
เน้นความสุขในการทำงาน
-
เน้นการทำงานเป็น Strategic Partner
-
เน้นเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
ผมจึงขอใช้ Blog นี้เป็น Blog ในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และเก็บภาพบรรยากาศมาฝากครับ
จีระ หงส์ลดารมภ์
สิ่งที่ได้รับในวันนี้
สอดคล้องกับที่บริษัทกำลังทำอยู่คือ Learning เรียนภาษาอังกฤษ
ต้องการให้อาจารย์แนะนำกิจกรรมที่ไม่ควรดำเนินการหรือควรหลีกเลี่ยงในประสบการณ์ของอาจารย์ "ในองค์กร"
สิ่งที่ได้รับในวันนี้คือ กลยุทธ์ในการเน้น HRD ในทางสายกลาง
สิ่งที่ได้รับในวันนี้นำไปพัฒนาพนักงานให้ได้ความรู้ และมีแนวทางในปี 2010 เพื่อมีประสิทธิภาพในงานที่ทำ และปรับปรุงตัวเอง
ได้แนวทางในการทำงานโดยมีพนักงานเป็นศูนย์รวม นายจ้าง win ลูกจ้าง Win ภายใต้บรรยากาศเอื้ออาทรซึ่งกันและกัน
อย่ามองโลกแคบ ควรมองไปถึงโลกาภิวัตน์
อย่าทำงานเป็น Routine มันไม่สร้างสรรค์
พฤติกรรมที่ต้องการปรับของตัวเอง
เรื่องความมุ่งมั่นที่จะให้ความรู้และความเข้าใจให้กับผู้บริหารและพนักงาน
ทำอย่างไรที่จะเข้าถึง HR for non HR Group , CEO ที่เป็นต่างชาติ
ได้ค้นพบตัวเอง จะต้องพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลาจนกว่าจะสิ้นลม
สิ่งที่ได้จากอาจารย์วันนี้คือ การจะต้องไปพัฒนาตนเองให้เข้ากับ Trend ในหลายๆเรื่อง
สิ่งที่ได้รับวันนี้ บทบาทของ HR ในทศวรรษใหม่ คือพัฒนางานพร้อมกับพัฒนาคน
สิ่งที่ได้ แนวทางการทำงานของ HR ที่จะต้องมีความคิดในการพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรที่มีความสุขที่ได้ร่วมกันสร้างความสำเร็จ
อย่าหยุดในการเรียนรู้ อย่าทำแต่งาน Routine
มุมมองของ hR คือเป็นผู้ที่เชื่อมโยงระหว่าง CEO และ NON HR
การเรียนรู้และความรู้ไม่มีวันหยุดและสิ้นสุด ถ้าเรายังไม่หยุดที่จะเรียนรู้
อุปสรรค คือ ความกลัว
เป้าหมาย + สำเร็จ คือ ส่งที่รออยู่ข้าหน้า HR สู้ สู้
ชอบทฤษฎี HRDS ครับ
- Happiness แบ่งปันความสุข
- Respect ยกย่องซึ่งกันและกัน
-Dignity ศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์
- Sustainability อยู่อย่างยั่งยืน
สิ่งที่ได้รับจากสัมมนา
ได้รู้จักการที่เราจะทำงานด้านบุคคลให้พนักงานมีความสุข อาจจะไม่จำเป็นต้องมาจากการที่เราจ่ายค่าจ้างหรือผลตอบแทนที่มาก แต่ถ้าเราทำให้พนักงานมีความสุข ก็สามารถทำให้องค์กรพัฒนาได้
• เป็นตัวแทนของบริษัทไฟเบอร์พัฒน์จำกัด เจ้าหน้าที่บุคคล บริษัทจะผลิตเยื่อกระดาษที่ได้จาก กล่องนม กล่องน้ำผลไม้ นำกลับมารีไซเคิลใหม่ ได้เป็นเยื่อกระดาษกับพลาสติก และ ฟอยส์ เป็นพลาสติกฟอยส์ นำกลับไปทำแผ่นกรีนบอร์ด และไปทำเป็นโต๊ะนักเรียน และนำกลับไปมอบให้โครงการนักเรียนตำรวจตระเวนชายแดน
ทฤษฏี HRDS
* Happiness แบ่งปันความสุขสัน
* การแชร์ความคิดแบ่งปันเรื่อง ความรู้ซึ่งกัน และ กัน และเรื่องอื่นๆ
• ผมได้รับ แนวคิด ยุคใหม่นำมาคิดในการกำหนดกลยุทธ์ การบริหารธุรกิจของบริษัท
นายขจร แซ่เทียว
• อ่านหนังสือให้มากขึ้น ยึดสิ่งดีๆที่มีอยู่ในไทยนั่นคือ ศาสนาพุทธ มาปรับใช้ในการบริหาร