ประเมินโครงการ AI ฉบับมวยวัด (ตอน 1)

แลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์การประเมินผู้เขาร่วมพัฒนาโครงการ AI (1)

ผมขอแลกเปลี่ยนเรียรู้ประสบการณ์การประเมินผู้เขาร่วมพัฒนาโครงการ AI ครับ

(เป็นโครงการเดี่ยว)

ประเมินแบบแรก ประยุกต์จากทฤษฎี Flow จากหนังสือ Flow: The Psychology of Optimal Experience มีแปลเป็นไทยก็หนังสือ ธุรกิจที่ดีงาม เขียนโดย Prof. Chickzenmehaiyi ?ฤษฎีนี้เป้นกล่มของ Positive Psychology ครับ

Flow พูดถึงภาวะลื่นไหล ลองสังเกตเราอ่านหนังสือกำลังภายในได้ทั้งคือน มันเพลินแทบไม่อยากวางประมาณนั้นละครับ Flow สรุปได้ง่ายๆ พร้อมผลลัพธ์ 

กลุ่ม 1. ความท้าทายในภาระกิจสูง แต่ผู้สนใจมีทักษะไม่สูงพอ ผลก็คือหมดไฟในที่สุด

กลุ่ม 2. ความท้าทายในภาระกิจสูง แต่ผู้สนใจมีทักษะเพียงพอ ตรงนี้จะเกิดภาวะ The Flow ไหลลื่น มีความสุข  (เป้าหมายของการปรับปรุงงานของ Trainer/memtor/Coach)

กลุ่ม 3. ความท้าทายในภาระกิจต่ำ ผู้สนใจมีทักษะพอ จะเสร็จเร็วมาก และอาจหันไปทำอย่างอื่นเพราะไม่มีอะไรทำแล้ว

กลุ่ม 4. ความท้าทายในภาระกิจต่ำ แต่ผู้สนใจมีทักษะมาก อันนี้เบื่อแน่นอน อาจละภาระกิจกลางคัน

 ทางแก้ จากประสบการณ์ของผม

กลุ่ม 1. ลอง Coach ให้เขาค้นหาภาระกิจที่สอดคล้องกับทักษะปัจจุบันเพื่อให้เกิดความสำเร็จก่อน ขณะเดียวกันก็ coach เพิ่มทักษะไปเรื่อยๆ

กลุ่ม 2. Coach ต่อครับมาถูกทางแล้ว จากนั้นร่วมกันค้นหาจุดแข็ง และโอกาส ขยายโอกาสไปอีก

กลุ่ม 3. สังเกตให้เจอแต่ต้น มาคุยเป้าหมายกันใหม่

กลุ่ม 4. กลุ่มนี้อาจเจอความท้าทายเรื่องทัศนคติ พยายามนัดให้มาเจอคนที่สำเร็จกว่าเขาไปสักก้าวหนึ่ง พอจะดึงกันได้ แต่ต้องใช้เวลา

ท่านที่เยทำโครงการ AI จนครบหรือได้สอน/ฝึกให้คนอื่นๆใช้ AI จนครบ 4-D มาแล้วช่วยเล่าประสบการณ์การประเมินโครงการ AI ที่ work ที่สุด ได้ข้อมูลเอาไปใช้ประโยชน์มากที่สุดให้พวกเราฟังด้วยครับจะเป็นประโยชน์มากครับ

ขอขอบพระคุณมาล่วงหน้าครับ

เราจะเสนอแนวทางการประเมินที่เรามีประสบการณ์มาอีกในตอนต่อไปครับ