การเป็นครูนั้นไม่ใช่เรื่องยากแต่การเป็นครูที่ดีนั้นยากเสียยิ่งกว่า เพราะนอกจากจะต้องเหนื่อยกายแล้วอาจจะต้องเหนื่อยใจอีกต่างหาก ในการทำงานแต่ละอย่างเพื่อนร่วมงานเป็นส่วนสำคัญที่จะทำให้งานของส่วนรวมมีความก้าวหน้าองค์กรมีการพัฒนา แต่หากเพื่อนร่วมงานหรือคนในองค์กร ไม่ให้การสนับสนุน หรือไม่เห็นความสำคัญของคนในองค์กร และส่วนรวมแล้วการจะทำให้องค์กรเป็นที่ยอมรับและมีการพัฒนาให้มีมาตรฐานเป็นที่ยอมรับนั้นคงเป็นเรื่องยาก แต่หากทุกคนหันหน้าเข้าหากัน ลดความอิจฉาริษยาลงเพียงเล็กน้อย และยอมรับความสามารถของผู้อื่นสักนิด การพัฒนาองค์กรให้ดีเลิศสมความตั้งใจคงไช่เรื่องยาก
การพัฒนาองค์กร
ความเห็น
บทความในวันเดียวกัน
ครูเทศบาล · 12 ต.ค. 2552
maprang · 12 ต.ค. 2552
krukanid_kidna · 12 ต.ค. 2552
AlBayan · 12 ต.ค. 2552
สามใบเถา · 12 ต.ค. 2552
จารุวัจน์ شافعى · 12 ต.ค. 2552
แสดงความเห็นนะครับว่า
เห็นด้วยเลยตรับ
สิ่งสำคัญแรกๆ ที่ครูควรปลูกฝังให้กับเด็ก คือ ศักยภาพในการเป็นสมาชิกที่ดีของกลุ่ม เราไม่อาจจะลงลึกไปถึงครอบครัวเด็ก แต่เรารู้จักเด็กและครอบครัวของเขาได้ เพื่อเด็กรุ่นเขาโตมา จะได้มีคุณภาพชีวิตที่ดีกว่ารุ่นเรา
ส่วนเรื่องของครูและเพื่อนร่วมงานนั้น เราคงต้องหาทางปรับตัวให้กับตัวเองว่า แต่ละคนในสังคมที่เราอยู่ร่วมด้วยนั้น แบบไหน แต่เข้าใจว่า ทุกหน่วยย่อมมีกฎกติกาที่ดี แต่คุณภาพของคนที่ใช้กฎกติกาและบุคลิกของผู้นำและผู้บริหารหน่วย มีผลกระทบมากต่อความดีงามและอุปกิเลศทั้งหลายของดาราทั้งหลายในองค์กรนั้น
ในทางปฏิบัติจึงต้องมีหัวหน้าที่ดีนั่นเอง เป็นข้อแรก ถ้าแบบลูบหน้าปะจมูก เล่นเส้นเล่นสาย ก็คงต้องว่ายวนในวงจรอิจฉาตาร้อนกันต่อไป ทะเลแบบนี้อุณหภูมิสูงพอสมควรนะครับ หาน้ำเย็นๆ ไว้อาบไว้ดื่มคงพอเป็นแรงใจได้บ้าง
ขอบคุณมากค่ะสำหรับข้อคิดดี ๆ ที่มอบให้ไว้โอกาสหน้ามีอะไรดี ดี ช่วยแนะนำมาได้เลยนะคะ
อยากให้มีคนเข้ามาเยี่ยมชมและให้กำลังใจในการทำงานอย่างนี้อีกเยอะ ๆ จะได้ทำให้รู้ว่าในโลกนี้ยังมีคนที่คิดเห็น และมีอุดมการณ์ในการทำงานอยู่เหมือนกัน