การปฏิบัติงานนอกจากจะได้ผลงานแล้ว สิ่งที่คนทำงานต้องการตอบแทนก็คือรางวัล ไม่ว่าจะเป็นคำชมเชย ค่าจ้าง ค่าตอบแทน โบนัส เงินเดือน เลื่อนขั้นเงินเดือน ๑ ขั้น หรือ ๒ ขั้น เป็นการตอบแทนทั้งสิ้น
ในช่วงนี้มีหลายหน่วยงานอยู่ในระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๒ เลื่อนเงินเดือนตั้งแต่ ๑ ตุลาคม (ผลงานตั้งแต่ ๑ เมษายน - ๓๐ กันยายน ๒๕๕๒) ในแต่ละปีงบประมาณจะพิจารณาเลือ่นขั้นเงินเดือน ๒ ครั้ง โดยครั้งที่ ๑ เลื่อนตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๒(ผลงานตั้งแต่ ๑ ตุลาคม - ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๒ )
วันนี้ ได้มีโอกาสเข้าร่วมประชุมคณะทำงานเกี่ยวกับเงินเดือน(โต๊ะเล็ก)โดยผู้เข้าร่วมประชุมประกอบด้วย ผู้อำนวยการฝ่าย หัวหน้าฝ่าย และหัวหน้างาน รวม ๑๒ คน โดยพิจารณาจากคุณภาพและประสิทธิภาพผลการปฏิบัติงาน ความประพฤติ ผลงานในภาพรวมของสำนักงาน และประวัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ในการพิจารณาในครั้งนี้ ปรากฎว่ามีข้าราชการที่จะต้องประเมินผลการปฏิบัติงานจำนวน ๑๗๔ คน ได้รับจัดสรรงบประมาณมาจำนวน ๑๐๗,๖๑๕ บาท และมีลูกจ้างประจำจำนวน ๒๗ คน ได้รับจัดสรรงบประมาณมาจำนวน ๑๖,๑๖๐ บาท
นอกจากนี้ในปีนี้ยังมีข้าราชการเกษียณอายุราชการ ๑ คน และเกษียณตามโครงการเกษียณก่อนครบอายุราชการจำนวน ๒ คน และลูกจ้างประจำเกษียณอายุราชการจำนวน ๑ คน รวมเป็น ๔ คน
การพิจารณาต้องใช้เวลาพิจารณานานถึง ๓ ชั่วโมง ปรากฎว่าลูกจ้างประจำจะได้ ๑ ขั้นทุกคน และยังมีงบประมาณเหลือ ส่วนข้าราชการจะต้องมีบางส่วนถูกตัดไม่ได้ ๑ ขั้น ในครั้งนี้ เนื่องจากงบประมาณไม่พอ
แต่อย่างไรก็ตามผลการพิจารณายังไม่เป็นที่ยุติ จะต้องนำผลการพิจารณาเข้าที่ประชุมของคณะอนุกรรมการ และที่ประชุมของคณะกรรมการผู้บริหารอีก ๒ ยก ใครผลงานดี มีประสิทธิภาพก็จะอยู่ในสายตาของคณะกรรมการอย่างแน่นอน
...ส่วนผู้ที่ไม่มีผลงาน ก็ต้องทำใจ ปีใหม่ก็ต้องเริ่มต้นใหม่ ชีวิตนี้ยังมีหวัง หากตั้งใจทำงานด้วยความวิริยะ อุตสาหะ แล้ว สักวันโอกาสก็เป็นของเรา ...
...ส่วนผู้ที่ไม่มีผลงาน ก็ต้องทำใจ ปีใหม่ก็ต้องเริ่มต้นใหม่ ชีวิตนี้ยังมีหวัง หากตั้งใจทำงานด้วยความวิริยะ อุตสาหะ แล้ว สักวันโอกาสก็เป็นของเรา ...