พฤติกรรมมนุษย์และพัฒนาตนเอง
มนุษยสัมพันธ์คือการรวมพลังของบุคคลเพื่อการทำงานและมีแรงจูงใจใมความร่วมมือในการทำงานคนเป็นสิ่งสัมคัญในการทำงานไม่ว่าจะเป็นที่ใดๆ มนุษยสัมพันธ์มีขอบข่ายก่วางขวางดังนี้ศึกษาเกี่ยวกับพฤติกรรมมนุษย์ศึกษาเกี่ยวกับแรงจูงใจตนเองและผู้อื่นศึกษาเกี่ยวกับการติดต่อสื่อสารศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน มนุษยสัมพันธ์มีความสำคัญต่อวิถีชีวิตประจำวันและการทำงานมนุษยสัมพันธ์เกี่ยวของกับตัวบุคคลมากก่วาเครื่องจักรกลมนุษยสัมพันธ์มีส่วนช่วยจูงใจบุคคลเพิ่มผลผลิตได้มากขึ้นมนุษยสัมพันธ์เป็นพื้นฐานของการทำงานร่วมกันเป็นทีม ปรัชญาของมนุษยสัมพันธ์มนุษย์ทุกคนมีคุญค่าความเป็นคนเท่าเทียมกันมนุษย์มีควาต้องการไม่มีที่สิ้นสุดการไม่เบียดเบียนซึรงกันและกันของมนุษย์ จุดมุ่งหมายของการสร้างมนุษย์สัมพันธ์เพื่อให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างมนุษย์เพื่อความเสื่อมใสศัรัทธาเชื่อถือเพื่อส่งและดำรงไว้ซึงความสันพันธ์อันดีต่อกันเพื่อให้งานได้สำเร็จลุร่วงและบรรลุวัตถุประสงค์ของสถาบันเพื่อให้เกิดความรักใคร่เพื่อก่อให้เกิดความสมัครสมานในการทำงานเพื่นำความหวังความตั้งใจของชีวิตไปสู่ความสัมเร็จและความรุ่งโรจน์ ประโยชน์ของมนุษยสัมพันธ์ทำใหเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์มากขึ้นทำให้ราตระหนักรับรู้และเข้าใจตนเองมากยิ่งขึ้นทำให้เราเข้าใจบุคคลอื่นมากยิ่งขึ้นเกิดความยอนรับในความแตกต่างระหว่างบุคคลทำให้เราสามารถปฏิวัติตัวให้เหมาะสมกับคนอื่นทำให้การทำงานทั่งส่วนตนและกลุ่มประสบความสัมเร็จและมีประสิทธิ์ภาพ องค์ประกอบชองมนุษยสัมพันธ์การเข้าใจตนเองเป็นก่รรู้จักตนเองอย่างถ่องแท้ว่าตนเป็นใครมีความรู้ความสามารถการเข้าใจผู้อื่นเป็นการเรียนรู้ธรรมชาติของคนความแตกต่างระหว่างบุคคลการเข้าใจสิ่งแวดล้อมเป็นการเรียนรู้ธรรมชาติและสิ่งต่างๆ
ทฤฎีการจูงใจ ควาหมายการปฎิบัติการภาระกิจในชีวิตประจำวันให้ประสัมเร็จอย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องที่เกี่ยวกับหน้าที่การงานความหมายแรงจูงใจคือเงื่อนไขหรือสภาวะการในอินทรีย์ที่กระตุนให้อินทรีย์เกิดพฤติกรรมหรือทำใหพฤติกรรมที่เกิดขึ้นอย่างมีเป่าประสงค์ ความสัมคัญของการจูงใจทำให้บุคคลปฎิบัติงานได้ทำใหบุคคลยอมรับแนวคิดใหม่ๆ องค์ปรกอบของการจูงใจ (ราย..ละเอียด)อยู่อย่างสิ่งจูงใจการที่จะทำให้งานทั้งหลายสำเร็จตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้วิธีการที่จะจูงใจขาได้ก็ต้องใช้สื่งจูงใจหรือสิ่งล่อใจสิ่งจูงใจหมายถึงสิ่งต่างๆที่กระตุนและมีอิทธิพลต่อการแสดงพฤติกรรม ทฎษฏีความต้องการของมนุษย์การที่จะใช้สิ่งจูงใจให้ได้ผลจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องศึกษาความต้องการของผู้ที่เราจะใช้แรงจูงใจว่าเขามีความต้องการอย่างไร องค์ประกอบภายนอกได้แก่ค่าจ้างหรือเงินเดือนเงื่อนไขในการทำงานความมั่นคงในงานนโยบายและการบริหารงานของหน่วยงานความสัมพันธิระหว่างบุคคลสถานภาพ องค์ประกอบภายในการได้รับการยอมรับความกว้าหน้าความรับผิดชอบสัมฤทธิผลของงานทฤฎีการจูงใจแมคคลีแลนด์แอทดินสันและคณะตั้งทฤฎีการจูงใจขึ้นจากการศึกษาของเขาแรงจูงใจจะมีอยู่3ประการคือความต้องการสัมฤทธิ์ผลความต้องการความสัมพันธ์ความต้องการอำนาจ ทฤฎีxทฤฎีyเป็นความเชื่อเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์ลักษณะธรรมชาติของมนุษย์แบ่งเป็น2ประเภททฤฎีxสรุปว่าคนส่วนมากไม่ชอบทำงานเกียจคร้านคนส่วนมากไม่มีความทะเยอทะยาน ทฤฎีy สรุปการกระธรรมของมนุษย์มิไช่ผลของการบังคับทุกคนมีความรับผิดชอบรู้จักควบคุมตนเองทุกคนมีความรู้สึกความสร้างสรรค์เกี่ยวกับปัญหาต่างๆทุกคนจะทำงานเมื่อได้รับการยกย่องนับถือทุกคนสามารถที่จะบังคับควบคุมตนเองได้.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
