สวัสดีครับ ลูกศิษย์ชาว กฟภ. ทุกท่าน
ผมชื่นชมการทำงานของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคมาตลอดที่มุ่งมั่นและเอาจริงเรื่องการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ผมมีโอกาสร่วมงานกับ กฟภ. รวม 16 ครั้ง และเมื่อปีที่แล้ว เป็นการเริ่มต้น Step ที่ 1 ในการสร้างความตระหนักเรื่ององค์กรแห่งการเรียนรู้ หรือ Learning Organization Awareness และในวันนี้ (11 กันยายน 2552) ที่ จ.เชียงใหม่ เป็นครั้งที่ 4 แล้ว หลังจากที่ได้ไป ครั้งที่ 1 จังหวัดพิษณุโลก ครั้งที่ 2 จังหวัดหนองคาย และครั้งที่ 3 ที่จังหวัดชลบุรี มาแล้ว ก็เป็นการเริ่มต้นใน Step ที่ 2 คือ การตรวจและติดตามผลการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Knowledge Audit & Monitoring) ซึ่งเราได้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการช่วยติดตามผลด้วย ประกอบกับการร่วมและเปลี่ยนประสบการณ์จากผู้ทรงคุณวุฒิหลายท่านที่จะร่วมเป็นโค้ชด้วยกันกับผม ดังนี้
1.คุณเอี่ยม บุญชยาอนันต์
2.คุณเสงี่ยม สันทัด
3.คุณชัยยงค์ ยงใจยุทธ
4.คุณนรนิตร์ รังสิตวิจิตรประภา
ผมก็ถือโอกาสนี้ขอบคุณทุกท่านอย่างสูงด้วย การทำงานในครั้งนี้ผมคิดว่าประสบความสำเร็จมาก ผมดีใจที่ได้มีโอกาสกลับมาพบกับลูกศิษย์อีกครั้ง ทุกคนให้ความสนใจอย่างดี ผมก็หวังว่าทุกท่านจะสามารถนำความรู้ไปสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ตนเอง องค์กร และประเทศชาติได้ต่อไป
และเช่นเคยผมขอใช้ Blog นี้ เป็นคลังความรู้ของพวกเราต่อไปครับ
จีระ หงส์ลดารมภ์
ภาพบรรยากาศ
![<<[[BOONCHOO]]>>](https://asset.gotoknow.org/users/avatars/61126/ico48.jpg){kind=small}
ได้รับการพัซฒนาการเรียนรู้ได้มาก เพื่อนำไปพัฒนาตัวเองและองค์กรและจะได้รับการต่อยอดในการปฎิบัติงานให้ผู้ใช้ไฟ ได้รับความพึงพอใจได้มากที่สุด
ได้รับการพัซฒนาการเรียนรู้ได้มาก เพื่อนำไปพัฒนาตัวเองและองค์กรและจะได้รับการต่อยอดในการปฎิบัติงานให้ผู้ใช้ไฟ ได้รับความพึงพอใจได้มากที่สุด
หลังจากการรับฟังสัมมนา การจะได้รับความรู้ซึ่งนำไปให้ความรู้และแนวคิดกล้าแสดงการออกได้และนำไปถ่ายทอดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้ทราบ ซึ่งทำให้สามารถนำไปใช้งานได้
การรับฟังที่ดีย่อมมีความรู้ที่ดีและเพิ่มขึ้น
การปฎิบัติที่ดีและบ่อยย่อมเกิดความชำนาญมากขึ้น คือข้อคิดที่เกิดขึ้นในครั้งนี้
วันนี้ 11 ก.ย 52 แม้จะเป็นวันที่คล้ายกับวันโศกสลดของ USA แต่ผมมีความสุขมากและเป็นกำไรชีวิตที่ได้มีโอกาสซึมซับองค์วามรู้จากท่านอาจารย์และเพิ่อนร่วมชั้นเรียน
ได้รับความรู้เกี่ยวกับโครงการฯตรีวจและติดตามผล การสร้างองค์กรแห่งกการเรียนรู้ เพิ่มมากขึ้น ทั้งด้านบุคลากร องค์กรและประเทศ จะนำความรู้ที่ได้รับไปพัฒนาในหน่วยงานเพื่อให้องค์กรทัดเทียมกับองค์กรที่จะไปต่อไป
ได้รับความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับระบบงานโลจิสติกส์
สามารถนำความรู้เรื่อง KM ไปใช้ในงานหน่วยงาน ขยายผลให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาได้สอดคล้องนโยบาย กฟภ.
จากการอบรม 10 -11 กย. 52 สิ่งที่ได้รับ
"โง่ให้เป็น เล่นให้ถูก พูดให้เก่ง"
จากการอบรม
สิ่งที่ได้กับตนเอง
มีความรู้สึกกระตือรือร้น ที่จะใฝ่หาความรู้ อยากเรียนต่อ" และศึกษาเพิ่มเติม ภาษาอังกฤษ
เข้าใจโลจิสติกส์ นำไปใช้งาน
เข้าใจ KM's นำไปใช้งาน
บริหารจัดการความรู้เป็นกระบวนการ ชี้แจงผู้ปฎิบัติ
ได้แนวคิดในการนำความรู้ การบริหารจัดการไฟฟ้าภายในองค์กร
ได้กล้าแสดงความคิดเห็นในกลุ่ม
ได้รับความรู้ในการบริการให้ลูกค้าในแบบใหม่ๆ
ได้ความคิดที่จะพัฒนาองค์กร ให้ทันสมัยและสามารถคงอยู่ได้ ถึงแม้ไม่มีคู่แข่งขัน ก็ต้องแข่งขันกับตัวเอง
การสัมมนาโครงการตรวจและติดตามผล การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ตั้งแต่วันที่ 10 - 11 กย. 52 มีแนวโน้มไปในทิศทางดี สร้างสรรค์ในการไปแก้ไขให้องค์กรเพิ่มขึ้นบริหารจัดการต่อไป
สิ่งที่ได้รับจากการสัมมนาในช่วง 2 วัน ทำให้ผมได้รับความรู้ในด้านการกล้าแสดงออกมีความคิดเห็นกล้าแสดงออก นำการเรียนรู้จากผุ้บรรยาย ผู้เสนอหัวข้อและข้อ comment ต่างๆ ที่ทางวิทยากรเสนอแนะ ทำให้สามารถปรับปรุงตัวเอง มีความกล้าที่จะเสนอแนะต่างๆ ต่อผู้บังคับบัญชา
หลังจากได้รับฟังการสัมมนา ทำให้เกิดแนวคิดสร้างสรรค์ คิดนอกกรอบ กล้าแสดงความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรและที่สำคัญที่สุด หลังจากกลับไปแล้วจะไปถ่ายทอด การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ให้กับผุ้ใต้บังคับบัญชา ทั้งเรียนรู้ในระบบและเรียนรู้นอกรบบหรือเรียนรู้จากประสบการณ์ของรุ่นพี่ที่มีความสามารถนอกเหนือจากตำรา
หลังจากได้ผ่านการอบรมเกี่ยวกับองค์กรแห่งการเรียนรู้ มาทำให้มีความตื่นตัวให้เรื่องการใฝ่หาความรู้ต่างๆ รอบตัวเพื่อนำมาใช้ในการปฏิบัติงานในองค์กรของ กฟภ. ให้ดีขึ้น จะมีการแบ่งปันความรู้กันระหว่างสายงาน ต่างๆ ทั้งในเขต และระหว่างเขตเพื่อเพิ่มประสิทธภาพในการทำงาน และอยู่ร่วมกับสังคมได้ อย่างพึ่งพาอาศัยกันในด้านองค์ความรู้ต่างๆ
ได้
1.ทบทวนตนเองว่ามีความรู้ ความสามารถอะไรบ้าง ที่จะทำให้องค์กรหรือกฟภ. ได้รับคุ้มค่ากับค่าตอบแทนที่ได้รับ
2.เกิดความมั่นใจในการทำงาน ปฏิบัติงานให้กับองค์กรเกี่ยวกับการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ เชื่อว่าตนจะมีส่วนร่วมนำ กฟภ. ไปสู่ KM-KC-LO
3.กลับไปองค์กรที่ทำงานอยู่จะใช้ประสบการณ์ในการสัมมนาครั้งนี้ คือหัวข้อ พฤติกรรมที่เป็น่วนช่วยสร้างอค์รกแห่งการเรียนรู้ 11 ข้อ ไปใช้ให้ได้มากที่สุด
ต้องเร่งพัฒนาตนเอง ในด้านการศึกษาความรู้ให้ตรงกับองค์กร (การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค) ทั้งสานเทคนิคและสายบริหาร
-ปัญหาเรื่องการปรับวุฒิของพนักงานเป็นเรื่องยากมาก เพราะรู้เรื่องไม่ตรงกับความต้องการของ กฟภ. วิศวะไปเรียน MBA บริหาร
- นำเอาความรู้ในวันนี้ ไปถ่ายทอดเผยแพร่ต่อไป
การบรรยาย วันนี้ได้บทเรียนมากพัฒนาองค์กรได้ดี
ท่านได้อะไรจากการประชุมสัมมนาในครั้งนี้
- ได้มีการแลกเปลี่ยนแนวคิดและประสบการณ์ในการทำงาน
- นำแนวคิดและความรู้ที่ได้รับ ไปปรับใช้กับกระบวนการทำงาน
-ได้รับความรู้เพิ่มเติม จากภาระหน้าที่ที่รับผิดชอบ
-ทำให้ตื่นตัวในการใฝ่รู้
ได้นำแนวคิดของวิทยากรไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน เช่น ทำการค้นคว้าหาความรู้ จากอินเตอร์เน็ท เพื่อค้นคว้าสิ่งที่ต้องการรู้และนำไปประกอบการทำงานแต่ละวัน
- กล้าคิดกล้าแสดงออกต่อหน้าผุ้บังคับบัญชา และสามารถชี้แจงเหตุผลต่างๆได้