กองทัพเดินด้วยท้อง KM หล่อเลี้ยงองค์กรด้วยความรู้

 

      หลายๆ ท่านคงจะคุ้นเคยกับโมเดลปลาทูเป็นอย่างดี แต่เมื่อผมได้ทบทวนมันแล้วก็เกิดข้อสงสัยว่า คลังความรู้(KA) ในโมเดลปลาทู ถึงได้ไปอยู่ในส่วนหางได้ หางปลาทูสามารถเก็บความรู้ได้ด้วยหรือ ทำไมไม่เอาไปไว้ที่สมองล่ะ เพราะดูจะเหมาะสมกว่า อย่างไรก็ตามก็ถือว่าเป็นการอุปมาเพื่อให้ง่ายต่อการทำความเข้าใจที่ดี

      แต่จะดีกว่าไหมถ้าสามารถทำให้มันอยู่ในรูปแบบที่ง่ายต่อการทำความเข้าใจยิ่งกว่า ผมจึงขอเสนอ โมเดลปลาทูแบบใหม่ ดังตัวอย่างภาพด้านล่างและมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

     

KV =Knowledge Vision  (ส่วนหัวปลา)

           - กำหนดทิศทางและเป้าหมายขององค์กร

           - ค้นหาความรู้ที่จำเป็นต่อองค์กรทั้งความรู้จากภายนอกและความรู้ภายใน

KS =Knowledge Sharing (ส่วนลำตัวของปลา)

           - การเคลื่อนไหวกล้ามเนื้อของปลา คือการเรียนรู้จากกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้วยวิธีการและช่องทางต่างๆ

           - ทำงานผสานกัน สร้างบรรยากาศและชุมชนแห่งการเรียนรู้

           - (ในบางครั้งหรืออาจบ่อยๆ)เป็นจุดเริ่มต้นของการกำหนดทิศทางและเป้าหมายขององค์กร ซึ้งเป็นแนวคิดจาก "ชุมชนแนวปฏิบัติ"

           - ทำให้องค์กรเคลื่อนไหว เดินหน้า ดั่งปลาที่ว่ายน้ำไปสู่จุดมุ่งหมาย

KA =Knowledge Assets (ส่วนท้องปลา)

           - เป็นที่จัดเก็บความรู้ที่สร้างขึ้นหรือที่แสวงหามาได้เพื่อการนำมาไว้ใช้ประโยชน์หรือใช้งานต่อไป

           - เป็นดั่งอาหาร(ความรู้)ที่คอยหล่อเลี้ยงชีวิต(องค์กร) ซึ้งความรู้จะถูกดึงไปใช้ในส่วนต่างๆอยู่ตลอดเวลา

 

ปล. ผมแค่อยากจะเสนอแนวความคิดของผมเพียงเท่านั้น และแนวความคิดนี้ก็ไม่ได้ดีเลิศอะไร ซึ่งก็ต้องขอความกรุณาจากทุกท่านช่วยกันติชม วิจารณ์ ขัดเกลา สุดท้ายต้องขอขอบคุณ gotoknow ที่ได้สร้างเวทีแลกเปลี่ยนความรู้นี้ขึ้นมาด้วยครับ