(1) ท่านมีวิธีการ “สร้างสุขในองค์กรในยุควิกฤติเศรษฐกิจ” อย่างไร ?
ตอบเป็นที่ทราบกันดีว่าในสถานการณ์ปัจจุบัน เศรษฐกิจวิกฤติอย่างหนัก ซึ่งเราไม่สามารถหลึกเลี่ยงได้ เพราะกระทบทั้งระบบทั่วโลก แต่เราจะทำอย่างไงกับพนักงานเป็นเรื่องที่ต้องคิดของ HR ในส่วนของบริษัทเทยินฯ พยายามสร้างความเข้าใจกับพนักงานถึงปัญหาเป็นอันดับแรก ให้พนักงานได้เข้าใจ และสามารถยอมรับสิ่งต่าง ๆ ได้ เวลาบริษัทฯ ขอความร่วมมือเรื่องใด ๆ ก็ตาม เพราะบริษัทฯ ไม่มีนโยบายในการปลดพนักงานอยู่แล้ว เช่น ช่วยกันประหยัดสิ่งต่าง ๆ, ลดจำนวน OT, ตัดสวัสดิการบางส่วน แต่ทุกสิ่งอย่างต้องอยู่บนพื้นฐานของเหตุและผล แล้วความสุขภายในองค์กรก็จะเกิดขึ้นเอง
2) ท่านมีข้อเสนอในการขยายผล “การสร้างสุขในองค์กร” ให้เกิดขึ้นในองค์กรอื่น ๆ อย่างไร ?
ตอบต้องมีการประชาสัมพันธ์สื่อสารไปยังองค์กรต่าง ๆ ให้ได้รับข้อมูลข่าวสาร เพื่อสร้างความเข้าใจ และชี้แจงถึงผลที่ได้รับจากการทำ Happy Workplace ให้กับองค์กรต่างๆ ได้รับทราบ หรือจัดให้มีการทัศนศึกษาดูงานกับบริษัทที่ประสบความสำเร็จจากโครงการ Happy Workplace
คุณสมหวัง ถุงสุวรรณ
