ภาวะผู้นำกับการบริหารการเปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนแปลงในโลกยุคปัจจุบัน เป็นการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่าง รวดเร็ว กว้างขวาง และมีผลกระทบต่อทุกภาคส่วนในสังคม รวมถึงทุกองค์กร ที่ต้องปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัย สามารถแข่งขันได้ และดำรงอยู่ได้อย่างยั่งยืน
การบริหารการเปลี่ยนแปลงจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นยิ่ง สำหรับองค์กรในยุคปัจจุบัน ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน เนื่องจากต้องอยู่ในสภาวะที่ต้องแข่งขัน ต้องวัดผลงาน เพื่อประสิทธิภาพ และคุณภาพของการปฏิบัติงาน ในขณะเดียวกันยังต้องปรับเปลี่ยนองค์ประกอบต่างๆ ในองค์กร เพื่อรองรับ และ สนับสนุนให้องค์กรสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ และยั่งยืน
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร Uเพื่อUให้ผู้เข้ารับการอบรม
1. มีความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่ดี ต่อการการบริหารการเปลี่ยนแปลง
2. สามารถนำองค์ความรู้ที่ได้รับ ไปบูรณาการใช้ในการบริหารการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานของตนได้
3. สามารถนำองค์ความรู้ที่ได้รับไปบูรณาการใช้ในการช่วยองค์การบริหารการเปลี่ยนแปลง ทั้งเชิงรุก และเชิงรับ
เนื้อหาหลักสูตรประกอบด้วย
1. บทบาทหน้าที่ของผู้นำ ภาวะผู้นำ ยุคใหม่ การบริหารการเปลี่ยนแปลง
2. ความสำคัญ และ ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง
3. แนวความคิด และหลักการของการบริหารการเปลี่ยนแปลง
4. องค์ประกอบที่สำคัญในการบริหารการเปลี่ยนแปลง
5. ตัวอย่างองค์กรที่ประสบความสำเร็จในการบริหารการเปลี่ยนแปลง
6. วิสัยทัศน์และบทบาทผู้นำต่อการบริหารการเปลี่ยนแปลง
7. ปัจจัยที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงประสบผลสำเร็จ และปัจจัยที่ทำเกิดความล้มเหลว
8. ภาวะผู้นำกับการบริหารการเปลี่ยนแปลงรณีศึกษา การบริหารการเปลี่ยนแปลง ขององค์การภาครัฐ-ภาคเอกชน
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. ผู้ศึกษา มีความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่ดี ต่อการการบริหารการเปลี่ยนแปลง
2. ผู้ศึกษาสามารถนำองค์ความรู้ที่ได้รับ ไปบูรณาการใช้ในการบริหารการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานของตนได้
3. ผู้ศึกษาสามารถนำองค์ความรู้ที่ได้รับไปบูรณาการใช้ในการช่วยองค์การบริหารการเปลี่ยนแปลง ทั้งเชิงรุก และเชิงรับ
หมายเหตุ เนื้อหาหลักสูตร วันเวลาในการอบรม อาจมีการปรับเปลี่ยน ตามความเหมาะสม
