องค์ 7 ตัวบ่งชี้ 7.4

คณะวิทยาศาสตร์การกีฬา มหาวิทยาลัยบูรพา

องค์ประกอบที่ 7 การบริหารและการจัดการ

ตัวบ่งชี้ที่ 7.4 :   มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและธำรงรักษาไว้ให้บุคลากรมีคุณภาพและประสิทธิภาพ

ชนิดของตัวบ่งชี้ :  กระบวนการ

เกณฑ์มาตรฐาน :  ระดับ

1.  มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรม ภายใต้การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์

   2.  มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหา การจัดวางคนลงตำแหน่ง การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง การสนับสนุนเข้าร่วมประชุม ฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน มาตรการสร้างขวัญกำลังใจ มาตรการลงโทษ รวมทั้งการพัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ

                3.  มีระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข

                4.  มีระบบส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้มีโอกาสประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วตามสายงาน

                5.  มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบ

                6.  มีการนำผลการประเมินความพึงพอใจเสนอผู้บริหารระดับสูง และมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาเพื่อให้ดีขึ้น

เกณฑ์การประเมิน :

คะแนน 1	คะแนน 2	คะแนน 3
มีการดำเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก	มีการดำเนินการ 3–4 ข้อแรก	มีการดำเนินการอย่างน้อย 5 ข้อแรก

ผลการดำเนินงาน  :

เกณฑ์	การดำเนินงานในแต่ละระดับ	หมายเลขเอกสาร
ระดับ 1	คณะมีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลภายใต้การวิเคราะห์เชิงประจักษ์ ได้แก่การพัฒนาบุคลากรเพื่อการศึกษาต่อในระดับสูงขึ้นทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน และแผนการพัฒนาอาจารย์ให้มีตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้น	7.4-01 7.4-02 7.4-03 7.4-04 7.4-05
ระดับ 2	คณะมีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหาบุคลากร โดยกำหนดคุณสมบัติเฉพาะของผู้สมัครให้ตรงกับคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่ง เพื่อการจัดวางคนลงตำแหน่ง การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง มีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของคณะฯ ทำหน้าที่ด้านธุรการ มีการแต่งตั้งกรรมการสอบข้อเขียน และ สอบสัมภาษณ์ อย่างยุติธรรมและโปร่งใส  มีการสนับสนุนบุคลากรเข้าร่วมประชุม ฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน มาตรการสร้างขวัญกำลังใจ รวมทั้งการพัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ	7.4-01 7.4-02 7.4-03 7.4-04 7.4-05
ระดับ 3	คณะมีระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี เช่น สนับสนุนให้มีการตรวจสุขภาพแก่บุคลากรประจำปี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข เช่น การสร้างสนามกีฬาวู๊ดบอล เพื่อการพักผ่อนและออกกำลังกายแก่บุคลากรและนิสิต สวัสดิการเรื่องที่พักภายในมหาวิทยาลัย	7.4-01 7.4-02 7.4-03 7.4-04 7.4-05