องค์ประกอบที่ 7 การบริหารและการจัดการ
ตัวบ่งชี้ที่ 7.4 : มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและธำรงรักษาไว้ให้บุคลากรมีคุณภาพและประสิทธิภาพ
ชนิดของตัวบ่งชี้ : กระบวนการ
เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ
1. มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรม ภายใต้การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์
2. มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหา การจัดวางคนลงตำแหน่ง การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง การสนับสนุนเข้าร่วมประชุม ฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน มาตรการสร้างขวัญกำลังใจ มาตรการลงโทษ รวมทั้งการพัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ
3. มีระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข
4. มีระบบส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้มีโอกาสประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วตามสายงาน
5. มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบ
6. มีการนำผลการประเมินความพึงพอใจเสนอผู้บริหารระดับสูง และมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาเพื่อให้ดีขึ้น
เกณฑ์การประเมิน :
|
คะแนน 1 |
คะแนน 2 |
คะแนน 3 |
|
มีการดำเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก |
มีการดำเนินการ 3–4 ข้อแรก |
มีการดำเนินการอย่างน้อย 5 ข้อแรก |
ผลการดำเนินงาน :
|
เกณฑ์ |
การดำเนินงานในแต่ละระดับ |
หมายเลขเอกสาร |
|
ระดับ 1 |
คณะมีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลภายใต้การวิเคราะห์เชิงประจักษ์ ได้แก่การพัฒนาบุคลากรเพื่อการศึกษาต่อในระดับสูงขึ้นทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน และแผนการพัฒนาอาจารย์ให้มีตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้น |
7.4-01 7.4-02 7.4-03 7.4-04 7.4-05 |
|
ระดับ 2 |
คณะมีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหาบุคลากร โดยกำหนดคุณสมบัติเฉพาะของผู้สมัครให้ตรงกับคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่ง เพื่อการจัดวางคนลงตำแหน่ง การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง มีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของคณะฯ ทำหน้าที่ด้านธุรการ มีการแต่งตั้งกรรมการสอบข้อเขียน และ สอบสัมภาษณ์ อย่างยุติธรรมและโปร่งใส มีการสนับสนุนบุคลากรเข้าร่วมประชุม ฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน มาตรการสร้างขวัญกำลังใจ รวมทั้งการพัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ |
7.4-01 7.4-02 7.4-03 7.4-04 7.4-05 |
|
ระดับ 3 |
คณะมีระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี เช่น สนับสนุนให้มีการตรวจสุขภาพแก่บุคลากรประจำปี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข เช่น การสร้างสนามกีฬาวู๊ดบอล เพื่อการพักผ่อนและออกกำลังกายแก่บุคลากรและนิสิต สวัสดิการเรื่องที่พักภายในมหาวิทยาลัย |
7.4-01 7.4-02 7.4-03 7.4-04 7.4-05 |
