องค์ประกอบที่ 7 การบริหารและการจัดการ
ตัวบ่งชี้ที่ 7.2 : ภาวะผู้นำของผู้บริหารทุกระดับของสถาบัน
ชนิดของตัวบ่งชี้ : กระบวนการ
เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ
1. มีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ โปร่งใส ตรวจสอบได้
2. ผู้บริหารดำเนินการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาลและใช้ศักยภาพภาวะผู้นำที่มีอยู่
โดยคำนึงถึงประโยชน์ของสถาบันและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
3. มีกระบวนการประเมินศักยภาพและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ชัดเจน
และเป็นที่ยอมรับในสถาบัน
4. มีการจัดทำแผนและกลไกการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารตามผลการประเมิน
และดำเนินการตามแผนอย่างครบถ้วน
เกณฑ์การประเมิน :
|
คะแนน 1 |
คะแนน 2 |
คะแนน 3 |
|
มีการดำเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก |
มีการดำเนินการ 3 ข้อแรก |
มีการดำเนินการครบทุกข้อ |
ผลการดำเนินงาน :
|
เกณฑ์ |
การดำเนินงานในแต่ละระดับ |
หมายเลขเอกสาร |
|
ระดับ 1 |
คณะมีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ โปร่งใส ด้วยกระบวนการสรรหาผู้บริหารตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยบูรพา ว่าด้วยวิธีการสรรหาหัวหน้าส่วนงาน |
7.2-01 |
|
ระดับ 2 |
ผู้บริหารดำเนินการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาลและใช้ศักยภาพภาวะผู้นำที่มีอยู่โดยคำนึงถึงประโยชน์ของสถาบัน คือให้คณาจารย์และบุคลากรมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและร่วมตัดสินใจเกี่ยวกับทิศทางการปฏิบัติงานของคณะ มีการพิจารณาการปฏิบัติงาน ความดีชอบของบุคลากรในหน่วยงานโดยเปิดเผยและผลการประเมินเป็นที่ยอมรับของผู้รับการประเมิน มีการแต่งตั้งบุคลากรทุกระดับร่วมเป็นคณะกรรมการดำเนินงาน/โครงการ/กิจกรรมต่าง ๆ ของคณะ |
7.2-02 |
|
ระดับ 3 |
มีกระบวนการประเมินศักยภาพและการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ชัดเจน และเป็นที่ยอมรับในสถาบัน เช่น มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อการบริหารงานของผู้บริหารงานพร้อมบทสรุป เพื่อเป็นข้อมูลในการตัดสินใจและสะท้อนถึงการปฏิบัติงานของผู้บริหาร ซึ่งขั้นตอนดังนี้ 1) กำหนดวัตถุประสงค์และประเด็นที่แสดงให้เห็นถึงการบริหารจัดการของผู้บริหารที่มีต่อบุคลากรของคณะวิทยาศาสตร์การกีฬา 2) ออกแบบสอบถามให้ตรงกับวัตถุประสงค์ของการสำรวจความพึงพอใจ โดยผ่านการตรวจสอบความน่าเชื่อถือจากบุคลากรที่เป็นที่ยอมรับในการทำวิจัยของคณะ 3) แจกแบบสอบถามแก่บุคลากรทุกคนของคณะ วิทยาศาสตร์การกีฬาตอบแบบสอบถาม 4) นำผลการสำรวจมาประมวลและสรุปผลการสำรวจความพึงพอใจในด้านต่างๆ นำเสนอต่อผู้บริหารต่อไป |
7.2-05 |
|
ระดับ 4 |
คณะมีการกำหนดงบประมาณด้านพัฒนาบุคลากร ในงบประมาณรายจ่ายประจำปี เพื่อเป็นกลไกการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหาร ให้ผู้บริหารทุกคนได้เข้ารับการอบรม ประชุม สัมมนา ศึกษาดูงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานบริหาร เพื่อประโยชน์สูงสุดในการบริหารงานที่ตนรับผิดชอบ |
7.2-04 |
ผลการประเมินตนเอง :
|
ตัวบ่งชี้/ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวบ่งชี้ |
เป้าหมาย |
ผลการดำเนินงาน |
คะแนนที่ได้ |
|
ภาวะผู้นำของผู้บริหารทุกระดับของสถาบัน |
ระดับ 4 |
ระดับ 4 |
3 |
แนวทางการปรับปรุงพัฒนา :
คณะวิทยาศาสตร์การกีฬา จัดให้มีการประเมินศักยภาพและการปฏิบัติงานของผู้บริหาร ภายในคณะ ประจำปีการศึกษา 2552 ในเดือนกันยายน 2552
