รายงานการประเมินตนเอง คณะครุศาสตร์ : องค์ประกอบที่ 7 ตัวบ่งชี้ 7.9

การถ่ายทอดเป้าหมายสู่ระดับบุคคล

ตัวบ่งชี้ที่  7.9  :  ระดับความสำเร็จของการถ่ายทอดตัวบ่งชี้และเป้าหมายของระดับองค์กรสู่ระดับบุคคล

ชนิดของตัวบ่งชี้  :  ผลผลิต

เกณฑ์มาตรฐาน  :  ระดับ

1.       มีการกำหนดแนวทางการดำเนินการในการประเมินผลภายในคณะ

2.       มีแผนงานการประเมินผลภายในคณะ

3.       มีการกำหนดตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามพันธกิจและยุทธศาสตร์ของคณะ

4.     มีการจัดทำ  Strategy Map  ของหน่วยงานในระดับคณะหรือเทียบเท่า  โดยกำหนดเป้าประสงค์ของแต่ละประเด็นยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานให้เชื่อมโยงกับเป้าประสงค์และประเด็นยุทธศาสตร์ของคณะ

5.       มีการยืนยันวิสัยทัศน์และประเด็นยุทธศาสตร์ของสถาบันอุดมศึกษาในระดับคณะหรือเทียบเท่า

6.       มีระบบในการติดตามผลการดำเนินงานตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามคำรับรองของผู้บริหารระดับต่าง ๆ

7.       มีการประเมินผลการดำเนินงานตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามคำรับรอง

8.       มีการนำผลการประเมินผลการดำเนินงานของผู้บริหารไปเชื่อมโยงกับระบบการสร้างแรงจูงใจ

เกณฑ์การประเมิน  : 

คะแนน  1	คะแนน  2	คะแนน  3
มีการดำเนินการไม่ครบ 5 ข้อแรก	มีการดำเนินการ 5-7 ข้อแรก	มีการดำเนินการครบทุกข้อ

 

 ข้อมูลการดำเนินงาน :

เกณฑ์	การดำเนินงานในแต่ละระดับ	หมายเลขเอกสาร
ระดับ 1	คณะมีการกำหนดแนวทางการดำเนินการในการประเมินผลภายในคณะ โดยมีการแต่งตั้งคณะกรรมการติดตามประเมินผลการดำเนินงานของคณะ	7.9-1
ระดับ 2	คณะกำหนดให้มีแผนงานการประเมินผลภายในคณะ โดยคณะกรรมการจากข้อ 1 เป็นผู้กำหนด	7.9-2
ระดับ 3	คณะได้กำหนดตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามพันธกิจและยุทธศาสตร์ของคณะ โดยกำหนดไว้ในแผนปฏิบัติราชการของคณะ	7.9-3
ระดับ 4	คณะได้มีการจัดทำ  Strategy Map  ให้เชื่อมโยงกับเป้าประสงค์และประเด็นยุทธศาสตร์ของคณะ	7.9-4
ระดับ 5	คณะได้มีการยืนยันวิสัยทัศน์และประเด็นยุทธศาสตร์ของคณะ โดยการประชุมร่วมกันในการจัดทำแผนพัฒนาคณะ	7.9-5
ระดับ 6	คณะได้มีระบบในการติดตามผลการดำเนินงานตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามคำรับรองของอธิการบดี	7.9-6
ระดับ 7	มหาวิทยาลัยมีการประเมินผลการดำเนินงานตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามคำรับรอง โดยในปี 2551 ได้รับการประเมินที่ระดับคะแนน 3.06	7.9-7
ระดับ 8	คณะมีการนำผลการประเมินผลการดำเนินงานของผู้บริหารไปเชื่อมโยงกับระบบการสร้างแรงจูงใจ โดยมีการจัดสรรเงินรางวัลประจำปีให้บุคลากรและเปิดโอกาสให้มีการทักท้วง	7.9-8

                 

 

การประเมินตนเองจากผลการดำเนินงาน :

ตัวบ่งชี้/ข้อมูลพื้นฐาน ประกอบตัวบ่งชี้	หน่วยวัด	เป้าหมาย ปีการศึกษา51	ผลการดำเนินงาน	การบรรลุเป้าหมาย		คะแนนที่ได้
				บรรลุ	ไม่บรรลุ
ระดับความสำเร็จของการถ่ายทอดตัวบ่งชี้และเป้าหมายของระดับองค์กรสู่ระดับบุคคล	ระดับ	6	8	ü		3

 

 

รายการเอกสารอ้างอิง  :

                เอกสารหมายเลข  7.9-1     คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลของคณะ

                เอกสารหมายเลข  7.9-2     นโยบายและแผนงานในการติดตามประเมินผลของคณะ

                เอกสารหมายเลข  7.9-3     แผนปฏิบัติราชการ 2551 ของคณะครุศาสตร์

                เอกสารหมายเลข  7.9-4     แผนที่ยุทธศาสตร์ของคณะครุศาสตร์

                เอกสารหมายเลข  7.9-5     รายงานการประชุมจัดทำแผนปฏิบัติราชการของคณะครุศาสตร์

                เอกสารหมายเลข  7.9-6     คำรับรองภายในของคณะครุศาสตร์

                เอกสารหมายเลข  7.9-7     ผลการดำเนินงานตามคำรับรองของคณะครุศาสตร์

                เอกสารหมายเลข  7.9-8     รายงานผลการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี