การสร้างโรงเรียนให้อยู่เย็นเป็นสุข
สุเพชร ยอดตา
โรงเรียนอยู่เย็นเป็นสุข หมายถึง สภาวะที่บุคลากรของโรงเรียนมีความเป็นอยู่ดี มีคุณภาพชีวิตที่ดี อยู่บนรากฐานของเศรษฐกิจพอเพียงและโรงเรียนมีคุณภาพตามมาตรฐานการศึกษาขั้นพื้นฐาน รวมไปถึงการอยู่ร่วมกันอย่างสมดุลระหว่างบุคลากรและสิ่งแวดล้อมภายในโรงเรียน
เงื่อนไข การเกิดความอยู่เย็นเป็นสุขในโรงเรียน ต้องดำเนินการ 6 ประการ ดังนี้ คือ
1. ส่งเสริมสุขภาวะของบุคลากร ให้มีความสมบูรณ์ทั้งทางกาย จิตใจและจิตวิญญาณ ส่งผลให้บุคลากรมีอายุยืนยาวขึ้น ยึดมั่นในหลักคุณธรรม จริยธรรม ดำเนินชีวิตด้วยหลักความมีเหตุผล มีสติสัมปชัญญะ
2. สร้างความอบอุ่นหรือภูมิคุ้มกันทางจิตใจ โดยการสนับสนุนให้บุคลากรมีความรัก มีความเอื้ออาทร
มีความผูกพันกัน ทั้งทางอารมณ์และจิตใจ มีสายใยแห่งความสัมพันธ์และสัมพันธภาพที่ดีต่อกัน
3. สร้างความเข้มแข็งให้องค์กร ส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรทุกคนมีส่วนร่วมและร่วมมือกัน
เป็นปึกแผ่น ที่หลากหลายความคิดและปฏิบัติร่วมกัน มีศักยภาพในการพึงตนเอง มีความรัก สมัครสมานสามัคคี มีน้ำใจ ให้อภัย แบ่งปันกันด้วยความเอื้ออาทรและอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุข
4. สร้างความมั่นคงและปลอดภัยในการทำงาน อยู่ภายใต้เศรษฐกิจที่เติบโตอย่างมีคุณภาพ ส่งเสริมสนับสนุนการสร้างแนวทางให้หลุดพ้นจากปัญหาหนี้สินในทุกรูปแบบ
5. สร้างสภาพบรรยากาศแห่งเรียนรู้และการบริหารจัดการองค์กรอย่างมีความสุขร่วมกัน
6. สร้างองค์กรประชาธิปไตยที่มีธรรมาภิบาล เปิดโอกาสให้บุคลากรมีสิทธิ เสรีภาพ มีศักดิ์และศรี
ของความเป็นคนตามฐานะ ให้เกียรติ เคารพและปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างเสมอภาคและเท่าเทียมกันอย่างทั่วถึง
หากโรงเรียนดำเนินการได้ครบถ้วนทุก 6 ประการดังกล่าวนี้ จะเป็นส่วนหนึ่งในการที่จะช่วยเสริมสร้างให้สังคมไทยเป็นสังคมที่อยู่เย็นเป็นสุขเพิ่มสูงขึ้นในโอกาสต่อไป
สวัสดีค่ะอาจาย์ แวะเข้ามาศึกษาข้อมูลค่ะ ขอแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับท่านรองด้วยนะค่ะ
สร้างขวัญกำลังใจ
สร้างโอกาสในการพัฒนาตน
สร้างคนให้เป็นเสาหลักขององค์กร
สร้างครูผู้สอนเพื่อพัฒนาโรงเรียน
สร้างผู้เรียนให้เป็นรั้วของชาติ
สร้างอำนาจในทางที่ถูกที่ควร
การสร้างทั้งมวลล้วนเป็นสิ่งดีงาม....
ขอบพระคุณค่ะ
เป็นข้อคิดที่ดีสำหรับผู้บริหารโรงเรียนที่สามารถไปเป็นข้อคิดได้เป็นอย่างดี ขอบคุณที่เป็นส่วนหนึ่งในการร่วมกันสร้างคน สร้างโรงเรียนให้เกิดความสุขร่วมกัน
เพชร.