บริหารวัฒนธรรมองค์กร เรื่องจำเป็นหรือแฟชั่น
จากบทความของ คุณเสาวคนธ์ วิทวัสโอฬาร กล่าวถึงเรื่องวัฒนธรรมองค์กรว่า วัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องที่ จับต้องแทบไม่ได้ในการบริหารคนและองค์กรเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นและเป็นอยู่ของการใช้ชีวิตร่วมกัน แต่ในมุมมองของนักคิดนักบริหารระดับโลกต่างมีความเชื่อรวมกันว่า วัฒนธรรมองค์กรเป็นคัวการสำคัญที่จะผลักดันให้ประสบความสำเร็จ หรืออาจจะฉุดรั้งให้องค์กรย่ำแย่ก็เป็นได้ ในความคิดของดิฉันคิดว่าวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งสะท้อนของพฤติกรรมต่างๆ ของแต่ละบุคคลที่ได้แสดงออกมา วัฒนธรรมบางอย่างก็เป็นตัวอย่างที่ดี เช่น การยกมือไหว้ผู้อาวุโส การมีกริยามารยาทที่นอบน้อม แต่วัฒนธรรมบางอย่างก็ที่เป็นค่านิยมหรือเป็นแฟชั่นไปแล้ว เช่น วัฒนธรรมการแต่งกาย หากองค์กรใดบริหารวัฒนธรรมได้มีก็จะส่งผลให้องค์กรนั้นเกิดประสิทธิภาพในการบริหารงาน
สรุปได้ว่า วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่ดี วัฒนธรรมใดดีเราก็ควรจะอนุรักษ์เอาไว้ให้เป็นเอกลักาณ์จองคนไทย วัฒนธรรมที่ไม่ดีเราก็ไม่ควรทำตามค่ะ
หวัดดีค่ะพี่หน่อยขยันจังเลยแวะเข้ามาอ่านแล้วค่ะน่าสนใจ เก็บเอาไปคิดต่อเพราะเป็นประเด็นที่ใกล้ตัวแต่คนบางส่วนลืมนึกถึงไปเลย อ่านบทความพี่หน่อยแล้วได้แง่คิดใหม่เกิดขึ้นค่ะ ขอบคุณมากเลยค่ะ
น้องโอ๋จ๊า
เห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งคะ ในเรื่องของน้องไหว้พี่ง่ายๆก็คือ ผู้น้อยก็ต้องเคารพผู้ที่มีอาวุโสมากกว่าจะด้วยวัยวุฒิ หรือคุณวุฒิ ก็ดูตามความเหมาะสมและวัฒธรรมขององค์กรที่เขามีมาจริงใหมคะคุณพี่
นางบ้านนา
สวัสดีค่ะ
การไหว้เป็นการทักทายตามวัฒนธรรมไทยค่ะ และจะรู้สึกดีถ้ายิ้มให้กันด้วยนะค่ะ
วัฒนธรรมแต่ละองค์กรถือว่ามีส่วนทำให้องค์กรนั้นก้าวหน้าได้ วัฒนธรรมในองค์การบางอย่างมีมานานการจะเปลี่ยนนั้นเป็นเรื่องที่ยากมากๆ แวะมาทักทายค่ะ
น้องหน่อยพี่มาอ่านบทความแล้วได้ความรู้มาก เก่งมากเลย
ขอบคุณทุกความคิดเห็นนะคะ แล้วอย่าลืม แวะมาอีกนะคะ
วัฒนธรรมองค์กรแต่ละที่ย่อมมีความแตกต่าง....เป็นเรื่องปกติ เด้อค่ะ