GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้การปฏิบัติงาน

คนหนึ่งคนสามารถทำงานได้หลายเรื่อง
การจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้งานภายในองค์กร เป็นจุดเริ่มต้นเล็กๆ ของการพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ โดยใช้หลักการที่ว่า "งานหนึ่งเรื่องมีคนที่สามารถทำได้หลายคน และคนหนึ่งคนสามารถทำงานได้หลายเรื่อง" ซึ่งถ้าฟังดูแล้วเหมือนจะขัดๆกับคำสอนของวรรณกรรมเรื่องหนึ่งที่กล่าวว่า "...เก่งเพียงเรื่องเดียว แต่ให้เชี่ยวชาญเถิดจะเกิดผล..."  แต่ในยุคปัจจุบันมีหลายสิ่งหลายอย่างที่มีการเปลี่ยนแปลงไปมาก  ผมก็ยกตัวอย่างง่ายๆ ที่เห็นชัดเจน คือ โทรศัพท์มือถือที่เราๆท่านๆใช้กันอยู่ทุกวัน เดิมนั้น ก็มี Function การใช้งานแค่การใช้โทร พูดคุยกัน  แต่ในปัจจุบันท่านจะพบว่ามี Function การใช้งานมากกว่านั้นเยอะมาก เช่น การส่งข้อความ ฟังวิทยุ ฟังเพลง เก็บข้อมูล กล้อง ดูทีวี เป็นต้น  ดังนั้น หากว่าบุคลากรในองค์กรของท่านสามารถแลกเปลี่ยนหมุนเวียนงานต่างๆได้ ก็เชื่อได้ว่าองค์กรของท่านจะมีบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ แบบ Multi-Function และสามารถพัฒนาองค์กรได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

คำสำคัญ (keywords): พัฒนางานลปรร.
หมายเลขบันทึก: 27173
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 2
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (2)

เยี่ยมมากครับ...ขอชื่นชมกับฝ่ายแผนฯ มมส.

ประเด็นที่อยากจะ ลปรร. คือ เท่าที่ น้องกล้วย ได้เล่าประสบการณ์ที่ดีให้ได้เรียนรู้กัน ผมว่าสิ่งสำคัญอยู่ที่ว่าทุกคน Open Mind เปิดใจรับรู้ พร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ไม่เน้นว่าจะเป็นเรื่อง IT หรือ กฏ ระเบียบ การปฏิบัติงานประจำ เหล่านี้เห็นได้ชัดครับว่า หากเปิดใจแล้ว ก็สามารถเรียนรู้ร่วมกันได้

 

หากมีโอกาสอยากจะให้เข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันทาง F2F กันนะค่ะ ในงาน "จิบกาแฟคนเขียนBlog MSU-KM" สนใจเชิญเข้าอ่านและลงชื่อได้ค่ะ