ผลการดำเนินงานตามตัวบ่งชี้ของมหาวิทยาลัยที่ ๒.๔

ตัวบ่งชี้ที่ ๒.๔

 

ผลการดำเนินงานตามตัวบ่งชี้ของมหาวิทยาลัยที่ ๒.๔

 ตัวชี้วัดที่ ๒.๔ ระบบการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน

ชนิดของตัวบ่งชี้ : กระบวนการ

เกณฑ์มาตรฐาน : ข้อ
     ๑.  มีแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์ทั้งด้านวิชาการ เทคนิคการสอนและการวัดผล และมีแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์
     ๒.  มีการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
     ๓.  มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนสามารถทำงานไดอย่างมีประสิทธิภาพ
     ๔.  มีระบบการติดตามให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและการวัดผลการเรียนรู้ของนักศึกษาตลอดจนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง
     ๕.  มีการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณอาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน และดูแลควบคุมให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนถือปฏิบัติ
     ๖. มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน
     ๗. มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน  

เกณฑ์การประเมิน  :

คะแนน ๑	คะแนน ๒	คะแนน ๓	คะแนน ๔	คะแนน ๕
มีการดำเนินการ ๑ ข้อ	มีการดำเนินการ ๒ ข้อ	มีการดำเนินการ ๓ หรือ ๔ ข้อ	มีการดำเนินการ ๕ หรือ ๖ ข้อ	มีการดำเนินการ ๗ ข้อ

 ผลการดำเนินงาน   

ระดับ	ผลการดำเนินงาน	หลักฐาน
๑	วิทยาลัยมีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีการศึกษา 2555-2556  (2.4_1) เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานได้ตรงตามสายงานที่รับผิดชอบทั้งในส่วนสนับสนุนวิชาการและสนับสนุนการบริหาร โดยใช้การวิเคราะห์ขอมูลเชิงประจักษ์	(2.4_1)
๒	ผู้อำนวยการวิทยาลัยได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการบริหารอัตรากำลัง (2.4_2) และมีการติดตามการบริหารจัดการให้เกิดกิจกรรมการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนใหเป็นไปตามแผนที่กำหนด	(2.4_2)
๓	วิทยาลัยได้จัดสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี โดยจัดให้มีห้องอบสมุนไพรและศูนย์ดูแลสุขภาพด้วยหมอพื้นบ้านให้บริการฟรีแก่บุคลากร (2.4_3)  และสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากรโดยการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานให้อย่างเพียงพอ (2.4_4)	(2.4_3) (2.4_4)
๔	วิทยาลัยได้กำหนดระบบการติดตามใหบุคลากรนำความรูและทักษะที่ไดจากการพัฒนามาใชในการการปฏิบัติงานที่เกี่ยวของ โดยให้บุคลากรที่ผ่านการพัฒนาศักยภาพนำเสนอผลการพัฒนาศักยภาพในที่ประชุมประจำเดือน (2.4_5) และให้รายงานผลการนำความรู้ไปใช้รายงานต่อผู้อำนวยการ	(2.4_5)
๕	วิทยาลัยได้เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และแนวทางปฏิบัติ เกี่ยวกับจรรยาบรรณบุคลากร และดูแลควบคุมใหบุคลากรถือปฏิบัติผ่านทางเว็บไซด์ของวิทยาลัย (2.4_6)	(2.4_6)
๖	วิทยาลัยได้จัดให้บุคลากรประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัยตามแบบฟอร์มที่มหาวิทยาลัยกำหนด (2.4_7)	(2.4_7)

7

วิทยาลัยฯ ได้นำผลการประเมินความสำเร็จของแผนบริหารและการพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัยฯ พ.ศ. 2551-2555 มาปรับปรุงเป็นแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีการศึกษา 2555-2556  (2.4_1)

  ผลการประเมินตนเอง 

ผลการดำเนินงาน ๓ ปีย้อนหลัง (ถ้ามี)			ผลการดำเนินงานปีการศึกษา 2555
	2553	2554	ค่าเป้าหมาย	ผลการดำเนินงาน	คะแนน	การบรรลุเป้าหมาย
	6 ข้อ	6 ข้อ	7 ข้อ	7 ข้อ	5	บรรลุ

  รายการหลักฐานอ้างอิง
     

หมายเลข	รายการหลักฐานอ้างอิง
2.4_1	แผนพัฒนาบุคลากรประจำปีการศึกษา 2555-2556
2.4_2	ประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคลวิทยาลัยภูมิปัญญาชุมชน
2.4_3	ภาพถ่ายห้องอบสมุนไพรและศูนย์การเรียนรู้การแพทย์แผนไทยและหมอพื้นบ้าน
2.4_4	ภาพถ่ายสภาพห้องทำงานและสิ่งอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงาน
2.4_5	รายงานการประชุมประจำเดือนวาระเกี่ยวกับการรายงานผลการอบรมพัฒนาศักยภาพของบุคลากร
2.4_6	เว็บไซด์วิทยาลัยภูมิปัญญาชุมชนหน้าข่าวสาร กฎระเบียบ ข้อบังคับ
2.4_7	แบบประเมินผลความสำเร็จของแผนบริหารอัตรากำลัง

 

 

---