สัมมนา..แผนของพยาบาลประจำปี 2552

สรุปแผนและวางแผนงานปี 2552

หัวหน้าพยาบาล โรงพยาบาลศรีนครินทร์ 

ได้สรุปการทำงานที่ผ่านมาและมีงานอะไรบ้างที่กำลังดำเนินการ และต้องพัฒนาต่อไป

• พัฒนาเป็นแนวปฏิบัติการพยาบาล

• ศูนย์การเรียนรู้ด้านผู้สูงอายุ

• การวางแผนการจำหน่าย

• โครงการประหยัดพลังงาน การใช้ทรัพยากร

• การปรับโครงสร้างฝ่ายการพยาบาล

• การรายงานผลการปฏิบัติงานตามแผนงานทุก  3 เดือน

• โครงการเบิกจ่ายพัสดุ

• โครงการรณนรงค์วิถีชีวิตพอเพียง

• โครงการรักษ์องค์กร

• โครงการคน ค้น คน บุคคลตัวอย่าง

• โครงการธำรงค์รักษาคน

ปัญหา

• กำลังคน มีการลาออก 33 คน

• จำนวนผู้ใช้บริการมากขึ้น

• บุคลากรพึงพอใจในงาน 77.26%

• ปัญหาอื่นๆ

แก้ปัญหา

• ปรับค่าตอบแทน

• ส่งเสริมการเลื่อนระดับสูงขึ้น

• เพิ่มอัตราการให้ทุนนักศึกษา 2550-2552

• พัฒนา productivity

• มีคนเลื่อนระดับ ซี 8 จำนวน  26 คน

• ตำแหน่งซี 9  ให้ขอได้ภายในเดือน กันยายน 2552

• เชิดชูคนดี คนเก่ง ทั้ง ศรีมอดินแดง ข้าราชการดีเด่น ศิษย์เก่าดีเด่น พยาบาลดีเด่นทั้งสมาคมพยาบาล และสภาการพยาบาลรางวัลดีเด่น

การพัฒนาระบบบริการพยาบาล

• การดูแลผู้ป่วยปวด

• Home respiratory care

• พัฒนาระบบการพยาบาลแผนกฯผู้ป่วยนอก

• การคัดกรองผู้ป่วยที่ OPD

• การบริหารความเสี่ยง โดยอิง SIMPLE

• CoP เช่น CoP เคมีบำบัด IV เคมีบำบัด  VAP ปอดบวม

• Best Practice

• Palliative care ระบบผู้ป่วยเด็ก ผู้ป่วยมะเร็งผู้ใหญ่

• เครือข่ายโรคหัวใจ

• โครงการร่วมมือระหว่างสถาบัน เช่น จีน

• องค์กรภายนอกดูงาน 41 ครั้ง

• ฯลฯ

สิ่งที่เราทำได้ดี

• จิตอาสา

• มิตรภาพบำบัด

• การพัฒนาบุคลากร

• การพัฒนาระบบบริการ

การปรับตัว

• การเตรียมเข้าสู่แท่ง

• การทำเกณฑ์ KPI

• อื่นๆ

สรุปสิ่งที่คาดหวัง

• บุคลากร มีความสามารถเฉพาะตัว มีทัศนคติที่ดี

• มีทักษะการสื่อสาร ริเริ่ม สร้างสรร คิดแบบบูรณาการ

• มีคุณธรรม จริยธรรมและมีจิตบริการ

• มีบุคลิกดี ต้องตาต้องใจ และมีความพอเพียง

• แต่งกาย ให้ถูกระเบียบ

• วัฒนธรรมองค์กร ตรงเวลา สามัคคีและมีคุณธรรม

คำขวัญของเรา

• บริการเด่น มุ่งเน้นวิชาการ

• พัฒนาบริหาร  ประสานสามัคคี

[แก้ว..อุบล จ๋วงพานิช]

แบ่งกลุ่มตามยุทธศาสตร์

กลุ่มที่ 2  กลุ่มวิจัย 

พี่ชูศรี คูชัยสิทธิ์  อุบล จ๋วงพานิช เป็นผู้นำกลุ่ม

สมาชิก รวม 12 คน

[pa_daeng]

พี่แก้ว สู้สู้

[แก้ว..อุบล จ๋วงพานิช]

สู้ สู้ๆค่ะ ป้าแดง

จะรายงานสดให้ทราบอีกครั้งนะคะ

อย่าลืมติดตามชมค่ะ

[แก้ว..อุบล จ๋วงพานิช]

ปัจจัยต่อการลาออก

1. ความแตกต่างของตำแหน่ง

สวัสดิการค่ารักษา ใช้ประกันสังคม

ค่า พตส ในกลุ่มพนักงาน

โบนัสของพนักงานเงินรายได้

การปรับตำแหน่งจากพนักงานเงินรายได้ เป็นพนักงานเงินแผ่นดิน

2. ที่พักอาศัย

3. การจ่ายเงินต่างๆต้องปรับให้รวดเร็วขึ้น

4.  ความก้าวหน้าของบุคลากร

กระทรวงสาธารณสุข ปรับเข้าแท่งไหลได้ถึงระดับ 7

ไม่มีกำหนดแผนการพัฒนาตนเอง การฝึกอบรมในต่างประเทศ 1-2 เดือน

[แก้ว..อุบล จ๋วงพานิช]

งานวิจัย

นำเสนอประเด็นปัญหาก่อน

 

EBP  น่าจะคิดเป็นระบบโรค

นโยบายเน้นเรื่องอะไร

ทุกฝ่ายจัดอบรมเอง ทำให้เหนื่อยล้าได้

ค้นหาองค์ความรู้ใหม่ โดยหาปัญหาให้ได้

การวิจัยใช้เวลามาก

การวิจัย โดยใช้ปัญหาในคลินิกมาทำ