เวทีแลกเปลี่ยนการเรียนรู้ครั้งที่4
นำเสนอเวทีใหญ่โดย
คุณรังสรค์ มั่นคง และ คุณธิดารัตน์ สมานมิตร บริษัท อมรินทร์พริ้นติ้ง
บอกก่อนว่าอยู่กับปัจจุบันมีความสุขที่สุด สำหรับภาพนี้จะอธิบายเราตั้งชื่อภาพว่า Happy Wheel มันเป็นวงล้อแห่งความสุข ที่เรามาทุกคนเพราะเราเป็นตัวแทนขององค์กร องค์กรที่จะมอบความสุขให้กับพนักงาน ส่งเสริมอย่างไรให้องค์กรมีความสุข คราวนี้เรามองภาพย้อนกลับไปว่าคำว่าองค์กรมีความสุขมันหมายถึงอะไร หมายถึงคนในองค์กรของเรา point ที่สำคัญของเรา คำว่าองค์กรมีความสุขไม่ได้หมายถึงกำไรมหาศาล เรามองย้อนกลับไปว่าจะทำยังไงให้คนในองค์กรของเรามีความสุขที่สุดก่อนแล้วไปที่ผลประกอบการซึ่งเป็นผลพลอยได้ เรามีหน้าที่ทำอะไรบ้าง เราเป็นตัวกลางขององค์กรที่จะทำให้ภาพที่เป็นองค์กรแห่งความสุขเกิดขึ้น อันนี้คิดว่าบรรทัดฐานที่เป็นพนักงานด้วย พื้นฐานที่จะทำให้เรามีความสุขแค่คิดว่าทุกคนที่เป็นพนักงานอันนี้เป็นปัจจัยที่ทำให้ชีวิตมีความสุข มีทั้งหมด 8 ขาด้วยกัน เราพยายามสื่อสารว่าเป็นสะพาน มีเรื่องของหัวใจหมายถึงความรักทั้งหมดในชีวิตคน ต่อมาเป็นรูปของสุขภาพร่างกาย ต่อมาเป็นเรื่องของเงิน ต่อมาเป็นดนตรีคือการ relax ผ่อนคลาย มีความคิดสมองที่จะส่งเสริมเขายังไงบ้าง ต่อมาเป็นครอบครัว สุดท้ายคือสังคม ถ้าในความสุขของคน ๆ นึงไม่ได้มองแค่เรื่องการทำงานแต่เราดูแลมีส่วนช่วยส่งเสริมให้เขามีความสุขได้ครบตามนี้หรือไม่ ความต้องการของแต่ละคนไม่เหมือนกัน เรามีหน้าที่เป็นสะพานที่จะให้เกิดเหมือนวงจรชีวิตของคนเรา ความต้องการในช่วงชีวิตของคนเราเรื่องความสุขมีไม่เหมือนกัน แต่ถ้าเขามาเป็นหนึ่งในองค์กรของเรา เราอยากให้คนที่อยู่กับเรามีความสุข เราช่วยส่งเสริมเขาในส่วนอะไรได้บ้าง เราจะไปดูแลเขายังไงได้บ้างไม่ได้หมายความจัดเป็นกิจกรรมอย่างเดียว แต่เราเป็นที่ปรึกษาเป็นเพื่อนเขาได้หรือไม่
ความสุขของคนเราในชีวิตนึงเรามีหน้าที่ทำให้คนอื่นมีความสุข แต่คนที่ทำเองไม่มีความสุขกับการทำก็ไม่ work เราต้องรู้สึกก่อนว่ามันไม่ใช่แค่หน้าที่ มันไม่ใช่สิ่งที่เราต้องทำเพราะว่าเราอยู่ในบริษัทนี้ แต่เราอยากจะทำให้คนอื่นมีความสุขเราจะกระตือรือร้นตลอดเวลาที่จะเข้าถึงและเข้าใจ คิดกับตัวเองว่าถ้าเราได้อย่างนี้ก็มีความสุขเหมือนกัน ตราบใดที่ทำให้มันเกิดในบริษัทนี้ที่จะทำให้เป็นองค์กรแห่งความสุข นั่นคือเราเข้าไปนั่งคิด เราใช้ตัวเองเป็นพนักงานคนนึง เราต้องคิดว่าเราต้องการอะไรบ้าง มีอะไรที่จะเข้าไปจับเรื่องหัวใจ ครอบครัว เราช่วยเขายังไงบ้างอาจไม่ใช่ทั้งหมด ถ้าเขามีปัญหาเราช่วยเขายังไงได้บ้าง เรามีอะไรจะ support ได้ให้คำปรึกษาก็ยังดี
ปัจจัยเรื่องสมอง เราช่วยยังไงได้บ้างการพัฒนาความคิดอาจเปลี่ยนแปลงไป แต่เราช่วยเสริมเพื่อดึงศักยภาพความเป็นตัวเองออกมาใช้ให้ได้มากที่สุด ครอบครัวเราช่วย support อะไรครอบครัวเขาได้บ้าง สังคมถ้าเราไปอยู่ที่องค์กรหนึ่งแต่ถ้าไม่มีสังคมเลยมันเป็นไปไม่ได้ อย่างน้อยต้องมีทีมต้องทำให้เขารู้สึกมีส่วนร่วม รู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรไม่ใช่คน ๆ เดียว ทั้งหมดที่เราคิดเป็นป้จจัยให้คนคนนึงมีความสุข คือวงจรของชีวิตเขาให้มีความสุขไม่ใช่เรื่องของการทำงาน
รูปตรงกลางเราพยายามทำเป็นเครื่องหมายบวกและรอยยิ้ม เราทำอะไรมากมายแค่ไหนแต่ถ้าความคิดเขาไปในทางที่ลบมันก็ไม่มีทางมีความสุข ดึงให้คิดไปในทางที่บวก ในภาวการณ์ที่ไม่ดีต้องมีสิ่งที่ดีอยู่ คิดบวกแล้วจะทำให้ชีวิตมีความสุข
สวัสดีครับ ผมชอบคำนี้
"คำว่าองค์กรมีความสุขไม่ได้หมายถึงกำไรมหาศาล"
"วงจรของชีวิตเขาให้มีความสุขไม่ใช่เรื่องของการทำงาน"
"คิดบวกแล้วจะทำให้ชีวิตมีความสุข"
หากองค์กรในประเทศเราคิดได้อย่างนี้ก็คงดี
ขอบคุณนะครับ
ยินดีแลกเปลี่ยนเรียนรู้คะ และถ้าเป็นแนวทางให้ทุกองค์กรเห็นความสำคัญของคนในองค์กรจะดีมากคะ