การสรรหาผู้บริหาร

จากการที่ได้มาศึกษาดูงานที่ Valparaiso University (VU)เป็นช่วงเวลาสรรหารองอธิการบดี Provost หรือ Vice President for Academic Affair เขามีระบบสรรหาที่น่าสนใจคือ เปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกสมัครเข้ามา กรรมการสรรหาทำหน้าที่คัดสรรผู้สมัครออกมาได้สี่คน เป็นคนในVU เพียงหนึ่งคน ที่เหลือมาจากมหาวิทยาลัยอื่นๆ ทั้งสี่คนได้รับเชิญให้มาแสดงวิสัยทัศน์ และบรรยายในหัวข้อเดียวกันคือ บทบาทของมหาวิทยาลัยในชุมชนในปัจจุบันคืออะไร แต่ละคนจะต้องบรรยายสองรอบพร้อมทั้งเปิดโอกาสให้ซักถามได้ด้วย คณาจารย์และเจ้าหน้าที่มาร่วมฟังบรรยายจะตอบแแบบสอบถามว่าต้องการเลือกใครทางอีเมล์ แล้วกรรมการจะรายงานผลต่ออธิการบดีและ Board of Director แล้วจึงประกาศผลอย่างเป็นทางการ คำถามที่คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ถามผู้ได้รับการคัดเลือกทั้งสี่คนนั้นน่าสนใจมาก เขาถามแบบตรงไปตรงมาจริงๆ ไม่มีการเกรงใจว่าผู้ที่ถูกถามจะตอบอย่างไร เช่นถามว่า ทำไมจึงคิดว่าตนเองควรจะได้รับการเลือก หรือถามว่า หากคุณต้องการรับใช้สังคมก็ทำอย่างอื่นก็ได้ ทำไมจึงต้องการเป็นรองอธิการบดี จริงๆแล้วน่าจะเป็นโอกาสดีที่ผู้ตอบจะได้แสดงกึ๋น และหากตอบได้ดี ก็คงได้คะแนนเสียงท่วมท้น สำคัญที่ว่าตอบดีแล้วจะทำได้จริงหรือเปล่า ประเด็นหลังนี้ดูไม่ต่างจากบ้านเราเท่าไหร่นะคะ