21.บริษัท ซี.พี.ค้าปลีกและการตลาด จำกัด

สถานที่ทำงานเปรียบเสมือนบ้านหลังที่สอง บริษัทฯ ปรารถนาให้พนักงานมีความสุข ที่ทำงานน่าอยู่ ชุมชนมีคุณภาพชีวิตที่ดี

บริษัท ซี.พี.ค้าปลีกและการตลาด  จำกัด

 

1.  ท่านมีแนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานหรือไม่ อย่างไร

      ตอบ   คือทำให้สถานที่ทำงานเปรียบเสมือนบ้านหลังที่สอง  ซึ่งบริษัทฯ ปรารถนาให้พนักงานมีความสุขที่

      ทำงานอยู่  ชุมชนมีคุณภาพชีวิตที่ดี  มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี  มีความปลอดภัย  และสร้าง

      วัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันในสังคมได้อย่างมีความสุข  ซึ่งองค์กรสามารถส่งเสริมคุณภาพชีวิตพนักงานใน

      ด้านต่างๆ  เพื่อให้พนักงานใช้ศักยภาพของตนเองในการทำงานได้อย่างเต็มที่  ผ่านกิจกรรม  การบริหาร

      จัดการที่ดี 

2.  นโยบาย  หรือ  แนวทางอะไรบ้างในองค์กรของท่าน  ที่ท่านดำเนินการไปแล้วในการส่งเสริมให้เกิด

องค์กรสุขภาวะ

      ตอบ  นโยบายความรับผิดชอบทางสังคมและแรงงาน  (Standard  for  Corporate  Social  Responsibility )

1.       บริษัทจะดำเนินธุรกิจให้สอดคล้องตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบ 

      ต่อสังคม  ชุมชน  และแรงงาน  เพื่อให้พนักงานบริษัทมีความผาสุก   และชุมชนมีคุณภาพชีวิตที่ดี

2.       บริษัทจะสนับสนุนในเรื่องงบประมาณ  เวลา  บุคลากร  และทรัพยากรอื่นๆ  อย่างเหมาะสม

3.       บริษัทจะรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย  เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอัน  

           เกิดจากการตัดสินใจหรือกิจกรรมรวมถึงผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทฯ

4.       บริษัทจะทบทวนนโยบายด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและแรงงาน  และจะเผยแพร่ต่อผู้มีส่วน

           ได้ส่วนเสียอย่างเหมาะสม

การดำเนินการในการส่งเสริมองค์สุขภาวะที่ได้ดำเนินการที่ผ่านมา

-          ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีสุขภาพที่ดี  เช่น  จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงานทุกคน  จัดให้มีสมุดสุขภาพสำหรับพนักงาน

-          จัดให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีถูกสุขลักษณะ  เช่น  การจัดให้มีกิจกรรม  7  ส.  มีคณะกรรมการด้านอาชีวอนามัยดูแลเรื่องสุขภาพและความปลอดภัย

-          ส่งเสริมให้พนักงานมีทักษะความรู้ ความสามารถที่ดี โดยการจัดให้มีการฝึกอบรมให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง

-          ส่งเสริมและปลูกฝังค่านิยมองค์กรให้กับพนักงานทุกระดับอย่างสม่ำเสมอต่อเนื่อง  โดยผ่านระบบการนำองค์กรทำให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรในการทำงานร่วมกันเป็นทีม  โดยผ่านกิจกรรมต่างๆ  ของ Cross  Functional  Team

-          ส่งเสริมให้พนักงานเกิดความรักและผูกพันกับองค์กร  ซึ่งประกอบด้วย

1.       สุขภาพดี  มีสุขภาพแข็งแรงทั้งกายและจิตใจ  เช่น  จัดให้มีโรงยิมให้กับพนักงานออกกำลังกาย  มีชมรมกีฬาต่างๆ  โดยพนักงานเป็นผู้จัดตั้ง

2.       มีน้ำใจเอื้ออาทรต่อกันและกัน  เช่น  บริจาคโลหิต  มีของเยี่ยมพนักงานคลอดบุตร และเจ็บป่วย  รวมถึงค่ารักษาพยาบาลที่นอกเหนือจากประกันสังคม

3.       ผ่อนคลายต่อสิ่งต่างๆ  ในการดำเนินชีวิต  เช่น  จัดงานสังสรรค์ปีใหม่  ประกวดร้องเพลง  จัดให้มีทีวีในโรงอาหาร  จัดแข่งกีฬาเชื่อมไมตรีทั้งภายในและภายนอกโรงงาน  เป็นต้น

4.       มีครอบครัวดี  สังคมดี  เช่น  ให้ทุกการศึกษาแก่พนักงาน  และบุตรพนักงานรวมถึงมีโรงเรียนในโรงงาน  สร้างสวนในสถานที่ทำงาน  ให้การสนับสนุนช่วยเหลือโรงเรียนใกล้สถานประกอบการ  รณรงค์ให้ตระหนักเกี่ยวกับภาะโลกร้อนโดยร่วมกับแหล่งชุมชนโดยการปลูกต้นไม้  เงินช่วยเหลือในกรณีพนักงานหรือบุคคลในครอบครัวพนักงานเสียชีวิต  เป็นต้น

5.       มีความศรัทธาในศาสนาและมีศีลธรรมในการดำเนินชีวิต  เช่น  กิจกรรมยกวัดมาไว้ที่ CPRAM  กิจกรรมสืบสารประเพณีไทย  จัดเรียนธรรมศึกษาสำหรับพนักงาน  เป็นต้น 

3.  ท่านคิดว่าองค์ประกอบหรือปัจจัยใดเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ 

     ความเป็นผู้นำ  ( Leadership )  นโยบาย  (Policy )  แกนนำ ( Core  Group ) สภาวะแวดล้อม( Environment )

    ตอบ  1.  องค์กร  เช่น  นโยบายขององค์กร , ทีมผู้บริหาร  โดยองค์กรมีนโยบายที่จะทำให้พนักงานรู้สึกว่า  

                 สถานที่ทำงานเปรียบเสมือนบ้านหลังที่สอง, ผู้บริหารเอาใจใส่และให้กำลังใจในการทำงานของพนักงาน เป็นต้น

               2.  คนทำงาน  คือ  ตัวของพนักงาน  เช่น  ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน  มีความเอื้ออาทรและ

                  ให้เกียรติกัน  สำนักรักองค์กร  มีความภูมิใจในองค์กร  และมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรเป็นต้น

               3.  สภาพแวดล้อมทั้งภายในองค์กร  และชุมชน  เช่น  สถานที่ทำงานมีความปลอดภัยบรรยากาศน่า

                  ทำงาน  รวมทั้งชุมชนที่อยู่ใกล้สถานประกอบการ  เป็นต้น

 

คุณสำรวย  พานแก้ว

คุณเจริญสุข  การเก่ง