ความหวังของทันตาคือมีหลักสูตรทันตาภิบาล 4ปี

ถึงเพื่อนๆ  ลองอ่านดูนะความหวังของพวกเราใช่ว่าจะไม่มีแต่เราต้องช่วยกัน   ตอนนี้อย่าเพิ่งคิดถึงสิ่งอื่นที่เราอยากได้มากมายเพียงแต่ว่าการจะได้ของบางอย่างมามันต้องอดทนและเราควรจะเริ่มทีละอย่างหากเราทำได้แล้วค่อยคิดว่าเราควรจะทำอย่างไรต่อไป  เราควรหยุดการวิพากย์วิจารณ์และควรร่วมมือกันหรือเปล่าเพราะตอนนี้มีฮีโร่ขี่ม้าขาวมาช่วยเราแล้วบอกเพื่อนๆต่อไปด้วยนะช่วยผลักดันให้สี่ปีเกิดก่อนจากนั้นอย่างอื่นจะตามมาเอง  ลองอ่านดูนะ.....เมื่อวานนี้ที่บันทึกไปยังมีข้อมูลตกค้างอยู่วันนี้ก็เลยหามาให้ใหม่

ที่                                                                                                                                             ชมรมทันตาสาธารณสุขภูธร

                                                                                                                                               

                                                                                                                                               

 

                                                            วันที่   มีนาคม 2552

 

เรื่อง                       ขอเร่งรัดการผลิตทันตาสี่ปีให้เริ่มดำเนินการได้ในปี 2553

เรียน                       ปลัดกระทรวงสาธารณสุข

อ้างถึง                    สธ 0205.33/784 ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2547

 

                                ชมรมทันตสาธารณสุขภูธรเป็นชมรมที่ประกอบด้วยสมาชิก ได้แก่ ทันตแพทย์ ทันตาภิบาลและผู้ช่วยทันตแพทย์ที่ทำงานในภูมิภาค ชมรมได้ติดตามความก้าวหน้าของการผลิคทันตาภิบาลสี่ปีอย่างต่อเนื่องนับแต่มีจดหมายสั่งการในปี 2547 ชมรมมีความเห็นว่า การผลิตทันตาภิบาลสี่ปีเป็นเรื่องสำคัญและจำเป็นยิ่งในสถานการณ์ปัจจุบัน ดังรายละเอียดต่อไปนี้

1.       การทำงานลักษณะเดิมที่ทำกันอยู่ ทำให้อัตราการเข้าถึงบริการมีเพียงร้อยละ  ในปี 2551(จากการสำรวจสภาวะทันตสุขภาพ) โดยอัตราการเกิดโรคยังคงสูง และอนาคตอัตราส่วนผู้สูงอายุจะสูงขึ้น แนวโน้มความต้องการการรักษาสุขภาพการส่งเสริมป้องกันโรคมีมากขึ้น ควรมีการสร้างเสริมสุขภาพแนวรุกมากขึ้น

2.       กระแสการกระจายอำนาจ ทำให้งบประมาณการทำงานส่งเสริมสุขภาพในพื้นที่ขึ้นกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมากขึ้น การทำงานในพื้นที่ผู้ปฏิบัติจะต้องมีทักษะด้านระบาดวิทยา การนำเสนอข้อมูล ในการทำโครงการ การประเมินโครงการ การประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น การผลิตทันตาภิบาลที่มีเดิมไม่ได้รองรับความจำเป็นส่วนนี้ทำให้ทันตาภิบาลที่อกมาไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่าที่ควร

3.       ลักษณะการทำงานในปัจจุบันนั้น ทันตาภิบาลยังต้องให้การบริการเกินขอบเขตตามกฎหมาย ทำให้มีความเสี่ยงต่อการถูกร้องเรียน ทันตาภิบาลทำงานคนละสถานที่กับทันตแพทย์ทำให้การดูแลกันและกันทำได้ไม่ดีเท่าที่ควร

4.       ขวัญและกำลังใจในการทำงานของทันตาภิบาลต่ำ ทำให้สูญเสียบุคลากรที่มีความชำนาญ โดยทันตภิบาลจำนวนไม่น้อยทีเปลี่ยนสายงานไปเนื่องจากไม่ได้รับความก้าวหน้าในสายวิชาชีพ นับเป็นปัญหาเชิงระบบที่สะสมมานาน การสูญเสียทันตาภิบาลที่มีประสบการณ์นับเป็นความสูญเสียที่ทำให้ระบบริการขาดความเสถียร ยิ่งในช่วงหลังที่ตำแหน่งทันตาภิบาลกลายเป็นลูกจ้างชั่วคราวทำให้ทันตาภิบาลรุ่นใหม่ๆเรียนจบและเรียนต่อเพื่อเตรียมย้ายสายงานตั้งแต่เริ่มทำงาน หากมีทันตาภิบาลสี่ปี มะเปิดโอกาสให้ทันตาภิบาลสองปีได้ปรับความก้าวหน้าของตำแหน่งได้บ้าง

5.       นโยบายรัฐบาลปัจจุบันเสนอนโยบายโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพระดับตำบล เน้นการพัฒนาระบบบริการระดับปฐมภูมิให้มีคุณภาพมากขึ้น ซึ่งก็ต้องเกิดจากการพัฒนาศักยภาพบุคคลากรที่มีเดิมให้ดียิ่งขึ้น

6.       แผนกำลังคนทันตบุคลากรสิบปีที่กระทรวงดำเนินการ มีการวางแผนเพิ่มการผลิตทั้งทันตแพทย์และทันตาภิบาลให้สอดคล้องกับกลุ่มเป้าหมายต่างๆของกระทรวงสาธารณสุขและปรับคุณลักษณะทันตาภิบาลให้เป็นทันตาภิบาลสี่ปี โดยกำหนดเริ่มการผลิตทันตาภิบาลสี่ปีในปี 2553 ตามข้อตกลงที่ได้ตกลงกันมา หากบุคลากรส่วนนี้ไม่เป็นตามข้อตกลงจะมีผลต่อระบบและคุณภาพการบริการในอนาคต

ชมรมทันตสาธารณสุขภูธรตระหนักดีว่ากระทรวงสาธารณสุขเห็นความสำคัญของการพัฒนาระบบบริการ และได้พยายามดำเนินการมาโดยตลอด เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าหลังจากรอคอยมา 5 ปี ตั้งแต่ 2547 เราจะได้เริ่มผลิตทันตาภิบาลสี่ปีในปี 2553

 

                                                                                                ขอแสดงความนับถือ

 

                                                                         (นางสาว บานเย็น )

                  ประธานชมรมทันตสาธารณสุขภูธร

โทร 01-8729600

.........................................................................................................................................................................