นวัตกรรมการบริหาร

HiPPS  นวัตกรรมหนึ่งของการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อโลกอนาคต  ที่เน้นการคัดกรองหัวกระทิข้าราชการที่มีศักยภาพ หวังผลส่การเป็นผู้บริหารที่มีคุณภาพสูง พร้อมรับโอกาสเลื่อนขั้นเงินเดือน ฝึกอบรมและเป็นการวางเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพสู่อนาคต  จากข้อมูลการสำรวจของบริษัทที่ปรึกษา DDI 10,000  องค์กร  ในมิติระดับโลก ระดับเอเซีย และมิติของส่วนราชการไทยพบว่า 63% ของระดับโลกมองว่าผู้นำองค์กรยังขาดคุณภาพแค่ 26%  สำหรับส่วนราชการไทยพบว่ามีเพียง 1 ใน 4 ที่มั่นใจการทำงานของผู้นำ 

    สำหรับแง่มุมของการบริหารทรัพยากรบุคคลในโลกอนาคตนั้น มีแนวโน้มทิศทางพัฒนาไปไกลในลักษณะของ "การบริหารทุนมนุษย์"  ซึ่งเป็นเร่องของความสามารถในการมองเชิงภาพรวมถึงความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นกับองค์กร โดยนักพัมนาทุนมนุษย์จะมิใช้เป็นผู้ที่มีวิชาชีพด้านการบริหารบุคคลเท่านั้น  แต่ต้องสามารถทำงานเพื่อร่วมเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์กับองค์กร หรือมีบทบาทในการตัดสินใจทางการบริหารมากขึ้นและสิ่งสำคัญที่สุดที่ถือเป็นปัจจัยแห่งความท้าทายหนึ่ง คือการบริหารโดยมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Performance Management:PM)

   HiPPS  จะเป็นระบบ Talent Management  ที่สร้างความพร้อมให้กับข้าราชการที่มีศักยภาพสูง โดยระบบการเรียนรู้ผ่านการปฎิบัติจริงบวกกับการฝึกอบรมเพื่อให้สามารถเติบโตเป็นข้าราชการระดับสูงประเภทบริหารและเชี่ยวชาญได้อย่างมีคุณภาพ ทั้งนี้ HiPPS  มุ่งพัฒนาข้าราชการผู้มีศักยภาพในระดับ 4-5 ให้เป็นข้าราชการระดับ 8 ที่มีคุณภาพสูงภายในเวลา 7-8 ปี และเป็นระบบเชื่อมต่อกับกระบวนการพัฒนาข้าราชการระดับกลางและระดับสูงต่อไป