วันที่ ๒๗ ม.ค. ๕๒ ผมเข้าร่วม Weekly Meeting ของ สคส.   ได้ฟังคุณธวัช และคุณโหน่ง นำเสนอข้อสรุปจากการอ่านหนังสือ “Solutions Focus at Work Series. POSITIVE APPROACHES to CHANGE : Applications of Solution Focus and Appreciative Inquiry at Work”. Edited by Mark McKergow & Jenny Clarke.   ตัวทฤษฎีหลักคือ Positive Psychology หรือการคิดบวก

          หลักการสำคัญคือ ไม่มุ่งแก้ปัญหา    แต่มุ่งหาโอกาสทำใหม่ มุ่งหาความเป็นไปได้ใหม่ๆ แนวทางใหม่ๆ (new possibility) เพื่อการบรรลุเป้าหมายนั้น  

          หลักการคิดเชิงบวก คือ เชื่อว่ามีโอกาสใหม่ๆ (New Possibilities) ในการบรรลุเป้าหมาย   หลีกเลี่ยงการตกร่องเดิมๆ   หลีกเลี่ยงความคิดที่ชักจูงสู่ความอับจน

          ฝรั่งเขามีข้อดีอย่างหนึ่ง ที่เมื่อมีหลักคิดที่ดีมากๆ เขาจะสร้างวิธีใช้หรือวิธีปฏิบัติขึ้นมาอย่างเป็นรูปธรรมและใช้ง่าย   หนังสือเล่มนี้เป็นการนำเอาหลักการ Solution Focus กับ Appreciative Inquiry มาผสมกันเป็นวิธีทำ Change Management ที่เป็น Positive Change   ที่เป็นการนำเอาความสำเร็จมาขยาย   ซึ่งก็ตรงกับที่ สคส. ใช้อยู่ 

          ผมชอบแนวคิดที่เน้นทักษะในการตั้งคำถาม เพื่อสร้างวัฒนธรรมและท่าทีของการคิดบวก   เขามีหลักการตั้งคำถามที่แตกแขนงไปได้หลายแบบ   น่าสนใจมาก 

วิจารณ์ พานิช
๒๖ ม.ค. ๕๒