ผลการดำเนินการตามองค์ประกอบที่ 7 ตัวบ่งชี้ที่ 7.4

องค์ประกอบที่ 7 การบริหารและการจัดการ

ตัวบ่งชี้ที่ 7.4 มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและธำรงรักษาไว้ให้บุคลากรมีคุณภาพและประสิทธิภาพ

 

ชนิดของตัวบ่งชี้ : กระบวนการ

 

เกณฑ์มาตรฐาน :  ระดับ

1. มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรม ภายใต้การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์

2. มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหา การจัดวางคนลงตำแหน่ง การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง การสนับสนุนเข้าร่วมประชุม ฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน มาตรการสร้างขวัญกำลังใจ มาตรการลงโทษ รวมทั้งการพัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ

3. มีระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข

4. มีระบบส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้มีโอกาสประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วตามสายงาน

5. มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบ

6. มีการนำผลการประเมินความพึงพอใจเสนอผู้บริหารระดับสูง และมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาเพื่อให้ดีขึ้น

เกณฑ์การประเมิน  : 

คะแนน 1	คะแนน 2	คะแนน 3
มีการดำเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก	มีการดำเนินการ 3- 4 ข้อแรก	มีการดำเนินการอย่างน้อย 5 ข้อแรก

ผู้รับผิดชอบตัวบ่งชี้

ผู้กำกับดูแลตัวบ่งชี้	ดร.สมบูรณ์ เซี่ยงฉิน	เบอร์โทรภายใน	1232	E-mail	[e-mail]
ผู้เก็บรวบรวมข้อมูล	นายกิตติ ไพเจริญ	เบอร์โทรภายใน	1242	E-mail	[email protected]

คะแนนประเมินปีที่แล้ว    :    1

คะแนนประเมินเป้าหมาย :    2

คะแนนประเมินตนเอง     :    3

ผลการดำเนินงาน :  

ระดับ	รายการดำเนินงาน	หลักฐาน
1	มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรมในแผนพัฒนาสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ (7.4.1-1)	7.4.1-1 แผนพัฒนาสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร พะเยา ปี 2551-2555
2	มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ส่งเสริมสมรรถนะในการทำงาน  เช่น มีการวิเคราะห์จำนวนอาจารย์และสาขาเชียวชาญที่ต้องการในแต่ละหลักสูตรในแผนพัฒนาสำนักวิชาฯ (7.4.2-1) มีงบประมาณสนับสนุนสำหรับพัฒนาศักยภาพของบุคลากรโดยการสนับสนุนให้เข้าร่วมประชุมหรือนำเสนอผลงานวิชาการ (7.4.2-2)	7.4.2-1 แผนพัฒนาสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร พะเยา ปี 2551-2555 7.4.2-2 งบประมาณที่ได้รับสนับสนุนในการพัฒนาบุคลากร
3	มีระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน โดย สำนักวิชาฯได้จัดงานเลี้ยงในวันปีใหม่ (7.4.3-1) ส่งเสริมกิจกรรมการแข่งขันกีฬา (7.4.3-2) และจัดสถานที่สำหรับการออกกำลังกายของบุคลากร (7.4.3-3)	7.4.3-1 ภาพกิจกรรมงานเลี้ยงปีใหม่ 7.4.3-2 ภาพกิจกรรมแข่งขันกีฬา 7.4.3-3 ภาพสถานที่สำหรับออกกำลังกายภายในสำนักวิชาฯ
4	มีระบบส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีศักยภาพได้ศึกษาต่อในระดับปริญญาโท และระดับปริญญาเอก	7.4.4-1 หนังสือพิจารณาทุนพัฒนาข้าราชการของกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
5	มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบ (7.4.5-1)	7.4.5-1 รายงานผลประเมินความพึงพอใจของบุคลากรต่อสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์