สวัสดีปีใหม่ 2552 สำหรับคนไทยทุกคน ปีชวดผ่านไปปีฉลูกำลังผ่านเข้ามา หลายคนกังวลตัวเลขของอายุที่เพิ่มขึ้น บางคนดีใจกับตัวเลขอายุที่เพิ่มขึ้น บางคนเฉยๆ กับตัวเลขอายุที่เพิ่ม บางคนคิดจะเริ่มต้นอะไรใหม่ๆ ในปีใหม่ บางคนคิดใช้ชีวิตแบบเดิมๆเหมือนในปีที่ผ่านมา บางคนอยากจะถอยชีวิตกลับไปในปีที่ผ่านมา วิถีชีวิตคนเรามันไม่เหมือนกันความแตกต่างก่อให้เกิดความคิดและพฤติกรรมที่แตกต่าง แต่ที่ทุกคนสามารถดำเนินชีวิตเหมือนกันได้คือ การเลือกกระทำตนให้เป็นคนดีหรือไม่ดี เลือกที่จะดำเนินชีวิตด้วยความประมาทหรือระมัดระวัง พรใดๆ ที่ประเสริฐก็ไม่ก่อเกิดผลหากเราไม่กระทำและกระทำด้วยความมีสติ มีจริยธรรม พรนั้นก็ย่อมไร้ค่า...
บุคคลสามารถพัฒนาตนเองได้...หลายครั้งที่ผมเคยได้ยินเวลาที่บุคคลเกิดความขัดแย้งทั้งกับตนเองและผู้อื่น เหตุผลบางประการที่คิดว่าหลายคนได้หยิบยกขึ้นมาใช้คือ "ก็ฉันเป็นของฉันอย่างนี้แหละ มันเป็นมาตั้งแต่เกิด" ผมว่าคนที่พูดกำลังเข้าใจผิดกับคำพูดที่พูดออกไป พฤติกรรมเกิดจากการกระทำและการสั่งสมความรู้และประสบการณ์ เพราะฉะนั้นแสดงว่าพฤติกรรมสามารถแก้ไขได้ เปรียบเทียบให้เห็นง่ายๆ อย่าคิดว่าเป็นคำพูดที่รุนแรงนะครับ "สิงโต ช้าง ลิง แมวน้ำและอื่นๆ เราสามารถที่จะฝึกพวกเขาให้เข้าใจและกระทำพฤติกรรมต่างๆ อย่างที่เราต้องการให้ทำได้ มนุษย์เราคือสัตว์สังคม ศีรษะตั้งฉากกับพื้น วิถีชีวิตที่ประเสริฐกว่าเดรัชฉาน เพราะฉะนั้นทุกพฤติกรรมของคนเราจึงสามารถที่จะปรับเปลี่ยนได้"
กับปีใหม่ 2552 ขอให้ทุกคนตั้งใจกระทำแต่ความดีและเป็นคนดีด้วยจิตใจที่บริสุทธิ์ การทำดีกับการเป็นคนดีไม่เหมือนกัน การทำดีอาจเกิดจากใจที่ไม่บริสุทธิ์ อาจหวังสิ่งตอบแทน แต่การเป็นคนดีกระทำสิ่งใดมักไม่หวังสิ่งตอบแทน เพราะฉะนั้นขอเชิญชวนทุกคนให้เป็นคนดี เพราะเมื่อทุกคนเป็นคนดีประเทศชาติเราจะมีแต่ความสุข(ไม่หวังอะไรเลยนะเนี๊ย)
ขอเชิญชวนทุกท่านเข้ามาร่วม share ประสบการณ์ชีวิตเกี่ยวกับพัฒนาตนเอง เรื่องราวของความสุขและความทุกข์บน blog นี้ได้นะครับ พร้อมที่จะรับฟังและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันกับปัญหาที่เกิดขึ้นด้วยความยินดีครับผม
@ อ้าว!!!...เชียร์กันหน่อยดิ
@ ยินดีต้อนรับสมาชิก G2K
ใช่เลยค่ะ มนุษย์เราสามารถพัฒนาตนเองได้
ขอบคุณนะครับท้องฟ้า ถ้ามีประสบการณ์ดีๆ อย่าลืมแวะเข้ามาเล่าสู่กันฟังนะครับ และขออวยพรในปีใหม่นี้ให้ประสบแต่ความสุขความเจริญนะครับ
ขอขอบคุณไทบ้านผำ ที่คอยชี้แนะและเป็นครูให้คำแนะนำสำหรับการเข้าเป็นสมาชิกGotoKnow ก็ขอให้มีความสุขสดชื่นสมหวังในทุกสิ่งอย่าง คาดอะไรหวังอะไรก็ขอให้ได้เกินคาดเกินหวัง อายุยืนหมื่นๆ ปี
สวัสดีปีใหม่ด้วยอีกคน
ผู้ร่วมสมาชิกทั้งที่G2K+และที่ทำงานรั้วเดียวกัน
สวัสดีปีใหม่ครับ
วันขึ้นปีใหม่ผ่านไป บางคนมีเรื่องดีๆ เกิดขึ้นในชีวิต บางคนไม่มีอะไรใหม่ๆ เกิดขึ้นในชีวิต บางคนมีเรื่องเลวร้ายใหม่ๆ เกิดขึ้นในชีวิต ผมก็ขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนผู้ที่มีเรื่องดีๆ เกิดขึ้นก็ขอให้มีเรื่องดีๆ เกิดขึ้นตลอด ผู้ที่มีเรื่องเลวร้ายเกิดขึ้นในชีวิตก็ขอให้เรื่องเลวร้ายนั้นจางหายและมีสิ่งดีๆ เข้ามาแทน บางครั้งเรื่องเลวร้ายอาจะมีความโชคดีแฝงอยู่แม้ว่าจะไม่แสดงให้เห็นเป็นรูปธรรม แต่ในนามธรรมอาจมีสิ่งที่มีค่าซ่อนเร้นอยู่ ให้เราคิดในทางบวกเอาไว้ว่ากว่าเราจะได้เกิดมานั้นมีความโชคดีเสียนี่กระไร ต้องต่อสู้กับอีกกี่สิบล้านชีวิตที่อยากจะเกิดมา เมื่อได้ลืมตาดูโลกแล้วก็มีความโชคดีที่มีลมหายใจติดมาด้วยระบบร่างกายที่ครบปกติ เมื่อเติบใหญ่ก็โชคดีที่ได้มีพ่อมีแม่มีบุพการี มีญาติพี่น้องห้อมล้อมดีกันบ้างเข้าใจผิดกันบ้างนี้แหละรสชาติของชีวิต คิดเสียว่าปัญหาต่างๆ นานาคือยาขนานเอกที่คอยเสริมสร้างให้เรามีความเข้มแข็ง สามารถที่จะยืนหยัดอยู่บนโลกใบนี้ได้ด้วยความสุขตามศักยภาพที่เราพึงมีพึงได้ ขอให้ทุกคนสู้ๆ เพื่อตัวเราเองและคนที่รักเรา
5J7DD
หลังปีใหม่เรามาUpdate เนื้อหาของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กันดีกว่าว่าในปัจจุบันการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของเรานั้นมีแนวทางการพัฒนาอย่างไรบ้างและแนวโน้มในอนาคตเราจะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไปในทิศทางใด
เป็นที่ทราบกันดีแล้วนะครับว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นถือเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร เป็นรูปแบบของการดำเนินงานที่จะเสริมสร้างศักยภาพขององค์กรให้เจริญก้าวหน้า ดังนั้นผู้นำองค์กรจึงควรอย่างยิ่งที่จะตระหนักและเห็นความสำคัญของบุคคลากรทั้งนี้เพื่อก่อให้เกิดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานรวมถึงการเข้าถึงบุคลากรอันจะส่งผลให้บุคคลากรเกิดความรู้สึกผูกพันต่อองค์กร เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและท้ายที่สุดองค์กรนั้นจะเจริญเติบโตด้วยน้ำพักนำแรงของบุคคลากรทุกคน
ในปัจจุบันนี้หลายๆ องค์กรมุ่งพัฒนาบุคลากรด้วยการฝึกอบรม คนบางครั้งการพัฒนาการเป็นเรื่องน่าเบื่อสำหรับบุคลากร นั่นเพราะว่าผู้บริหารเข้าใจผิดหลงประเด็นว่าการพัฒนาคือการนำบุคลากรมาเพิ่มทักษะทั้งด้านฝีมือและความรู้ แต่การฝึกอบรมนั้นเป็นการเปลี่ยนแปลงเพียงช่วงหนึ่งของเวลาเท่านั้น เมื่อการฝึกอบรมนั้นเสร็จสิ้นไปไม่กี่สัปดาห์ทักษะหรือความรู้นั้นก็ค่อยๆ จางเลือนไป ดังนั้นการที่เราจะพัฒนาบุคลากร จะต้องพัฒนาตั้งแต่จิตใจให้รักและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ผู้บริหารต้องมองบุคลากรว่าเขาเป็นส่วนหนึ่งที่มีความสำคัญต่อองค์กร ต้องพยายามสร้าง KM ให้เกิดขึ้นภายในองค์กรให้ได้โดยให้เขามีส่วนร่วมในงานและมีสิทธิ์ในการที่จะแสดงความคิดเห็นร่วมShare ประสบการณ์ในการทำงานและสร้างองค์ความรู้ใหม่ๆ ในการทำงานร่วมกัน สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้บุคลากรเห็นว่าองค์กรได้ให้ความสำคัญกับตัวเขา ทำให้ช่วงเวลาหนึ่งของชีวิตเขาเคยทุ่มเวลาให้กับงานที่เขารักมากยิ่งขึ้น
วันนี้ขอแค่นี้ก่อนนะครับ แล้วพบกันคราวหน้าขอบคุณครับ iAF8F