หลังปีใหม่เรามาUpdate เนื้อหาของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กันดีกว่าว่าในปัจจุบันการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของเรานั้นมีแนวทางการพัฒนาอย่างไรบ้างและแนวโน้มในอนาคตเราจะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไปในทิศทางใด

เป็นที่ทราบกันดีแล้วนะครับว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นถือเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร เป็นรูปแบบของการดำเนินงานที่จะเสริมสร้างศักยภาพขององค์กรให้เจริญก้าวหน้า ดังนั้นผู้นำองค์กรจึงควรอย่างยิ่งที่จะตระหนักและเห็นความสำคัญของบุคคลากรทั้งนี้เพื่อก่อให้เกิดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานรวมถึงการเข้าถึงบุคลากรอันจะส่งผลให้บุคคลากรเกิดความรู้สึกผูกพันต่อองค์กร เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและท้ายที่สุดองค์กรนั้นจะเจริญเติบโตด้วยน้ำพักนำแรงของบุคคลากรทุกคน

ในปัจจุบันนี้หลายๆ องค์กรมุ่งพัฒนาบุคลากรด้วยการฝึกอบรม คนบางครั้งการพัฒนาการเป็นเรื่องน่าเบื่อสำหรับบุคลากร นั่นเพราะว่าผู้บริหารเข้าใจผิดหลงประเด็นว่าการพัฒนาคือการนำบุคลากรมาเพิ่มทักษะทั้งด้านฝีมือและความรู้ แต่การฝึกอบรมนั้นเป็นการเปลี่ยนแปลงเพียงช่วงหนึ่งของเวลาเท่านั้น เมื่อการฝึกอบรมนั้นเสร็จสิ้นไปไม่กี่สัปดาห์ทักษะหรือความรู้นั้นก็ค่อยๆ จางเลือนไป ดังนั้นการที่เราจะพัฒนาบุคลากร จะต้องพัฒนาตั้งแต่จิตใจให้รักและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ผู้บริหารต้องมองบุคลากรว่าเขาเป็นส่วนหนึ่งที่มีความสำคัญต่อองค์กร ต้องพยายามสร้าง KM ให้เกิดขึ้นภายในองค์กรให้ได้โดยให้เขามีส่วนร่วมในงานและมีสิทธิ์ในการที่จะแสดงความคิดเห็นร่วมShare ประสบการณ์ในการทำงานและสร้างองค์ความรู้ใหม่ๆ ในการทำงานร่วมกัน สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้บุคลากรเห็นว่าองค์กรได้ให้ความสำคัญกับตัวเขา ทำให้ช่วงเวลาหนึ่งของชีวิตเขาเคยทุ่มเวลาให้กับงานที่เขารักมากยิ่งขึ้น

วันนี้ขอแค่นี้ก่อนนะครับ แล้วพบกันคราวหน้าขอบคุณครับ iAF8F