ประโยชน์ของการประเมินสมรรถนะ
สวัสดีค่ะ วันนี้ Maleela มีบทความน่ารู้เกี่ยวกับประโยชน์ของการประเมินสมรรถนะ
มาฝากค่ะ
ประโยชน์ของการประเมินสมรรถนะ
► ตรวจสอบความสามารถของตนเองว่า มีสมรรถนะการปฏิบัติงานแต่ละเรื่องอยู่ในระดับใด
► ได้ข้อมูลสำหรับการพัฒนาตนเองให้เป็นไปในทิศทางที่องค์กรต้องการ
► สามารถจัดทำแผนพัฒนาตนเอง (ID - Plan) และ แผนพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพ (Career Path) บนพื้นฐานข้อมูลที่เชื่อถือได้
► บุคลากรมีความกระตือรือร้นที่จะพัฒนาตนเองให้มีพฤติกรรมการทำงานที่พึงประสงค์ เพื่อให้ได้ผลงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กร
► สามารถวางแผนดำเนินการพัฒนาบุคลากรได้ตรงกับความจำเป็นของบุคลากร เป็นรายบุคคล และเป็นระบบ
► มีข้อมูลที่จะใช้เป็นแนวทางในการพิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรได้ชัดเจนและเชื่อถือได้
► เป็นแนวทางพิจารณาคัดเลือก / แต่งตั้งบุคลากรให้ดำรงตำแหน่งที่สอดคล้องกับ สมรรถนะที่มีอยู่
ความเห็น (3)
เราสามารถจัดทำแผนพัฒนาตนเอง (ID - Plan)ได้กั๊บ..เจี๊ยกๆ
เราต้องเตรียมการประเมินสมรรถนะ..นะ
ป้าศิ...ประเมินอะไรกุ๊ก...เจี๊ยกๆ