บริษัท นาม สุขภัณฑ์ จำกัด
1. ท่านมีแนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานหรือไม่ อย่างไร (อธิบาย)
ตอบ แนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานของเรามีดังนี้
· จัดสภาพแวดล้อมการทำงานให้ถูกสุขลักษณะ และเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัย
· ให้การศึกษาอบรมพนักงานทุกคนทั้งในเรื่องงานอาชีพและการเป็นคนดีของสังคม
· ส่งเสริมสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายการทำงานและติดตามวัดผล
· ให้การยกย่องเชิดชูพนักงานทั้งในด้านความรู้-ความสามารถ-ผลงานดีเด่น และการอุทิศตนทำประโยชน์เพื่อส่วนรวม
· จัดระบบค่าตอบแทนและโอกาสความก้าวหน้าในการทำงานให้กับพนักงานตามความรู้ความสามารถอย่างเท่าเทียมกัน
· จัดให้มีสวัสดิการพนักงานที่หลากหลายและสอดคล้องกับความต้องการของพนักงานแต่ละสถานะและกลุ่มวัย
2. นโยบายหรือแนวทางอะไรบ้างในองค์กรของท่านที่ท่านดำเนินการไปแล้วในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ (อธิบายพร้อมยกตัวอย่าง)
ตอบ
· นโยบายส่งเสริมสนับสนุนการบริหารงานแบบมีส่วนร่วมผ่านกลไกคณะกรรมการสวัสดิการ ซึ่งเป็นช่องทางการสื่อสารภายในองค์กรที่สำคัญอีกช่องทางหนึ่ง พร้อมทั้งให้การยกย่องยอมรับคณะกรรมการฯ ทั้งในด้านบทบาทหน้าที่ และการรับรองสถานะผู้อุทิศตนทำประโยชน์เพื่อองค์กรและส่วนรวม
· สนับสนุนงบประมาณในการจัดกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์อันหลากหลายสอดคล้องกับวิถีชีวิตและความต้องการของพนักงาน ได้แก่ ทำบุญตักบาตรและเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ แข่งขันกีฬาสี แข่งขันกีฬานิคมอุตสาหกรรม มอบทุนการศึกษาบุตรพนักงาน รดน้ำขอพรผู้บริหารเทศกาลสงกรานต์ ประกวดร้องเพลงคาราโอเกะ รณรงค์เมาไม่ขับ งดเหล้าเข้าพรรษา ทอดกฐินประจำปี นิทรรศการต้านภัยเอดส์ นิทรรศการเศรษฐกิจพอเพียง เทิดพระเกียรติในหลวงฯ กิจกรรมข้อเสนอแนะ และ 5ส
· ให้คำแนะนำช่วยเหลือทางด้านกฎหมาย การออมทรัพย์ การยื่นชำระภาษีเงินได้ การรักษาพยาบาล/เยี่ยมไข้ กองทุนฌาปนกิจสงเคราะห์ และสวัสดิการประกันชีวิต-อุบัติเหตุ-สุขภาพ
· ให้สิทธิลากิจโดยได้รับค่าจ้าง (นอกเหนือจากวันหยุดพักผ่อนประจำปี) กรณีมีกิจธุระจำเป็นเกี่ยวกับครอบครัว ติดต่อราชการ สถาบันการเงิน และสถาบันการศึกษา
· การอบรมทักษะเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่ก่อนปฏิบัติงานจริง และกิจกรรม CARE & SHARE
3. ท่านคิดว่าองค์ประกอบหรือปัจจัยใดเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ
ความเป็นผู้นำ (Leadership) นโยบาย (Policy) แกนนำ (Core Group) สภาวะแวดล้อม
ตอบ ทั้ง 4 องค์ประกอบล้วนมีความสำคัญเรียงตามลำดับในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ และโอกาสความสำเร็จในการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง
..................................................................................................................................................................
คุณปริญญา ศิลปอริยะ
VP Human Resources
