ตับบ่งชี้
ตัวบ่งชี้ สภาพปัญหาในการปฏิบัติงานด้านผู้บริหาร ได้แก่
- ขาดนโยบายเป้าหมายที่แน่นอน
- ขาดภาวะผู้นำ
- คำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนตัว
- การมอบหมายงานไม่ชัดเจน
- ขากการสื่อสารที่ดี
- ใช้คนไม่เหมาะกับงาน
- ใช้อารมณ์ในการบริหารงาน
- ไม่รับฟังความคิดเห็นของผู้ร่วมงาน
- ขาดเทคนิคในการจูงใจ
ตัวบ่งชี้ สภาพปัญหาในการปฏิบัติงานด้านผู้ใต้บังคับบัญชา ได้แก่
- ขาดความกระตือรือร้นในการทำงาน
- ไม่กล้าแสดงความคิดเห็น
- ไม่ให้ความร่วมมือ
- ขาดความรับผิดชอบ
- ขาดขวัญกำลังใจในการทำงาน
- ขาดความซื่อสัตย์ในการทำงาน
- ขาดความสามัคคีในการทำงาน
ความเห็น (7)
ผู้บริหารควรต้องอ่านและศึกษาตัวบ่งชี้สภาพปัญหาในด้านการบริหารงานและผู้ใต้บังคับบัญชาก็จะต้องอ่านตัวบ่งชี้ที่เป็นปัญหาในด้านการปฏิบัติงานเช่นกัน จะได้นำไปปรับปรุง เปลี่ยนแปลงสิ่งที่เป็นปัญหาให้หมดไปค่ะ
เห็นด้วยกับพี่มนมีนค่ะ เพื่อการปรับปรุงและพัฒนาต่อไป
เห็นด้วยกับมนมีนและนู๋ลอง...เห็นตัวบ่งชี้ที่ชัดมาก
เห็นด้วยกับพี่มนมีนและพี่ลองและพี่ลิงน้อย...เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีจริงๆ
ขอบคุณทุกคนนะค่ะ ที่แวะมาแสดงความคิดเห็น
ถ้าเรารู้ถึงปัญหา เราก็จะมีทางแก้ไข