ปัญหา

ตัวบ่งชี้  สภาพปัญหาในการปฏิบัติงานด้านผู้บริหาร ได้แก่

- ขาดนโยบายเป้าหมายที่แน่นอน

- ขาดภาวะผู้นำ

- คำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนตัว

- การมอบหมายงานไม่ชัดเจน

- ขากการสื่อสารที่ดี

- ใช้คนไม่เหมาะกับงาน

- ใช้อารมณ์ในการบริหารงาน

- ไม่รับฟังความคิดเห็นของผู้ร่วมงาน

- ขาดเทคนิคในการจูงใจ

ตัวบ่งชี้  สภาพปัญหาในการปฏิบัติงานด้านผู้ใต้บังคับบัญชา ได้แก่

- ขาดความกระตือรือร้นในการทำงาน

- ไม่กล้าแสดงความคิดเห็น

- ไม่ให้ความร่วมมือ

- ขาดความรับผิดชอบ

- ขาดขวัญกำลังใจในการทำงาน

- ขาดความซื่อสัตย์ในการทำงาน

 - ขาดความสามัคคีในการทำงาน