Talent management 30 การวางแผนประชุมกลุ่มTalent และ การคัดเลือกผู้ไปประชุม WHA ข้อคิดเห็นในการทำเรื่องไร้สาระให้เป็นเรื่องมีสาระ และการจัดประชุมให้ถูกใจเรา ใจน้อง และใจนาย

2-12-51

ในวันที่26-11-51 มีการประชุมคณะทำงานTM ประจำปีงบประมาณ2552ครั้งที่2ที่ห้องประชุมกองการเจ้าหน้าที่ค่ะ

ท่านรองสมศักดิ์เป็นประธานแทนรองศิริศักดิ์เพราะถูกกระทรวงเรียกตัวด่วน      คุณหมอวรรณามาแทน ผอ.นพ. คำนวณ  อึ้งชูศักดิ์ ผอ.สำนักระบาด   

คุณหมอโสภณมาในฐานะหัวหน้าทีมผู้ที่จะๆไปประชุม WHA ในปี 2552

 รองสมศักดิ์กล่าวต้อนรับ

ดิฉันนำเสนอชื่อคนที่สมัครไปประชุม WHA ที่สมัครทั้งหมด 19 คนโดยที่ดิฉันไม่ได้เสนอวิธีคัดเลือกให้ผู้สมัครทราบ     แต่กำหนดคุณสมบัติผู้ที่จะไปประชุมโดยดิฉันคิดเกณฑ์และวิธีคัดโดยปรับจากข้อเสนอของหมอโสภณ หมอโอภาส  โดยดูความสามารถเรื่องภาษาอังกฤษเป็นตัวที่สำคัญ

ส่วนการทำงานเป็นทีม  และการเป็นคนที่ทำงานเกี่ยวข้องกับงานที่มีการประชุมจะเป็นข้อมูลประกอบการคัดเลือก     ที่สำคัญคือสามารถเป็นหัวหน้าทีมในปีถัดไปได้

หมอวรรณาเสนอว่าเป็นเกณฑ์ที่ดีแต่คนที่ไม่เกี่ยวโดยตรงอาจจะไม่ได้ไปเลยเพราะงาน  noninfectious จะเป็นของกรมอนามัยที่จะเป็นผู้นำเสนอทำให้คนที่ไม่ได้ทำงาน ทางinfectious หมดโอกาส

คุณหมอแนะว่าน่าจะเปิดหลวมๆเพื่อดูความเหมาะสม    การไม่ติดกรอบทำให้เลือกง่ายขึ้น

รองสมศักดิ์เสนอการแบ่งโควต้าระหว่างแพทย์และนักวิชาการเพราะกลัวหมอจะได้ไปประชุม อาชีพเดียว

 คณะกรรมการสรุปว่าปีนี้ยังไม่จำกัดโควต้า  ให้ลองทำและเปิดกว้างไว้ก่อนและจะปรับเกณฑ์ทีหลัง

คุณหมอโสภณเสนอว่าเรื่องภาษาสำคัญมากๆเพราะต้องโต้ตอบทันที   ไม่มีเวลาปรึกษาใครเลย     ถ้าเราพูดช้าอาจทำให้เสียโอกาสของประเทศไทย

ข้อสรุปคือเกณฑ์ภาษาโดยสอบ ที่DTEC ซึ่งสามารถประสานให้สอบได้ทุกวันศุกร์ส่วนคุณสมบัติอื่นๆเช่น   อาจทดลองให้การบ้านไปทำให้กรรมการดู

คนที่ได้ปริญญาโท เอก จากต่างประเทศที่มีการใช้ภาษาอังกฤษขึ้นไปไม่ต้องสอบ DTEC   คนได้ปริญญาเอก โทในประเทศต้องไปสอบ

รองสมศักดิ์เล่าว่าคนจบปริญญาเอกในประเทศไทยบางคนเขียนภาษาอังกฤษอ่านไม่รู้เรื่อง   ท่านจะหาคนตรวจข้อสอบให้

หมอวรรณาและหมอโสภณเสนอว่าจะอบรมกลุ่มที่จะไป WHA สำหรับใช้งานประมาณ 3 ปีโดยเชิญมาคุย   ให้ความรู้ก่อนไป หลังไป    ผู้สมัครทุกคนอาจจะไม่ต้องคัดออกแต่จะนำมาพัฒนา

หมอวรรณา  แนะนำว่าถ้าความรู้สูสีกันอาจคิดว่าเป็นรางวัลสำหรับคนทำความดีบ้างและจะแจ้งผลการคัดเลือกเดือนมีนาคม

ในเรื่องที่เกี่ยวกับโครงการ Talent Management ที่ประชุมจะแจ้งคนที่ได้รับการคัดเลือกเป็นTalent ในวันที่ 10 ธันวา 51 พร้อมการเชิญเข้าประชุมในวันที่12-13มค.52

การประชุมTMดิฉันตั้งใจจะจัดที่กรุงเทพ     ท่านอธิบดีให้ปรับใหม่โดยให้ไปต่างจังหวัดโดยแนะนำให้ไปที่กาญจนบุรี   

ดิฉันต้องปรับให้ตรงใจนาย  จัดตารางให้ถูกใจน้อง  และได้ผลตามที่กรมต้องการ

รองสมศักดิ์และรองศิริศักดิ์ช่วยกันปรับตารางโดยเชิญคนมาให้ความรู้เรื่องการนำเสนอตัวเองให้เป็นที่ประทับใจ       ระบบการเรียนรู้จากท่านผู้ทรง ศุภมิตร    มีเรื่องเล่าจากพี่เลี้ยง นพ.คำนวณ  อึ้งชูศักดิ์

 และมีข้อเสนอจากกลุ่มTM ทั้งสามกลุ่ม    กลุ่มผู้บริหารหนึ่งกลุ่ม     จะนำเสนอต่อท่านอธิบดี

ในช่วงเย็นคงมีการทานอาหาร ร้องเพลง คุยกันโดยมีความคาดหวังว่าจะให้กลุ่มนี้รู้จักกันมากขึ้น

ส่วนแผนexpert ที่คุณหมอคำนวณเขียนและนำเสนอในการประชุมผู้บริหารกรม รองสมศักดิ์จะนำเสนอครั้งต่อไปเพราะท่านไม่ได้เข้าประชุมด้วย

ทีมกองการเจ้าหน้าที่และผอ. กองคลัง

คุณหมอวรรณา ตัวแทนจากสำนักระบาดกำลังให้ความเห็นพร้อมข้อคิดว่าการจัดประชุมTM  น่าจะต้องมีสาระพอสมควร เพราะต้องเสียเวลางานทั้งวัน    ตารางที่จัดโดยดิฉันพยายามจัดเป็นเรื่องเล่าอาจจะไม่ดูเป็นการประชุมแบบฉบับของกรมคร.มากนัก 

หมอโสภณ   หัวหน้าทีมWHA ที่จะต้องนำทีมไปปีหน้า   รองสมศักดิ์   รองอธิบดีคนใหม่เป็น ประธานแทนรองศิริศักดิ์ค่ะ 

[กวิน]

สวัสดีคัรบ คุณหมอโสภณเสนอว่าเรื่องภาษาสำคัญมากๆเพราะต้องโต้ตอบทันที   ไม่มีเวลาปรึกษาใครเลย     ถ้าเราพูดช้าอาจทำให้เสียโอกาสของประเทศไทย

ขอให้ได้คนดีคนเก่ง ตามที่ตั้งใจนะครับ
เพิ่งสังเกตด้านล่างว่าคุณหมอใช้เวปไซต์จดสถิติผู้เข้าชมไว้ด้วย กวินก็เลยสมัครบ้าง เอาไว้นับหน้าไหนดี น่าจะเป็นหน้าประวัติก็ดีนะครับ

[พ.ญ. อัจฉรา เชาวะวณิช]

ขอบคุณคุณกวินที่หมั่นมาเยี่ยมทำให้ไม่เหงาค่ะ

สถิติผู้ชมลูกน้องเก่าทำให้ หมอย้ายมาที่หน้าประวัติไม่เป็นค่ะ