ค่าตอบแทน
ระบบค่าตอบแทนจะเป็นแรงจูงใจให้ผู้ปฏิบัติงานมีความกระตือรือร้น ต่อการทำงานเพื่อองค์กร มีพฤติกรรมที่สนับสนุนต่อเป้าหมายและกระบวนการทำงาน และบรรยาการสภาพแวดล้อมขององค์กรเป็นอย่างดี ทำให้ได้ผลงานทีมีคุณภาพ แต่สภาวะการณ์ในปัจจุบันเรื่องระบบค่าตอบแทนเป็นปัญหาของหน่วยงานอย่างมาก เช่นพนักงานเดิมได้เงินเดือนน้อยกว่าพนักงานใหม่ ทีมงานเดิมได้เงินเดือนน้อยกว่าทีมงานเฉพาะกิจที่ตั้งขึ้นมาใหม่ ดังนั้น HR จึงควรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ให้มาก ถ้าแก้ไขปัญหาไม่ได้การพัฒนาองค์การจะไม่เกิดความสำเร็จ
บางหน่วยงาน มีปัญหาของการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรสูง แต่ประสิทธิภาพและผลงานยังไม่คุ้มค่า ต้องพัฒนากันอีกเยอะค่ะ คุณ ku
เห็นด้วยค่ะ เพราะตอนนี้ค่าครองชีพสูง เงินเดือนไม่พอใช้
เห็นด้วยกับคุณพี่นะค่ะ เขียนดีจังเลย เป็นกำลังใจให้ค่ะ
น่าคิดนะคะ...แต่เรื่องบางเรื่อง ผู้หลักผู้ใหญ่ของบ้านเมืองก็คิดไม่ค่อยจะออก...นี่แหละนะเมืองไทย...ขอบคุณค่ะ
เห็นด้วยค่ะ แต่ก็มีบางหน่วยงานในหน่วยงานที่ได้รับค่าตอบแทนแล้วแต่ก็ยังทำงานไม่มีประสิทธิภาพอยู่นะคะ โดยเฉพาะหน่วยงานของรัฐ
ถ้าเรามองดี คนบ้างคนก็ไม่ต้องอาศัยค่าตอบแทน แต่อาศัยใจ ถ้าเราให้ใจกันการทำงานก็จะไม่มีคำว่า ค่าตอบแทน
การจัดระบบค่าตอบแทน ...ได้ใจความดีจริงๆ
ขอบคุณที่แสดงความคิดเห็นครับ