การจัดระบบค่าตอบแทน


ค่าตอบแทน

ระบบค่าตอบแทนจะเป็นแรงจูงใจให้ผู้ปฏิบัติงานมีความกระตือรือร้น ต่อการทำงานเพื่อองค์กร มีพฤติกรรมที่สนับสนุนต่อเป้าหมายและกระบวนการทำงาน และบรรยาการสภาพแวดล้อมขององค์กรเป็นอย่างดี ทำให้ได้ผลงานทีมีคุณภาพ แต่สภาวะการณ์ในปัจจุบันเรื่องระบบค่าตอบแทนเป็นปัญหาของหน่วยงานอย่างมาก เช่นพนักงานเดิมได้เงินเดือนน้อยกว่าพนักงานใหม่ ทีมงานเดิมได้เงินเดือนน้อยกว่าทีมงานเฉพาะกิจที่ตั้งขึ้นมาใหม่ ดังนั้น HR จึงควรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ให้มาก ถ้าแก้ไขปัญหาไม่ได้การพัฒนาองค์การจะไม่เกิดความสำเร็จ

คำสำคัญ (Tags): #ค่าตอบแทน
หมายเลขบันทึก: 222603เขียนเมื่อ 13 พฤศจิกายน 2008 11:18 น. ()แก้ไขเมื่อ 12 พฤษภาคม 2012 01:31 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (8)

บางหน่วยงาน มีปัญหาของการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ

ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรสูง แต่ประสิทธิภาพและผลงานยังไม่คุ้มค่า ต้องพัฒนากันอีกเยอะค่ะ คุณ ku

เห็นด้วยค่ะ เพราะตอนนี้ค่าครองชีพสูง เงินเดือนไม่พอใช้

เห็นด้วยกับคุณพี่นะค่ะ เขียนดีจังเลย เป็นกำลังใจให้ค่ะ

น่าคิดนะคะ...แต่เรื่องบางเรื่อง ผู้หลักผู้ใหญ่ของบ้านเมืองก็คิดไม่ค่อยจะออก...นี่แหละนะเมืองไทย...ขอบคุณค่ะ

เห็นด้วยค่ะ แต่ก็มีบางหน่วยงานในหน่วยงานที่ได้รับค่าตอบแทนแล้วแต่ก็ยังทำงานไม่มีประสิทธิภาพอยู่นะคะ โดยเฉพาะหน่วยงานของรัฐ

ถ้าเรามองดี คนบ้างคนก็ไม่ต้องอาศัยค่าตอบแทน แต่อาศัยใจ ถ้าเราให้ใจกันการทำงานก็จะไม่มีคำว่า ค่าตอบแทน

การจัดระบบค่าตอบแทน ...ได้ใจความดีจริงๆ

ขอบคุณที่แสดงความคิดเห็นครับ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท