องค์ประกอบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

         การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคที่มีการแข่งขันทางเศรษฐกิจ โดยนายอำนาจ วัดจินดา  จากที่ผู้เขียนได้ไปศึกษาเรื่องบทความเกี่ยวกับ HRD ก็ได้เห็นองค์ประกอบของ HRD ที่คุณอำนาจได้ไปศึกษามาองค์ประกอบของ HRD ที่ได้ศึกษามาจากเอกสารหรือหนังสือ หลายเล่ม คุณอำนาจ ได้นำองค์ประกอบของ Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland และ Ann Maycunich Gilley ในหนังสือ Principle of Human Resource Development ได้นำหลักการในการพิจารณาองค์ประกอบของ HRD ไว้อย่างน่าสนใจมาก นำเสนอในรูปแบบของ Matrix โดยแบ่งเป็น 2 มิติ และ 4 องค์ประกอบ ดังนี้

   มิติแรก คือ มิติด้านจุดมุ่งเน้น

   มิติที่สอง คือ มิติด้านผลลัพธ์

      เรามาพูดถึงองค์ประกอบทั้ง 4  องค์ประกอบตัวแรก คือ การพัฒนารายบุคคล ถามว่าถ้าพูดถึงการพัฒนาเป็นรายบุคคล ในที่นี้เราจะคิดถึงการฝึกอบรม เป็นงานที่มุ่งเน้นในส่วนบุคคล และเกิดผลลัพธ์ในระยะสั้น ซึ่งเราจะพัฒนาความรู้ ทักษะ และปรับพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรแต่ละคนในองค์กรเพื่อให้สามารถทำงานปัจจุบันที่ตนรับผิดชอบได้

      องค์ประกอบตัวที่สอง คือ การพัฒนาอาชีพ เหมือนการพัฒนาบุคคลนั้นเอง  แต่เราจะวิเคราะห์ความจำเป็นรายบุคคลในส่วนของ ความสนใจ ค่านิยม ความสามารถของแต่ละบุคคล เพื่อที่จะนำไปวางแผนพัฒนาความรู้ เพื่องานในอนาคต ในส่วนนี้จะมุ่งเน้นในส่วนบุคคล และเกิดผลลัพธ์ในระยะยาว

       องค์ประกอบตัวที่สาม คือ การบริหารผลการปฎิบัติงาน เป็นงานที่มุ่งเน้นภาพรวมขององค์กร ผลในระยะสั้น เพื่อการมุ่งปรับปรุงผลงานขององค์กร โดยมีเป้าหมายเพื่อประกันหรือรับรองว่าบุคลากรจะต้องมีความรู้ ทักษะ มีแรงจูงใจ และมีสภาพแวดล้อมที่ดีในการสนับสนุนให้บุคลากรสร้างผลงานได้อย่างเกิดผลสัมฤทธิ์

       องค์ประกอบตัวสุดท้าย คือ การพัฒนาองค์กร ในที่นี้เราจะแก้ไขปัญหาขององค์กร การปรับปรุง หรือวางระบบโครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร กำหนดกลยุทธ์  และภาวะผู้นำ ในงานจุดนี้มุ่งเน้นภาพรวมองค์กร และเกิดผลระยะยาว

      ทุกองค์ประกอบมีความสำคัญกับทุกหน่วยงานถ้าเราพัฒนาทั้ง 4 องค์ประกอบ จงมุ่งเน้นทุกองค์ประกอบ