คุณหมอคำนวณกำลังนำเสนอแผนพัฒนาexpertให้ท่านรองกิตติซึ่งยิ้มอย่างอารมณ์ดีโดยมีผอ.กองการเจ้าหน้าที่ช่วยฝันอยู่ข้างๆ(วงเงินประมาณ300ล้าน)
15-9-51
วันนี้มีการประชุมโครงการ Talent Management เพื่อพิจารณาชื่อTalent ที่ส่งมา และ โครงการTM ที่นำเสนอโดยมีงบประมาณประมาณ 2.2 ล้าน คุณหมอศุภมิตรเสนอเพิ่มอีกหนึ่งล้าน
ปีนี้จะมีหมอแก้วจากสำนัก KM มาช่วดูทางด้านเทคนิค กองการเจ้าหน้าที่ดูทางธุรการ
คณะกรรมการได้ตัดรายชื่อหน่วยงานที่ส่งมาเกิน2คน
ส่วนกิจกรรมที่จะให้ talent ทำต้องดูโครงการที่เสนอมาด้วย
หลังจากนำเสนอรายชื่อและโครงการแล้ว ท่านรองกิตติได้มอบให้ผู้จัดการโครงการ หมอศุภมิตร หมอคำนวณ หมอโอภาส หมอแก้ว หมอสมศักดิ์ หมอโอภาส ช่วยกันประเมินโครงการตามข้อมูลที่ดิฉันนำเสนอซึ่งได้มาจากข้อเสนอของหมอศุภมิตรว่า
โครงการTMจะต้องไม่ใช่โครงการที่ศึกษาต่อระดับปริญญาโท เอก และโครงการประชุมใหญ่ๆเช่นการประชุมเอดส์นาๆชาติ
ลักษณะโครงการควรเป็น
- มีวัตถุประสงค์เพื่อการใช้งานหรือแก้ปัญหาที่ชัดเจน
- เป็นโครงการระยะสั้นหรือระยะกลาง
- ไม่เป็นภาระมาก
- บูรณาการกับงานประจำได้ดี
- ใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่เป็นหลัก ไม่สิ้นเปลืองมาก
พวกเราเห็นชอบและดิฉันจะรวบรวมเสนอท่านอธิบดีนำเสนอในการประชุมกรมครั้งต่อไป คณะกรรมการบางท่านมีผลประโยชน์ทับซ้อนทำให้ดิฉันต้องมานำเสนอเป็นคนสุดท้ายโดยสรุปผลจากใบประเมินและจะนำมาคุยกัน
ก่อนจบการประชุมคุณหมอคำนวณนำเสนอโครงการพัฒนา expert ในระยะ10 ปี
ใช้เงินประมาณ 300 ล้านบาทเนื่องจากคนของกรมควบคุมโรคที่เป็นผู้เชี่ยวชาญได้ลดลงไปมาก ถ้าไม่ทำอะไรจะไม่มีคนทำงาน
คุณหมอคำนวณพูดว่าเราจะสร้างน้องๆตั้งแต่เด็กๆ (สร้าง บักหำน้อย หรือ Becham )ประมาณ50คน นักวิชาการประมาณ50คน โดยดูcareer path มีแรงจูงใจ
ท่านรองเห็นชอบและรับปากว่าจะยื่นใส่มือท่านอธิบดีคนใหม่
พวกเรานั่งคิดกันว่าฝันจะเป็นจริงได้อย่างๆไรเพราะกลัวว่าเรื่องจะสลายไปตามกาลเวลา
ผอ.ฝ่ายแผนให้คำแนะนำ
คุณหมอศุภมิตรให้ความเห็นในที่ประชุม
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////