Talent Management 23 การดูงานบริษัทปูน 4 AARจากการไปดูงาน

5-9-51

ดิฉันให้น้องๆทำAARหลังการดูงานโดยการสัมภาษณ์และบางคนก็ส่งเป็นเอกสารสรุปได้ดังนี้ค่ะ

ผอ.ปรีชา จากสถาบันบำราศ   ได้ประโยชน์ดี   อยากให้เน้นtalentต้องเสียสละ  อยากแจกหนังสือเหมือนปูนบ้าง

พ.ภานุมาศและพ.บุญเลิศ   น่าจะทำHRDทั้งหมดมากกว่ามาเน้นเรื่องtalent   การเน้นอาจสร้างปัญหามากกว่า     คนกรมหายไปมาก   ขณะนี้ถ้าทุกคนเป็น talentก็ทำงานไม่ทัน

คุณนิคมจากสคร4ราชบุรี

          อยากดูองค์กรราชการเพราะปูนคัดจากคนอยากทำงาน   ราชการทำงานสักระยะจะหาแหล่งที่สบายและไม่สามารถได้ใจในการทำงาน   หลังกลับไปจะเริ่มรวมกลุ่มเพื่อสร้างและค้นหาTalentในที่ทำงาน

คนอื่นๆ

ดี  ได้ความรู้  ทราบHRDมากขึ้นและเป็นระบบ   ผู้บังคับบัญชาให้ความสำคัญ    เอกชนและรัฐแตกต่างกันเพราะบริษัทปูนคัดคนเข้ามาก่อนส่วนสคร.คนเข้ามามักจะเป็นกลุ่มที่ไม่อยากอยู่เวร

อยากให้กรมทำCareer Path ให้ชัด

อยากให้กรมทำทุกระดับ  ไม่เน้นแพทย์และพยาบาล

อยากดูองค์กรที่ไม่หวังผลตอบแทนแต่สามารถพัฒนาคนจนเก่งได้

รองอธิบดี นพ.ศิริศักดิ์

ดีแต่ต้องนำไปปรับใช้ และต้องทำทุกหน่วยงาน

 

[ขจิต ฝอยทอง]

• ตามมาดูครับ
• มีพี่ทวีสิน
• ของงานปูนเก่งมากๆๆ
• ท่านอาจารย์ ดร วรภัทร์ ก็เป้นที่ปรึกษาให้ปูนด้วยครับ

[อัจฉรา เชาวะวณิช]

ขอบคุณอาจารย์ขจิตค่ะ