งานประจำเป็นงานที่เรา... “คนหน้างาน” คุ้นเคยเป็นอย่างดี ใช้เวลาเกือบทั้งหมดยกเว้นเวลานอน ขลุกอยู่กับงานประจำ บางครั้งในบางคนอยู่หน้างาน เป็นเวลาสิบหกชั่วโมงในยี่สิบสี่ชั่วโมง... มีเวลาเพียงแค่ได้หลับตาลง ไม่ถึงแปดชั่วโมงด้วยซ้ำไป

 

คำถาม----> ทำอย่างไร ถึงจะให้การทำงานหน้างานในแต่ละวันเป็นงานที่มีคุณค่ามีความหมาย ไม่ตึงเครียด ไม่กดดันภายใน แม้ว่าปัญหาหน้างานจะยังคงมีมากอยู่เช่นเดิม แต่เราคนทำงานกลับรู้สึกสุข และสนุกในการทำงาน

 

คำตอบ----> ก็คือ ทำงานประจำให้สนุก และเป็นความสนุกที่มีทั้งความสุข และมีประโยชน์ แล้วคุณค่าก็จะเกิดขึ้น

 

งานประจำเสมือนเป็นอณูเล็กๆ...

การจะพัฒนางานประจำนี้... ก็คือ การทำให้โครงสร้างของอณูเล็กๆ นี้แปรสภาพ เปลี่ยนไปจากเดิม

 

พลังที่นำมา “บึ้ม”… คือ กระบวนการวิจัย

Q : ทำไม จึงต้องเป็นการวิจัย?

 

A: เพราะการวิจัย นั้นเป็นกระบวนการที่นำเป็นสู่การสร้างองค์ความรู้ขึ้นมาใหม่ ไม่ได้เกิดจากการคิดเลื่อนลอย เดาสุ่ม ไม่ได้คิดเองเออเอง... หากแต่คิดจาก เหตุ ----> ผล ภายใต้กฎที่ว่า มีสิ่งหนึ่งเกิด จึงมีอีกสิ่งหนึ่งเกิด เป็นกระบวนการคิดที่เป็นระบบ น่าเชื่อถือ

 

Theory to Practice----> เป็นการนำความรู้ทฤษฎีสู่การปฏิบัติ และเกิดการแบ่งปันกัน share กัน.. ต่อยอดความรู้ ผ่านกระบวนการโครงสร้างภายใน “สมอง” ที่เรียกว่า “กระบวนการเรียนรู้”... เกิดขึ้น