การบริหารการเปลี่ยนแปลง

1.เนื้อหาที่สนใจ  งานของการบริหารการเปลี่ยนแปลง

2.สาระสำคัญของเนื้อหาโดยสรุป

  การบริหารการเปลี่ยนแปลงคือเรื่องที่เกี่ยวกับ "คน"  ดังคำกล่าวที่ว่า " Change management is abount people dimension  "  งานของการเปลี่ยนแปลงเป็นกลุ่มของกิจกรรมทีใช้กระตุ้นและสนับสนุนองค์กรให้สามารถผ่านช่วงของการปรับเปลี่ยนเพื่อเข้าสู่สภาพแวดล้อมใหม่ในการทำงานได้อย่างสำเร็จ โดยงานของการบริหารการเปลี่ยนแปลงจะเกี่ยวข้องกับ

   2.1การดำเนินงานให้โปรแกรมหรือกิจกรรมของงานบริหารการเปลี่ยนแปลงสามารถดำเนินการให้

        สำเร็จ

   2.2 การเพิ่มผลผลิตการปฏิบัติงานขององค์กร ให้สูงขึ้นได้อย่างไร

 ทั้งนี้ ปัจจัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับงานของการบริหารการเปลี่ยนแปลง ได้แก่ องค์กรต้องมีการวางแผนการบริหารการเปลี่ยนแปลงท่ดี ผู้มีความกระตือรือร้น มีการจัดการพฤติกรรมของผู้บริหาร เป้าหมายและประโยชน์ที่องค์กรต้องการมีความชัดเจน มีการสื่อสาร มและการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ รวมทั้งการสร้างวัฒนธรรมขององค์กรพื่อสนับสนุนสภาพแวดล้อมใหม่ขององค์กร และมีการจัดการระบบตอบแทนหรือการให้รางวัล

3.แง่คิดที่ได้จากเนื้อหา

   3.1 ตระหนักถึงความสำคัญของทรัพยากรบุคคลขององค์กร

   3.2 งานสนับสนุนให้งานการเปลี่ยนแปลงบรรลุผลมีความสำคัญด้วยเช่นกัน

 

                             ลงชื่อ   มานะ  สามัคคี   ผู้เขียน

แหล่งข้อมูล  http://www.nidtep.go.th/wepforshare